Оплата сверхурочных часов при окладе

104
Любая организация может принимать на работу лиц, которые не просто планируют выполнять свои трудовые обязанности, рассчитывая на оклад, но и желают брать на себя сверхурочную работу. За данную занятость полагается отдельное материальное вознаграждение, методика расчета которого будет приведена в данной статье.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков порядок оплаты сверхурочных часов при окладе;
  • как проходит оформление оплаты сверхурочных при окладе;
  • может ли сотрудник получить вознаграждение за сверхурочную работу при окладе в виде отпуска.

Порядок оплаты сверхурочных часов при окладе 

Согласно пунктам статей Трудового Кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается по своеобразной системе. Первые несколько часов занятости должны быть вознаграждены деньгами в размере не меньше, чем полтора суточного оклада, а последующие – в размере двойного оклада.

Для каждого отдельно взятого сотрудника устанавливается определенная норма часов в неделю (месяц или год), которую он должен отработать, в индивидуальном порядке. И предположительные переработки данного во время выхода на рабочее место после завершения установленного рабочего дня, предполагают необходимость достойного материального вознаграждения.

Выплата заработной платы за сверхурочную работу осуществляется после завершения отчетного периода, когда работодатель, кадровый специалист и бухгалтер имеют возможность просчитать количество часов, отработанных поверх основного графика, отталкиваясь от составленной статистики осуществления трудовой деятельности.

Во время осуществления сверхурочной работы существуют определенные ограничения, о которых должен помнить не только работодатель, но и сам сотрудник. Работника нельзя привлекать на сверхурочную работу более чем на 4 часа переработки два дня подряд. Другими словами, если человек осуществляет трудовую деятельность на предприятии по графику 5 рабочих дней и 2 выходных, работая по 8 часов в сутки, то начальник не может задерживать его на сверхурочной работе дольше 4-х часов за двое суток. Если сотрудник, к примеру, остается после рабочего дня на 2 часа в понедельник и на 2 часа во вторник, то данный поступок не будет нарушением Законодательства. Превышение 4-х часового ограничения уже влечет за собой ответственность для начальника организации.

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформление оплаты сверхурочных при окладе 

Если сотрудник предоставил письменное согласие о том, что согласен выполнять сверхурочную работу, то работодателю нужно подготовиться к расчету оплаты сверхурочных при окладе подчиненного заранее, выделив из общего бюджета организации потенциально необходимую сумму.

Оформляться оплата сверхурочной работы при окладе, как надбавка к основной заработной плате за проведенную работу сверх установленного графика. Если сотрудник осуществлял свои обязанности по 2 часа каждый день, то эти 4 часа ему будут оплачены в полуторном размере оклада. В тех случаях, когда работник проработал сверхурочно подряд 4 часа, то первые два часа будут оплачены в полуторном, а последующие два – в двойном размере оклада трудоустроенного гражданина.

Следует помнить, что в сумму доплаты за сверхурочную работу при окладе не должны включаться стимулирующие выплаты и надбавки компенсационного характера, тогда как все остальные виды доплат включаются. При этом работодатель может по собственной инициативе вводить на предприятии какие-либо дополнительные материальные поощрения, из которых в дальнейшем будет строиться общий фонд заработной платы. Соответственно, такие дополнительные надбавки учитываются при расчете оплаты за сверхурочную работу.

Оплата сверхурочных часов при окладе

Может ли сотрудник получить вознаграждение за сверхурочную работу при окладе в виде отпуска?

По инициативе сотрудника и полученном разрешении со стороны непосредственного руководителя предприятия в качестве вознаграждения за проведенную сверхурочную работу трудоустроенный гражданин имеет право получить дни дополнительного отпуска. При этом данный вид дополнительного отдыха может предоставляться не только по окончанию отчетного периода, но и в течение рабочего времени. Согласие сторон на предоставление дополнительного времени к отпуску в счет отработанной сверхурочно работы должно быть оформлено документально (сотрудник составляет заявление в произвольной форме, подписываемое директором фирмы и ответственным кадровым специалистом).

Величина отпуска должна быть не меньше того количества часов, которые сотрудник отработал сверхурочно за весь отчетный период. Но такой отдых может быть и больше, если работодатель изъявил желание поощрить работника за качественное выполнение своих обязанностей поверх установленного рабочего графика.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплатить сверхурочную работу? Максимальный и минимальный размеры доплат;
  2. Как рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу при повременной системе оплаты труда;
  3. Как компенсировать сотруднику сверхурочную работу;
  4. Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели;
  5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?
  6. Как привлечь к сверхурочной работе.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о привлечении к сверхурочным работам (бланк).doc
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о привлечении к сверхурочным работам (образец).doc
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 75%
  • Нет, это мне никак не пригодится 0%
  • Затрудняюсь ответить 25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль