Доплата за совмещение должностей

68
Согласно пунктам, прописанным в статье 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудоустроенные граждане имеют право не только осуществлять свои прямые трудовые обязанности, но и брать на себя обязанности других лиц, так же работающих в отдельно взятой фирме, без отрыва от основных должностных действий. Данная процедура называется совмещением должностей, и в представленной статье мы поговорим о том, какая полагается за совмещение доплата к основной заработной плате работнику.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • в каком размере производится доплата за совмещение должностей;
  • каким должен быть приказ об оплате за совмещение должностей;
  • кто не имеет право совмещать несколько должностей и получать за это доплаты;
  • как необходимо указывать факт совмещения должностей и выплаты материального поощрения в трудовом договоре.

В каком размере производится доплата за совмещение должностей?

Размер материального вознаграждения за совмещение должностей зависит, в первую очередь, от того, чьи обязанности берет на себя сотрудник. Если речь идет о временной подмене коллеги, к примеру, уборщицы, в то время, когда сотрудница утратила трудоспособность, то здесь доплата будет одна. Если же производится совмещение должностных обязанностей сотрудника кадровой службы и начальника отдела, то здесь доплата будет уже совсем другая.

Доплата к заработной плате может быть установлена как в точной цифре, так и в процентном отношении к окладу. Данное действие выгодно сотруднику, когда речь идет о компании, производящей и поставляющей клиентам какую-либо продукцию, а сам работник берет на себя обязанности менеджера по продажам.

Приказ об оплате за совмещение должностей: какой он?

Начало процесса совмещения должностей происходит после того, как работодатель уведомляет о данной необходимости сотрудника и получает от него согласие, оформленное в письменном виде. Заявление может составляться произвольно, где работник уточняет, что согласен взять на себя временно (или безвременно) обязанности другого работника фирмы, получая за это соответствующее материальное вознаграждение. Единственным случаем, когда согласие работника в письменном виде не требуется, является ситуация, когда возможность совмещения оговорена в трудовом договоре изначально.

После составления заявления начальник организации выпускает приказ, где уточняются сроки выполнения совмещения, размер материального вознаграждения за работу и личные данные работника-совместителя (фамилия, имя, отчество, занимаемая и совмещаемая должности). При этом необходимо помнить, что даже при составлении приказа сотрудник имеет право, как полностью отказаться от совмещения должностей, так и прервать дополнительную занятость уже после дачи согласия. Отказ от совмещения не является должным поводом увольнять работника.

Доплата за совмещение должностей

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Кто не имеет право совмещать несколько должностей и получать за это доплаты?

Законодательством РФ установлены определенные категории трудоустроенных граждан, которые не имеют права совмещать несколько должностей. К ним относятся:

  • непосредственные директора предприятий;
  • председатели, мастера, главные экономисты, главные редакторы;
  • руководители структурных подразделений и отделов;
  • государственные инспекторы;
  • главные специалисты (бухгалтеры, диспетчеры, инженеры и так далее).

Соответственно, если на предприятии временно отсутствует главный специалист, то совмещать его обязанности без отрыва от основной работы может лишь его коллега, занимающий нижестоящую должность, но никак не другой главный специалист. В тех случаях, когда обязанности главного специалиста выполняются руководителем структурного подразделения (такая возможность не запрещается Законодательством), это не является официальным совмещением должностей и не подлежит премированию в виде доплат к основной заработной плате.

Как необходимо указывать факт совмещения должностей и выплаты материального поощрения в трудовом договоре?

Если между нанимателем и соискателем заключается трудовой договор с обязательным учетом факта совмещения должностей, работодателю необходимо четко обговорить условия проведения совмещения, сроки и размер доплаты. Когда срок выполнения дополнительных обязанностей работником без отрыва от основной занятости близиться к завершению, директор предприятия должен составить дополнительный документ к трудовому договору, в котором будет указан факт завершения работы по совмещению должностей.

Довольно часто предприниматели совершают ошибку, когда не корректируют трудовые отношения в соответствующем порядке. В результате сотрудники, ранее выполнявшие обязанности других коллег, продолжают получать надбавки за, фактически, не проводимую работу. И все из-за того, что директор фирмы забыл внести своевременные корректировки в трудовой договор.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий;
  3. Можно ли доплату за совмещение выплачивать только за те дни, когда сотрудник выполнял дополнительную работу по совмещаемой должности;
  4. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение;
  5. Передаем обязанности временно отсутствующего сотрудника;
  6. Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о совмещении профессий (должностей) (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий (бланк).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о совмещении профессий (должностей) (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий (образец).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль