Перерасчет отпускных при увольнении

148
Перед завершением сотрудничества между нанимателем и наемным сотрудником, первый должен провести процедуру полного расчета за оказанные услуги. Помимо этого, работодатель выплачивает бывшему сотруднику материальную компенсацию за неотгулянный отпуск, и данный момент является единственным, когда гражданин может получить деньги в качестве расчета за неистраченные дни отдыха. Раньше работники могли получать компенсации каждый год, но данная возможность уже исключена из Законодательства из-за того, что люди достаточно часто умышленно не уходили в отпуск, рассчитывая получить компенсацию, что достаточно серьезно влияло на бюджет организаций.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • как проходит оформление перерасчета отпускных при увольнении;
  • какова формула перерасчета отпускных при увольнении;
  • имеет ли работодатель право удерживать определенную сумму из суммы материальной компенсации, выдаваемой сотруднику при увольнении;
  • может ли сотрудник получить материальную компенсацию отпускных заранее.

Оформление перерасчета отпускных при увольнении

Процесс оформления перерасчета материальной компенсации за неотгулянный отпуск начинается после того, как работник подает на рассмотрение руководителю заявление, в котором изъявляет желание уволиться. Если непосредственный руководитель учреждения не имеет оснований для спора, то он издает соответствующий приказ, где присутствует распоряжение о выдаче материальной компенсации за оставшиеся дни отпуска.

Кадровые специалисты обязаны выдать на руки бывшему коллеге все оригиналы документов, оставляя у себя копии личных данных человека. Бухгалтерией оформляется (по желанию бывшего работника) справка о сумме среднегодового заработка, по которой в дальнейшем будет выплачиваться пособие по безработице. Данный документ так же может потребоваться на новом месте работы соискателя для определения возможной величины заработной платы.

В целом, для правильного расчета компенсации отпуска необходимо лишь внимательно рассчитать среднегодовой заработок работника, остальные же моменты, чаще всего, сомнений и проблем не вызывают.

Формула перерасчета отпускных при увольнении

Для расчета суммы материальной компенсации сотруднику за неиспользованные дни отпуска необходимо определить его среднегодовой заработок, который в дальнейшем умножается на количество оставшихся дней отдыха. В средний заработок работники бухгалтерии не должны включать следующие выплаты:

  • пособия за временную утрату трудоспособности;
  • отпускные за ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуска;
  • единовременные социальные пособия по беременности и родам;
  • пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

В сумму среднегодового заработка так же нельзя включать выходные и праздничные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Но при расчете необходимо учитывать не только стабильную занятость, но и сверхурочную работу и моменты, когда работник выполнял трудовые обязанности, выходя на рабочее место по праздникам, субботам и воскресеньям.

Если во время работы сотрудника была проведена индексация заработной платы, от чего изменялась сумма отпускных, то и при расчете материальной компенсации данный процесс так же должен учитываться.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Имеет ли работодатель право удерживать определенную сумму из суммы материальной компенсации, выдаваемой сотруднику при увольнении?

Если во время работы сотрудник брал отпуск авансом, нанес материальный ущерб имуществу организации или нарушал определенные порядки, которые привели к финансовым потерям, то начальник имеет право удержать из суммы компенсации определенное количество денежных средств. Из отпускных высчитываются деньги, которых должно хватить для компенсации материального ущерба вне зависимости от того, согласен ли с данным моментом бывший работник.

Если работник отказывается в договорном порядке на данную процедуру, работодатель имеет право начать судебное разбирательство, но, чаще всего, все обходится устной договоренностью.

Перерасчет отпускных при увольнении

Может ли сотрудник получить материальную компенсацию отпускных заранее?

Законодательством не регламентируется выплата материальной компенсации в строгих границах, но и начисление данной выплаты заранее так же не является обязанностью работодателя. По Закону материальная компенсация отпускных увольняющемуся сотруднику выдается не позднее последнего дня сотрудничества с нанимателем. Данную выплату человек может получить заранее лишь в том случае, когда сам директор предприятия соглашается на подобную процедуру.

Если увольнение происходит по обоюдному согласию, бухгалтерией может быть рассчитан объем материальной компенсации за неделю до окончания сотрудничества, но необходимо помнить, что в расчет компенсации необходимо включать лишь тот отпуск, который полагается оплачивать. Другими словами, если за текущий год человек уходил в неоплачиваемый отпуск, то данный период при расчете учитывать нельзя.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как скорректировать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на коэффициент пересчета;
  2. Как учесть изменение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  3. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
  4. Работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы;
  5. Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?
  6. Отпуск с последующим увольнением: оформляем без ошибок.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках (бланк).doc
  • Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Пример заполнения справки о сумме заработка (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль