Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска

165
Иногда работодатель вынужден отозвать сотрудника из ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска в силу производственных причин. Данную процедуру разрешается проводить лишь с согласия самого работника (если не присутствует угрозы для жизни людей, риски возникновения катастрофы и вреда окружающей среде), но при возникновении подобных обстоятельств кадровые специалисты и бухгалтера задаются вопросом, как правильно провести перерасчет отпускных и сохранить при этом оставшееся количество неиспользованных дней отпуска.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каков порядок перерасчета отпускных при отзыве из отпуска;
  • как правильно проводить перерасчет отпускных при отзыве из отпуска и что важно знать;
  • какова процедура отзыва работника из отпуска;
  • как оплачиваются дни неиспользованного отпуска во время досрочного выхода на работу.

Порядок перерасчета отпускных при отзыве из отпуска

Так как сотруднику начинает выплачиваться заработная плата с момента выхода на работу, в случае отзыва из оплачиваемого отпуска он должен вернуть определенную часть социальных выплат обратно в бюджет организации в количестве, равном сумме дневной ставки в количестве денег за оставшиеся дни отдыха. Согласно ст.137 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель может поступить при перерасчете отпускных двумя способами:

  • устно договориться с работником о том, что он вернет сумму перевыплаченных отпускных в бюджет;
  • удержать данную сумму из последующей заработной платы.

Но необходимо получить письменное согласие от работника в обоих случаях, иначе взыскания и сам отзыв из отпуска станут нарушением действующего Законодательства со стороны директора организации.

Порядок перерасчета отпускных указывается в приказе, подписываемом руководителем. Данная процедура является достаточно важной, ведь невозвращенные отпускные могут быть выше или ниже той суммы, которую человек должен получить при выходе в повторный оплачиваемый отпуск. Соответственно, бухгалтерская документация так же будет содержать ошибки, что может вызвать проблемы во время визита проверяющих органов.

Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска: что важно знать?

Следует помнить, что отзывать из оплачиваемого отпуска ни один работодатель не может следующие категории граждан:

  • несовершеннолетних лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • беременных женщин;
  • инвалидов;
  • работающих пенсионеров;
  • работников, занятых на производстве, где присутствуют вредные для здоровья условия труда.

Если работник отказывается возвращаться на работу во время прохождения оплачиваемого отпуска, то данное решение не является поводом увольнять подчиненного. В тех случаях, когда работодатель все же решает распрощаться с сотрудником, аргументируя свои выводы его отказом выходить на рабочее время досрочно, то такой поступок может быть оспорен в судебном порядке.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какова процедура отзыва из отпуска?

После того, как работник дал свое согласие на отзыв (в письменной форме), работодатель составляет соответствующий приказ, где указывается период выхода на работу, количество оставшихся и полагающихся компенсировать дней. В документе должно быть сказано, что за сотрудником сохраняется количество неиспользованных дней отпуска в точном определении.

Приказ оформляется в произвольной форме, так как в Законодательстве не указаны типовые формулировки данного документа. Изменения в отпуске в дальнейшем отображаются в графике отпусков сотрудников, установленном на текущий год. При этом работник в праве сам определить, использовать ли ему оставшиеся дни отпуска в любое удобное время в текущем году или перенести их на следующий отчетный период.

Если в приказе работодателя указывается, что сотрудник был досрочно отозван из отпуска «по производственным причинам», то рекомендуется более детально описать, по каким именно причинам возникла такая нужда. Обычно проверяющими органами все равно уточняется данный момент, и начальник предприятия сам заинтересован в том, чтобы заранее разъяснить любые не до конца понятные моменты, дабы избежать проблем в будущем.

Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска

Как оплачиваются дни неиспользованного отпуска во время досрочного выхода на работу?

Каждый день отпуска, который сотрудник не успел использовать из-за досрочного выхода на рабочее место, должен быть оплачен по тарифной ставке, равной дневной заработной плате. Желание работодателя оформить выплаты в размере ставки, как за выходные дни, Законодательством выполнять запрещается.

Компенсацию за неиспользованные отпускные дни начальник предприятия может добавить к сумме будущей заработной платы сотрудника или выплатить в индивидуальном порядке, если работник остро нуждается в финансовых средствах именно на текущий момент – такое решение не вызовет несоответствия с Законодательством.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как отозвать сотрудника из ежегодного отпуска;
  2. Как оформить предоставление ежегодного отпуска;
  3. Какие виды ежегодных оплачиваемых отпусков существуют;
  4. Работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы;
  5. Отпуск в удобное время: как быстро оформить;
  6. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об отзыве из отпуска (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об отзыве из отпуска (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль