Аккордно-премиальная система оплаты труда

53
Специфика производственных задач во многих случаях определяет то, какая система оплаты труда на предприятиях является предпочтительной, при выполнении каких работ и на каких этапах их деятельности. Одна из удобных систем оплаты труда, широко используемая работодателями в силу производственной необходимости - аккордно-премиальная система оплаты труда, на особенностях и преимуществах которой мы остановимся ниже.

Из этой статьи вы узнаете;

  • что такое аккордно-премиальная система оплаты труда;
  • плюсы и минусы аккордно-премиальной системы оплаты труда;
  • как оформить заработную плату работника в случае аккордной системы оплаты труда.

Аккордно-премиальная система оплаты труда

Что такое аккордно-премиальная система труда и в каких случаях она оказывается предпочтительнее

Аккордная система оплаты труда полностью раскрывает свои преимущества в случаях, когда в текущих условиях в организации не могут быть использованы сдельная или почасовая формы оплаты труда. Ниже мы расскажем о нюансах применения этой формы ОТ, особенностях распределения заработка в схеме аккордной оплаты и других вопросах, возникающих в этой связи.

Аккордная система оплаты труда (аккордно-премиальная или аккордно-сдельная) во многом напоминает распределительную систему оплаты и сравнима с бригадным подрядом по гражданско-правовому договору. При такой схеме оплаты имеет место т. н. "аккордное" задание и определенный фонд оплаты труда, выделенный целенаправленно под оплату по факту выполнения этого задания. Для распределения фонда оплаты труда между работниками могут быть использованы их тарифные ставки и показатель отработанного времени. Подробнее о том, как рассчитывается объем участия каждого работника при выполнении совместного задания остановимся ниже.

На практике используется одна из двух разновидностей аккордной системы ОТ - аккордно-премиальная или же сдельно-аккордная. В последнем случае работнику по факту выполнения поставленной задачи начисляется фиксированная сумма заработной платы.

Аккордно-премиальная система ОТ объединяет в своей структуре элементы сдельной и повременной оплаты труда. Наряду с тарифными ставками, для учета личного вклада работника в коллективном заработке используется также т. н. "КТУ" - коэффициент трудового участия (в пределах от 1 до 2), который устанавливается работнику бригадиром или же по факту коллективного обсуждения после проведения открытого голосования. Протокол собрания передается бухгалтеру предприятия, начисляющему заработную плату. При выполнении заранее оговоренного объема работ качественно и в срок работнику начисляются премиальные.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Аккордная и сдельная оплата труда - в чем разница?

Сдельная оплата труда предполагает, что зарплата работника зависит от количества произведенных изделий (продукции). Вместе с тем, специфика работы зачастую предполагает привлечение экспертов различной квалификации. В таких случаях удобно использовать аккордную систему оплаты труда и оплачивать не количество изготовленных изделий, а определенный объем работы, выполненной за оговоренный срок.

Таким образом, специфические и характерные особенности аккордной системы оплаты труда можно свести к двум моментам:

  • заранее установленные сроки выполнения определенного объема работ;
  • заработная плата выплачивается только по факту выполнения заранее оговоренного объема работ.

Когда же может быть удобно выбрать именно аккордную систему оплаты труда? Чаще всего такая форма взаиморасчетов имеет место:

  • при авральном темпе выполнения работ, когда выполнение организацией своих обязательств по договору оказывается под вопросом;
  • при возникновении чрезвычайной или внештатной ситуации, ставящей под угрозу весь производственный процесс;
  • на случай производственной необходимости, к примеру, в случае введения в эксплуатацию новых производственных мощностей.

Понижение КТУ становится возможным вследствие:

  • опозданий на работу;
  • производственный брак;
  • прогулы;
  • невыполнение норм, оговоренных для каждого работника, принимающего участие в выполнении коллективного задания.

Повышение КТУ становится возможным вследствие:

  • выполнения заранее оговоренных норм;
  • разнообразная и активная помощь другим работникам, включая содействие в решении коллективных задач;
  • совмещение специальностей и профессий.

Плюсы и минусы аккордно-премиальной системы оплаты труда

Поскольку в случае выбора в пользу аккордно-премиальной системы оплаты труда выполнение поставленной задачи позволяет рассчитывать работнику на получение дополнительных денежных сумм (премиальных), то безусловным плюсом такой системы оплаты труда становится высокая мотивация работника выполнить работы ранее срок и с лучшим качеством. Как свидетельствует практика, эффективность коллективного труда, вознаграждаемого по аккордно-премиальной схеме в сравнении с распространенными альтернативными системами оплаты действительно оказывается ощутимо выше.

Минусы такой системы взаимоотношений зачастую проявляют себя на этапе оценки индивидуального вклада работника, участвующего в выполнении коллективного задания.

На получение работником непосредственным образом влияют следующие факторы:

  • перевыполнение заранее утвержденного плана (превышение объема) выполнения работ;
  • досрочное выполнение работ, оговоренных в соответствии с поставленной задачей;
  • качественно исполненная работа;
  • экономия работником нормативной трудоемкости;
  • на усмотрение руководителя.

Особенности оформления заработной платы работника при аккордной системе оплаты труда

Как мы уже выяснили, аккордная система ОТ применяется на предприятиях главным образом в силу производственной необходимости, в том случае, когда требуется срочное выполнение ряда работ. В соответствии с регламентом ст. 59 ТК РФ такие случае предусматривают заключение срочного трудового договора, в котором в обязательном порядке указываются:

  • тип и объем работ, которые должны быть выполнены сотрудником или бригадой рабочих;
  • сроки исполнения трудовых обязательство по срочному договору;
  • размер заработной платы и премиальных, начисляемых работнику в случае своевременного и качественного выполнения оговоренного объема работ;
  • порядок премирования и др.

Основаниями для начисления и последующей выплаты работникам зарплаты по факту выполнения работ становятся наряды на исполнение работы и акты выполненных работ (прим. - унифицированная форма № Т-73). В этих документах указывается наименование организации, выполняющей работы, перечень выполняемых (выполненных) работ, расценки на каждый отдельный вид работ, итоговая стоимость работ. За руководителями организаций и предприятий остается право закрепления в локальных нормативных актах собственных форм документации, регламентирующих процедуру начисления заработной платы по аккордной системе.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как рассчитать зарплату при аккордной системе оплаты труда;
  2. Как рассчитать зарплату при сдельно-премиальной системе оплаты труда;
  3. Как рассчитать зарплату при повременно-премиальной системе оплаты труда;
  4. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  5. Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору – изменили систему оплаты труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль