Изменения в положение об оплате труда

796
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ положение об оплате труда является обязательным документом на предприятии, с которым обязательно должен быть ознакомлен каждый сотрудник в компании. В каких случаях необходимо вносить изменения в этот документ и какие для того существуют правила, расскажем в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое положение об оплате труда;
  • какие изменения туда необходимо вносить и при каких обстоятельствах;
  • основные правила при внесении изменений в положение об оплате труда;
  • план содержания такого локального нормативного акта для предприятия.

Изменения в положение об оплате труда

Положение об оплате труда представляет собой локальный нормативный акт, который действует у конкретного работодателя. Там приведен полный перечень правил оплаты труда сотрудников, а в некоторых случаях – еще и свой условий, при которых работникам выдаются премии. В положении прописывают различные нюансы, касающиеся зарплаты:

  • установленные дни выплаты заработной платы;
  • порядок удержания штрафов из зарплаты;
  • некоторые другие.

Обычно положение об оплате труда на предприятии принимается один раз работодателем, а после в него только вносят коррективы (по мере необходимости). Нужно отметить, что при принятии этого локального нормативного акта, важно учитывать мнение профсоюза, если таковое имеется (в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

Также согласно законодательству (ст.22, 68 Трудового Кодекса РФ) с положением об оплате труда должен быть ознакомлен каждый сотрудник (под роспись) при приеме на работу, а также в случае, когда в локальный документ вносятся изменения. Причем при трудоустройстве работник должен быть ознакомлен с положением еще до того, как будет подписан трудовой договор.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформление изменений в положение об оплате труда

Когда в компании происходят какие-либо изменения, то их обязательно нужно отобразить и в положении об оплате труда. Если в компании уже существует локальный документ, который регулирует порядок принятия и изменения нормальных актов на предприятии, то необходимо последовать инструкциям, что в нем прописаны.

Если же таковой документ отсутствует, то нововведения обычно отображаются в специальном приложении. Такой вариант особенно удобен, если изменения незначительные. Но если приходится вносить большие корректировки, то в некоторых случаях целесообразней создать новый документ, а старый признать недействительным.

Правила внесения изменений в положение об оплате труда

Независимо от того, какой вариант оформления документа выбран (изменение в приложении или создание нового), важно придерживаться некоторых предписаний, указанных в действующем законодательстве:

  • в соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата сотруднику начисляется в соответствии с установленными у работодателя правилами. Поэтому когда в Положение об оплате труда вносятся правки, то необходимо и трудовой договор привести в соответствующий вид;
  • системы оплаты труда устанавливаются в соответствии с действующим законодательством (ч.2 ст.135 ТК РФ). Сюда входят размеры тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат. Причем условия оплаты труда, что прописаны в локальных актах не могут делать условия работы сотрудников хуже. В этом случае документ признается недействительным и не подлежит исполнению (ч.6 ст.135 ТК РФ);
  • положения, принятые в локальном акте, вступают в силу со дня подписания документа или же с той даты, которая указана в акте. Причем применяется он к тем отношениям, которые возникли уже после его введения.

Важно учесть, что локальный акт либо отдельные его положения прекращают свою силу в ряде случаев (в соответствии со ст.12 ТК РФ):

  • когда истек срок действия документа;
  • данный локальный акт был отменен или признан недействительным после подписания другого документа (локального акта);
  • в силу вступил закон или другой нормативный документ, регулирующий трудовую деятельность, в соответствии с которым прекращается действие локального акта.

Изменения в положение об оплате труда: образцы

Утвержденной формы положения об оплате труда нет, поэтому у каждого работодателя есть возможность самостоятельно разрабатывать форму такого документа. За основу можно взять типовой пример локального нормативного акта, где стоит указать такую информацию, как:

  • общие положения;
  • система оплаты труда;
  • оклад и доплаты;
  • надбавки и премирование;
  • материальная помощь;
  • начисление и выплаты заработной платы;
  • индексация заработной платы;
  • ответственность работодателя и заключительные положения.

Такое содержание локального нормативного акта не является обязательным и может изменяться по желанию руководителя предприятия.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как составить Положение об оплате труда сотрудников;
  2. Как оценка ресурсов упрощает внедрение изменений системы оплаты труда;
  3. Чем нужно руководствоваться при разработке Положения об оплате труда;
  4. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. Банкротство за задержку зарплаты и другие кошмары работодателя.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль