Дополнение к положению об оплате труда

159
Положение об оплате труда – один из основных локальных актов, регламентирующих трудовую деятельность каждого предприятия в сфере выплаты заработной платы и дополнительных вадов материального поощрения сотрудникам. Но иногда случается, что в Законодательстве или на самой фирме происходят изменения, и тогда необходимо вносить коррективы в действующее Положение или трудовые договора, составленные с работниками при зачислении из в штат организации. В представленной ниже статье будут рассмотрены нюансы составления дополнений к положениям: как и в каком порядке происходит данный процесс.

Из данной статьи вы узнаете:

  • как мы правильно составляем дополнение к Положению об оплате труда;
  • как происходит оформление дополнения к Положению об оплате труда;
  • как необходимо знакомить сотрудников с дополнением к Положению об оплате труда.

Составляем дополнение к Положению об оплате труда

Единственным способом внести какие-либо изменения и корректировки в уже составленное и подписанное директором предприятия Положение об оплате труда является составление дополнений, где и будут указываться необходимые к изменению данные. Положение является таким же важным локальным документом, как и приказы директора, так что к его составлению так же необходимо подходить со всей ответственностью.

Дополнение к Положению об оплате труда составляется кадровыми специалистами, юристами и непосредственным руководителем предприятия для того, чтобы регламентировать и своевременно контролировать трудовую деятельность всех работников или отдельно взятого структурного подразделения предприятия в соответствии с Законодательством или внутренним распорядком осуществления предпринимательской деятельности учреждения.

В дополнениях указываются порядки начисления основной заработной платы, величина и методика расчета различных надбавок и материального вознаграждения за качественное выполнение собственных трудовых обязанностей. Документ может состоять из одного или нескольких пунктов, если этого требует порядок изменения условий начисления материального вознаграждения за работу в различных направлениях. Если на предприятии существует система поощрений за выслугу лет, за занятие определенных должностей или выполнение специфических функций, то все эти моменты необходимо прописать в Положении или дополнении, ознакомить сотрудников с условиями и получить с них согласие выполнять свою работу согласно данным правилам. Без документального подтверждения работодатель не имеет права вносить изменения в оговоренный ранее процесс выплаты заработной платы.

Оформление дополнения к Положению об оплате труда

Процесс оформления дополнений к Положению об оплате труда происходит по следующим этапам:

  • анализируется необходимость внесения каких-либо изменений;
  • кадровой службой, юридическим отделом и работодателем готовится постановление о необходимости внесения данных корректировок;
  • план направляется в профсоюзную организацию для утверждения;
  • при условии подтверждения со стороны профсоюза, готовится приказ и само дополнение, где указывается список изменений и дата вступления дополнения в силу.

Следует помнить, что представители профсоюзной организации должны направить ответ директору предприятия в письменной форме не позднее, чем 5 дней после получения предложения о внесении изменений в Положение об оплате труда. При этом выборный орган может проявить несогласие с какими-либо пунктами документа, и тогда специалисты вносят другие предложения работодателю, с которыми он может согласиться или не согласиться.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как необходимо знакомить сотрудников с дополнением к Положению об оплате труда?

Если изначально работник поступал на работу по одним условиям оплаты труда и работодатель планирует вносить в них какие-либо изменения, то начальник обязан не просто уведомить подчиненных о данных корректировках, но и получить с сотрудников согласие, оформленное в письменной форме. Если трудоустроенные граждане не предоставляют таких бланков, заверенных личными подписями, то любые изменения являются незаконными и подлежат обжалованию в судебном порядке. Уведомлять работников необходимо не позднее, чем за 2 месяца до вступления потенциальных изменений в силу, дабы граждане успели подготовиться к данной процедуре или смогли подыскать себе другое место работы, если их данные корректировки не будут устраивать.

Дополнение к положению об оплате труда

К слову, если корректировки относятся к датам выплат заработной платы, размерам материального вознаграждения и прочим моментам, учтенным при составлении трудовых договоров, то к таким договорам так же необходимо составлять дополнительные бланки, регламентирующие порядок введения дополнительной информации. Данная процедура происходит посредством заключения дополнительного соглашения со всеми лицами, которых коснуться изменения порядка выдачи заработной платы.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как составить Положение об оплате труда сотрудников;
  2. Перечень примерных положений об оплате труда, утвержденных для федеральных учреждений;
  3. Чем нужно руководствоваться при разработке Положения об оплате труда;
  4. З - Заработная плата;
  5. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль