Сдельная оплата труда в трудовом договоре

44
Работодатель и наемный сотрудник могут заключать трудовые договора, в которых могут указываться совершенно разные условия оплаты труда (сдельная, тарифная, суммируемая). Сдельная тарификация выполняемых услуг в последнее время набирает все большую популярность, и в данной статье мы будем вести речь о том, как правильно прописать сдельную оплату труда в трудовом договоре.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • как мы правильно прописываем сдельную оплату труда в трудовом договоре;
  • сдельная оплата труда в трудовом договоре: образец договорного документа;
  • допускается ли перевод сотрудника со ставки на сдельную оплату труда;
  • может ли у работника меняться величина сдельной оплаты труда.

Прописываем сдельную оплату труда в трудовом договоре

Для грамотного указания сдельной оплаты труда в трудовом договоре необходимо в пункте, касающемся материального вознаграждения за проведенную работу, уточнить величину финансового вознаграждения за определенный вид работ. Так же в трудовом договоре необходимо уточнить, на какой документ работодатель, кадровый специалист и бухгалтер должны ссылаться во время расчета величины заработной платы по сдельному графику.

Чаще всего таким документом является внутренний акт предприятия, называемый Положение об оплате труда. Соответственно, перед приемом работника на работу по сдельной оплате труда рекомендуется заранее подготовить данное Положение и штатное расписание, указав вакантную должность и величину материального вознаграждения, предоставляемого за проведенную работу пол сдельной системе оплаты.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре: образец

В целом, трудовой договор с учетом сдельной оплаты труда не будет чем-то серьезным отличаться от документов, подписываемых с сотрудниками, работа которых оплачивается по ставке. Как было сказано выше, единственным отличием станет изменения в пункте условий оплаты работы, где необходимо указать величину сдельной заработной платы, график ее выплаты и прочие нюансы, обоснованные спецификой деятельности организации.

В образце трудового договора так же потребуется уточнить, за какой комплекс работ сотруднику полагается полная выплата заработной платы, а за какой – полагаются дополнительные материальные поощрения, если они учтены в актах об оплате труда. Обычно, между работодателем и подчиненным не возникает конфликтов, если подчиненный с должным вниманием относится к своим обязанностям. Но для подстраховки рекомендуется обговорить вопросы удержаний из заработной платы в тех случаях, когда работник не выполняет условия договора (приходит на работу с опозданием, предоставляет некачественный результат работы, не выполняет прямые распоряжения руководителя).

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Допускается ли перевод сотрудника со ставки на сдельную оплату труда?

Любые действия работодателя по отношению к своим сотрудникам должны регламентироваться внутренними актами и распоряжениями. При этом если речь идет об изменениях каких-либо моментов, касающихся прав и обязанностей работников, начальнику необходимо получить от подчиненных письменное согласие, где человек уточнит, что не против каких-либо нововведений.

Данное правило касается и тех моментов, когда предприниматель планирует ввести корректировки в методику выплаты материального поощрения за осуществление сотрудниками своих прямых обязанностей. Если человек поступал на работу в фирму и рассчитывал на систему оплаты труда в виде ставки, то изменить процедуру оценки его работы можно так же лишь после получения согласия. Любые инициативные корректировки, проводимые руководителем в единоличном порядке, являются нарушением действующего Законодательства и влекут за собой административную ответственность, штрафы и прочие проблемы во время визитов проверяющих органов или судебных разбирательств.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

Может ли у работника меняться величина сдельной оплаты труда?

Иногда случаются ситуации, когда работник вынужден работать по другой сдельной оплате труда, отличной от той, которая оговаривалась при приеме на работу. Если она выше изначальной, то обычно проблем между заказчиком и исполнителем не возникает, но что делать в тех ситуациях, когда предприятие оплачивает работу в меньшей степени?

Согласно Законодательству, работодатель обязан предоставлять сотруднику сдельную оплату труда по величине равной той, которая оговаривалась при составлении трудового договора и была включена в Положение об оплате труда. Если по истечению определенного времени предприниматель сообщает, что теперь подчиненный будет получать меньшую заработную плату за проведение тех же работ без подкрепления какими-либо законодательно-государственными актами, то такие действия являются незаконными. Как было сказано выше, любые изменения в уровне заработной платы должны производиться лишь при наличии письменного согласия сотрудника. Если данная процедура не соблюдена, изменения по инициативе директора являются нарушением закона.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда;
  2. Как оформить сдельную систему оплаты труда;
  3. Какие существуют виды сдельной системы оплаты труда;
  4. Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль