Расчет отпускных совместителям

35
Каждый трудоустроенный гражданин имеет право на предоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска с соответствующей выплатой материального вознаграждения за проведенную работу. Граждане-совместители так же могут воспользоваться данным правом, но у кадровых специалистов достаточно часто возникают вопросы относительно расчета отпускных совместителям. В представленной ниже статье будут рассмотрены нюансы, касающиеся данных моментов.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каким образом производится расчет отпускных совместителям;
  • как проходит оформление отпуска для совместителей;
  • может ли совместитель уволиться с одной работы сразу после отпуска.

Каким образом производится расчет отпускных совместителям?

Отпускные совместителям полагается высчитывать в том же порядке, что и выплаты сотрудникам, занятым на постоянной работе на одного работодателя. Для правильного расчета необходимо определить уровень среднего заработка работника за несколько предыдущих месяцев. В дальнейшем данную сумму необходимо умножить на количество календарных дней отпуска, и мы в итоге получим сумму средств, которые должен выплатить работодатель совместителю.

Следует помнить, что в сумму среднего заработка должны быть включены все надбавки и прочие виды материальных поощрений, из которых состоит фонд оплаты труда (в том числе и надбавки за вредные условия труда, осуществление трудовых обязанностей в регионах с особыми климатическими условиями). Исключением являются единовременные выплаты по беременности и родам, нематериальная помощь, различные социальные льготные выплаты и дополнительные суммы поощрений, установленные в трудовом договоре начальником предприятия в индивидуальном порядке.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до даты начала отпуска. Сотрудник может их получить на руки в бухгалтерии или снять с банковской карты. Если предприятие заключило договор о предоставлении банковских услуг с финансовым учреждением, то мероприятия по переводу средств должны проходить заранее, так как гражданин может не получить деньги в срок из-за времени обработки специалистами банка необходимых операций.

Расчет отпускных совместителям

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформление отпуска для совместителей

Предоставление отпуска совместителям регламентируется ст.286 Трудового Кодекса Российской Федерации. В законодательном акте сказано, что период отпуска совместителей должен совпадать с датой начала отдыха, предоставляемым основным работодателем, дабы второй начальник мог своевременно найти человека на замену уходящему на отдых гражданину.

Отдых совместителя должен так же совпадать и по количеству дней. Если период основного отпуска длиннее, то трудоустроенный сотрудник обязан взять необходимое количество дней для отпуска за свой счет. Данное правило касается каждого совместителя, даже тех, кто относится к льготным категориям граждан (несовершеннолетние, беременные, работающие пенсионеры и инвалиды).

На период отпуска работодатели обязаны сохранять за совместителем рабочее место. Если начальник проводит какие-либо изменения в то время, пока человек отдыхает, то он обязан уведомить работника за несколько месяцев и получить его согласие в тех случаях, когда подразумевается изменения в штатном расписании, переводы на другую должность или в иное структурное подразделение.

Отпуск оформляется посредством составление некоторых документов:

  • если совместитель уходит в отпуск согласно графику, то от работодателя потребуется просто составить приказ;
  • если человек планирует отправиться отдыхать вне графика, то ему потребуется составить соответствующее заявление и получить от начальника согласие.

В приказе указывается дата начала отпуска и последний день отдыха, личные данные совместителя и, возможно, ответственное лицо, которое будет выполнять обязанности работника на время отпуска.

Может ли совместитель уволиться с одной работы сразу после отпуска?

Такие ситуации возникают достаточно часто. В случае возникновения желания уволиться с одного предприятия совместитель обязан предупредить руководителя об этом за несколько недель. При этом человек может все еще находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, но гражданину придется прийти на работу для составления соответствующего заявления.

Если совместитель планирует уволиться, не отбыв до конца положенный отпуск, наниматель обязан возместить в материальном виде количество оставшегося времени. Расчет производится так же посредством расчета среднего заработка, который в дальнейшем необходимо умножить на количество оставшихся дней. Расчетные совместитель должен получить не позднее последнего дня сотрудничества с предприятием (или последнего дня отпуска, если компенсация за отдых не предусматривается из-за полного использования отпуска).

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как предоставить ежегодный отпуск совместителю;
  2. Какова продолжительность ежегодного основного отпуска совместителя;
  3. Как предоставить отпуск совместителю. Продолжительность ежегодного отпуска по совместительству длиннее отпуска по основному месту работы;
  4. Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете;
  5. Отпуск в удобное время: как быстро оформить;
  6. Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль