С кем заключается эффективный контракт

403
Заключаемые сегодня эффективные трудовые соглашения содержат более детальные описания трудовых обязанностей и механизмов оплаты труда сотрудников, чем стандартные договоры. В данной статье рассмотрено, с кем заключается эффективный контракт, какие плюсы и минусы имеют такие соглашения.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем отличаются эффективные договоры от типовых контрактов;
  • с представителями каких профессий заключают эффективный контракт;
  • плюсы и минусы эффективного контракта.

В настоящий момент одной из самых популярных форм оформления трудовых отношений между сотрудниками и работодателями является эффективный договор. В общем случае под эффективным договором понимают обновленные соглашения, в которых более детально прописываются обязанности работника, механизм оплаты труда, размеры премиальных и стимулирующих платежей, основные показатели оценки результативности работы.

Чем отличаются эффективные договоры от типовых контрактов

Эффективные договоры имеют массу важных отличий от типовых трудовых соглашений. Основными различиями в данном случае являются:

  • наличие в эффективных контактах обязательных полей для описания размеров стимулирующих выплат, показателей оценки трудовой эффективности сотрудника, детальной характеристики трудовых функций работника;
  • включение в соответствующие подразделы эффективного контракта обязательных норм труда, по которым будет проводиться оценка выработки;
  • прямая привязка в договоре оплаты труда к конкретным количественным и качественным показателям эффективности.

Важно понимать, что эффективные контракты – рыночно адаптированная форма трудового соглашения. Использование таких соглашений всегда способствует повышению конкурентоспособности работодателя и работников, обеспечивает рыночно обоснованную, справедливую оплату труда.

С представителями каких профессий заключают эффективный контракт

Отвечая на вопрос, с представителями каких профессий заключают эффективный контракт, отметим, что подобные соглашения сегодня активно используются в образовательных учреждениях, сфере здравоохранения, научных организациях. Основная доля предприятий, где трудовые отношения регулируются эффективными контрактами, финансируется из местного или государственного бюджета.

При переходе на эффективные соглашения важно учитывать, что такие контракты могут оформляться не только отдельно, но и в качестве приложений к основным документам.

Вне зависимости от вида договора в нем должны быть описаны механизмы оплаты следующих видов платежей:

  • надбавки за категорию и премии за профессиональное выполнение заданий;
  • надбавки за интенсивность и отличные результаты работы;
  • оплата выслуги лет;
  • премии, в том числе ежемесячные, квартальные и по итогам работы за год;
  • оплата работы сотрудника в тяжелых условиях;
  • надбавки при работе с являющимися государственной тайной сведениями.

С кем заключается эффективный контракт

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Плюсы и минусы эффективного контракта

Большой опыт введения эффективных соглашений для учителей, педагогов и врачей позволил добиться следующих положительных эффектов:

  • переход на повышенную оплату зависит не только от степени загрузки, но и качественных характеристик работы;
  • после внедрения эффективных контрактов оплата труда стала более справедливой и адекватной, что, в свою очередь, положительно отразилось на повышении привлекательности работы;
  • повышение конкуренции между работниками позволило оставить на предприятиях только тех сотрудников, которые лучше всего справляются со своими трудовыми обязанностями;
  • привязка оплаты труда к качественным и количественным нормам стало мощным стимулом для повышения уровня квалификации сотрудниками.

Если говорить о минусах эффективных контрактов, то они заключаются в следующем:

  • не на всех предприятиях отлажены механизмы перехода с типовых соглашений на эффективные договоры, что приводит к не всегда правильной оценке результатов труда, ошибкам при распределении стимулирующих и премиальных выплат;
  • проблема несоответствия многих работников новым предъявляемым требованиям;
  • сокращение в результате оптимизации трудовой деятельности количества ставок и должностей, что неминуемо приводит к увольнениям работников;
  • сложность оценки качественных показателей труда.

Таким образом, эффективные контракты – современная форма регулирования отношений между работодателями и сотрудниками при заключении трудовых соглашений с учителями, врачами, преподавателями и др. Подобные соглашения содержат нормы и нормативы, в соответствии с которыми осуществляется более полная и объективная оценка результативности труда работников.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. В какой форме можно заключить эффективный контракт;
  2. Как внедрить в организации эффективный контракт;
  3. Можно ли оформить с сотрудником трудовой контракт вместо трудового договора;
  4. Переводим сотрудников на эффективный контракт;
  5. Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?
  6. Шесть формулировок трудового договора, которые несут риски.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль