Оплата стажировки

69
Стажировка с целью наработки практических навыков может оформляться по двум видам договоров между работодателем и работником/учеником. Согласно трудовому законодательству, при любом типе оформления трудовых отношений стажировка должна быть оплачиваемой.

Из этой статьи вы узнаете:

  • оформление и виды стажировки;
  • порядок оплаты стажировки;
  • оформляем оплату стажировки.

Под стажировкой следует понимать период практического освоения полученных теоретических знаний и наработку навыков работы непосредственно по месту будущей трудовой деятельности. Законодательной базы для проведения стажировки не предусмотрено, поэтому ее оформление производится на местах профессиональной деятельности работника, примером является Приказ Минтопэнерго РФ № 49 от 19. 02. 2000.

Оплата стажировки

Оформление стажировки

Стажировка предполагает проведение ряда необходимых и обязательных актов. В первую очередь это касается обеспечения безопасности условий труда на рабочем месте, данный факт установлен ст. 212 ТК РФ. Фактически стажировка включает в себя не только обучение правилам техники безопасности на предприятии или в организационной структуре, но также и возможность опробовать свои способности и знания на предполагаемом месте работы, приобретения практических навыков и необходимого опыта. На практике стажирующийся работник проходит курс практического обучения под руководством опытного наставника.

Несмотря на предполагаемый период обучения, стажировка является полноценной трудовой деятельностью, поэтому требует правильного оформления трудовых отношений между работодателем и стажером. Это производится с помощью создания трудового или ученического договора на определенный период. Такие договора необходимо оформить непосредственно перед допуском к работе нового сотрудника/ученика/стажера. В срочном трудовом договоре (ст. 59 ТК РФ) необходимо отразить срок действия, даты его начала и окончания, условия оплаты, режим труда и отдыха, подробные условия работы, должность и подразделение предприятия.

В ученическом договоре должно быть указано:

  • Срок действия;
  • Дату начала работы;
  • Квалификацию стажера;
  • Должность и подразделение предприятия;
  • Обязательства работодателя – обеспечение условий для прохождения обучения;
  • Обязательства стажера - прохождение обучения и работа на данном месте работы в течение определенного срока;
  • Размер оплаты стажировки и порядок выплаты (ст. 199 ТК РФ).

На производственных предприятиях, где стажировка является необходимым аспектом приема на работу новых сотрудников, целесообразно разработать локальный нормативный акт – Положение о стажировке. При наличии такого документа процедура оформления стажировки становится менее трудоемкой, более простой и понятной. Стажера необходимо ознакомить с данным положением, из которого он получает информацию о своих правах и обязанностях.

Еще одним важным документом при оформлении стажировки является Программа стажировки. Этот документ может разрабатываться, как в общем для определенной профессии (должности), так и составляться индивидуально для каждого ученика. В соответствии с трудовым договором в трудовую книжку стажера должна быть внесена запись, при составлении ученического договора этот акт не производится.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок оплаты стажировки

Стажировка должна быть оплачена в любом случае, вне зависимости от того, по какому типу договора она проведена. Денежное вознаграждение может иметь два типа:

  • Заработная плата по сочному трудовому договору (ст. 135 ТК РФ);
  • Стипендия, выплачиваемая по ученическому договору (ст. 204 ТК РФ).

Размер оплаты стажировки независимо от типа договора не должен быть менее установленной минимальной заработной платы (пункт 1 ст. 133 ТК РФ). Выплачиваться денежное вознаграждение должно в соответствии с законодательством не менее двух раз в месяц, по датам, указанным в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка организации (ст. 136 ТК РФ). Такие же нормативы действуют и в отношении стипендии по ученическому договору (ст. 205 ТК РФ).

Оформляем оплату стажировки

Размер оплаты труда по срочному или ученическому договору со стажером должен быть указан непосредственно в самом договоре. Далее после заключения договора кадровый отдел организации создает приказ о приеме на работу или обучение, в котором указывается основание для данного локального нормативного акта – договор, должность, на которую стажируется ученик, должность и ФИО наставника, срок действия и размер оплаты. Руководствуясь приказом и табелем учета рабочего времени, бухгалтерия начисляет заработную плату/стипендию стажеру.

Стажировку нередко путают с испытательным сроком, хотя это совершенно разные понятия. При оформлении ученического договора и успешной сдаче экзаменов по его окончанию работодатель может заключить со стажером долгосрочный трудовой договор без испытательного срока, поскольку работник уже прошел обучение и подтвердил свою квалификацию (ст. 207 ТК РФ).

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как удержать сотрудников обучением и стажировкой;
  2. Как организовать систему наставничества;
  3. Как заключить ученический договор;
  4. Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании;
  5. Ученический договор;
  6. Какие нюансы нужно учесть, оформляя обучение работников?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Ученический договор с соискателем на получение образования (образец).doc
  • Ученический договор с сотрудником на получение образования без отрыва от работы (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Ученический договор с соискателем на получение образования (бланк).doc
  • Ученический договор с сотрудником на получение образования без отрыва от работы (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль