Надбавка за классность водителей

119
За опыт работы, профессионализм и особые навыки водителям присваивают классы, за которые потом можно получать надбавки к заработной плате. Как происходит начисление и в каких размерах, а также при каких условиях, расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие бывают классы водителей;
  • какой процент надбавки предусмотрен для разных классов водителей;
  • при каких условиях начисляется надбавка за классность;
  • какой порядок начисления надбавок.

Классы водителей представляют собой некую классификацию, на основании которой можно оценивать уровень профессионального мастерства специалиста. Присваиваемый класс будет зависеть от того, насколько сложно управлять механическими транспортными средствами, какая профессиональная подготовка у водителя, какой у него стаж работы.

По значимости классы водителей бывают трех видов:

  • третий – наиболее низкий;
  • второй – считается средним;
  • первый – самый высокий из всех.

Класс водителю могут присваивать после того, как он перед устройством на работу закончит курс профессиональной подготовки в специальных образовательных заведениях или уже в процессе работы, когда повышается его квалификация или специалист проходит переподготовку.

Надбавка за классность водителей

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Размеры доплат за классность водителей

Важно отметить, что тарификационный разряд для водителей устанавливается только в том случае, когда работнику присвоен третий разряд. Для сотрудников предприятия, у которых есть второй или первый разряд, устанавливается надбавка к заработной плате (при условии, что это предусмотрено соответствующими нормативными актами).

Надбавку за классность водителей принято устанавливать в таких размерах:

  • за второй класс работник получает 10%;
  • за первый класс сотруднику начисляется 25%.

Стоит также отметить, что соответствующая квалификация (первого, второго и третьего класса) может быть начислена водителям только в том случае, когда сотрудник прошел соответствующую подготовку, а в его удостоверении есть специальная пометка, которая дает ему право управлять транспортными средствами разных категорий:

  • водителям 3-го класса разрешается управлять транспортом категорий В и С или только Д;
  • водителям 2-го класса разрешается управлять транспортом категорий В, С, Е или только Д (или только Е);
  • водителям 1-го класса разрешается управлять транспортом категорий В, С, Д и Е.

При этом, квалификацию 2-го класса может получить водитель 3-го класса, у которого есть непрерывный стаж на одном предприятии не менее трех лет. Для того, чтобы получить квалификацию 1-го класса, водитель 2-го класса обязан получить непрерывный стаж работы на одном предприятии в течение не менее, чем двух лет.

Иные размеры выплаты за классность водителям

Надбавка за классность водителей также предусмотрена:

  • в размере 10% водителям второго класса, а также в размере 25% от установленного оклада в месяц водителям автобусов и автомобилей Государственной и противопожарной службы МЧС России;
  • водителям первого класса в размере 25% и водителям второго класса в размере 10% на предприятиях городского наземного пассажирского транспорта;
  • водителям учреждений Пенсионного фонда РФ в размере до 25% от установленной тарифной ставки.

Кроме того, надбавку за классность обязаны получать в ведомствах, где в соответствии с законодательством предусмотрена военная или иная служба, а именно: в Спецстрое России, в Гостехкомиссии РФ, в ГТК РФ, в МСЧ и МВД России, в Минобороны РФ.

На предприятиях лесопромышленного комплекса предусмотрены более высокие тарифы надбавок. Водители тракторов, а также грузовых автомобилей получают надбавки в соответствии с решением аттестационной комиссии. Размеры надбавок могут быть такими:

  • до 50% за 1 класс;
  • до 25% за 2 класс.

Более точные цифры, а также условия выплат должны быть сформированы в коллективном договоре. Денежное поощрение (надбавка за классность) обычно выплачивается за фактически отработанное водителем время. В период ремонта транспортного средства водитель получает надбавку пропорционально отработанному времени.

Порядок доплаты за классность водителей

В соответствии с действующим законодательством (ст.135 ТК РФ), надбавки и доплаты, действующие в компании, обязательно должны быть указаны в тексте трудового договора. Причем, если размер надбавки указан в процентном соотношении, то изменении размера оклада, сумма надбавки также будет изменена. Выплаты надбавок на предприятии не прекращаются во время отпуска сотрудника, его командировки, а также в других случаях, когда за ним сохраняется средний заработок.

Стоит учесть, что недостаточно будет зафиксировать размеры доплаты в штатном расписании и в приказе о приеме сотрудника на работу. Для того, чтобы информация о выплатах были включены в систему оплаты труда, необходимо урегулировать локально в рамках предприятия.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Обязана ли организация выплачивать своим водителям надбавки за класс вождения;
  2. В каком порядке осуществляется присвоение классности водителям транспортных средств;
  3. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации;
  4. Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Пример заполнения штатного расписания (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Штатное расписание.xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль