Доплата за выслугу лет

66
Основной фонд оплаты труда сотрудников организации состоит не только лишь из одного оклада, некоторым категориям граждан положено получать различные премии и надбавки, которые в сумме составляют весьма солидное количество финансовых средств. Одним из наиболее популярных видов материальных поощрений является доплата за выслугу лет, о порядке начисления которой и будет вестись речь в данной статье.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каким образом происходит расчет доплаты за выслугу лет;
  • как мы оформляем доплату за выслугу лет;
  • какова периодичность выплат доплаты за выслугу лет;
  • на основании чего подсчитывается стаж, предполагаемый получение доплаты за выслугу лет.

Расчет доплаты за выслугу лет

Расчет доплаты за выслугу лет производится в зависимости от должностного оклада сотрудника, проработавшего на предприятии достаточно длительный срок. Чаще всего, данная доплата устанавливается работникам бюджетных организаций, но и частные предприниматели так же могут использовать определенные виды поощрений наиболее ценным сотрудникам.

Величина надбавки за выслугу лет представляет определенный процент, который начисляется работникам к основной заработной плате. Сам расчет производиться при анализе специфики деятельности предприятия и региона, в котором работник осуществляет трудовую деятельность, и может отличаться для сотрудников, к примеру, металлургических предприятий столицы и провинциальных городов.

К примеру, бюджетным работникам положены следующие процентные надбавки за выслугу лет:

  • стаж от 1 до 5 лет работы – 10% от основного оклада сотрудника;
  • стаж от 5 до 10 лет – 15%;
  • стаж от 10 до 15 лет – 20%;
  • более длительный стаж – 30%.

Больше 30% бюджетным работникам не выплачивается, но когда речь идет о частном предприятии, то руководитель может в индивидуальном порядке вести расчет надбавки, поощряя исключительных сотрудников, осуществляющих деятельность в течение многих лет. В обязанности работодателя не входит обязательное установление надбавок к основной заработной плате, но подобная инициатива всегда поощряется и ценится сотрудниками.

При расчете доплаты за выслугу лет должен учитываться весь период, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности, пребывая на рабочем месте на предприятии. Каждый год гражданин уходил в оплачиваемый отпуск, отправлялся в командировки и на симпозиумы? Данные периоды так же учитываются при подсчете общего стажа.

Оформляем доплату за выслугу лет

Оформляться доплата за выслугу лет должна в соответствии с государственными и локальными актами, регламентирующими специфику выплаты заработной платы сотрудников отдельно взятого учреждения. Если для бюджетных работников основные правила надбавок за выслугу лет прописываются в постановлениях, касающихся государственной службы, то другие работники обязаны осуществлять деятельность, основываясь на локальных положениях об оплате труда.

Система бонусов и поощрений, принимаемых на частной фирме, отображается в следующих документах:

  • в первую очередь, трудовой договор;
  • коллективный договор;
  • Положение о премировании и материальном поощрении деятельности сотрудников;
  • прочие локальные акты.

Если работодатель планирует выплачивать доплаты за выслугу лет, то он обязан прописать в трудовом договоре с сотрудником процентное соотношение надбавки с окладом и сроки проведения данных выплат.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какова периодичность выплат доплаты за выслугу лет?

Обычно, руководитель предприятия при расчетах надбавки за выслугу лет руководствуется порядками, прописанными в Законодательстве по отношению к проценту и срокам выплат. Доплаты за выслугу лет начисляются каждый месяц и входят в общую сумму заработной платы сотрудника, при этом, в случаи изменения основного оклада данная надбавка так же меняется.

По инициативе работодателя и с согласия сотрудника стимулирующие выплаты и надбавки, к которым относится доплата за выслугу лет, могут выплачиваться и по другим периодам (квартал, полугодие, год), если компания в этом испытывает нужду.

Доплата за выслугу лет

На основании чего подсчитывается стаж, предполагаемый получение доплаты за выслугу лет?

Основным документом, по которому работодатель может рассчитать процент доплаты за выслугу лет, является трудовая книжка сотрудника, которая ведется на каждом предприятии. Отметки о принятии на работу и об окончании сотрудничества служат основными моментами, на которые обращает внимание кадровый специалист и бухгалтер во время подсчета величины доплаты за выслугу лет.

При подсчете процента надбавки учитываются периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, дополнительный оплачиваемый отдых и прочие процедуры, которые осуществлял работник, выполняя свои трудовые обязанности. Данные действия отражаются в трудовой книжке, как непрерывный стаж работы на компанию.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как учесть разные надбавки и доплаты при формировании бюджета ФОТ;
  2. Как установить доплату за работу в выходные и праздники;
  3. Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  4. Когда кадровику нужно подсчитывать непрерывный стаж работников?
  5. Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией;
  6. Научные работники: как организовать их труд.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление о назначении федеральному государственному служащему пенсии за выслугу лет .doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль