Кому положен отпуск без сохранения заработной платы

1704
Каждый работник хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью получить отпуск без сохранения заработной платы. Его можно получить как льготу или по согласию сторон. Сегодня в статье вы узнаете, кому положен отпуск без сохранения заработной платы, как оформить все необходимые документы, а также какие права и обязанность есть у работника и работодателя. Кроме того, мы рассмотрим, какая продолжительность отпуска за свой счет может быть в том или ином случае.

Итак, вы узнаете:

  • кому положен отпуск без сохранения заработной платы по закону;
  • как оформить документы на такой отпуск;
  • имеет ли директор право уволить работника во время отпуска за свой счет.

С уверенностью можно сказать, что нет ни одного предприятия или учреждения, в которых бы работники не брали отпуск за свой счет. Обычно перерыв в трудовой деятельности берут по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы может директор по письменному заявлению работника. Продолжительность такого перерыва в труде определяется по соглашению обеих сторон (это прописано в ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Работодателем при рассмотрении заявлений учитываются причины и обстоятельства, вызвавшие невозможность трудиться в определенном периоде. Следует помнить, что в большинстве случаев предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому начальство вправе отказать в предоставлении неоплаченного отпуска сотруднику, за исключением некоторых случаев.

Вынося решение о предоставлении или не предоставлении отпуска за свой счет, работодатель обязан учитывать уважительность причин, указанных работником в заявлении, и соизмерять их с возможным вредом, который будет нанесен организации при невыходе работника на рабочее место.

Однако необходимо знать, что есть определённая группа лиц, кому работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы.

Кому положен отпуск без сохранения заработной платы

Кому отпуск без содержания положен по закону, как льгота.

В Трудовом кодексе прописаны некоторые категории общества, которым отпуска за свой счет положены по закону. Также в этом документе обозначены дни, в течение которых этот отпуск допускается. Если просителю нужен более продолжительный период освобождения от рабочих обязанностей, работодатель решает сам, обойдется ли учреждение без работника в это продолжительное время.

  1. Участникам Великой Отечественной Войны отпуск без сохранения оплаты предоставляется до 35 календарных дней в году.
  2. Работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году.
  3. Узникам лагерей и блокадного Ленинграда.
  4. Родителям и супругам военнослужащих, которые погибли или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы. Отпуск дается сроком до 14 календарных дней.
  5. Работающим инвалидам положен отпуск до 60 календарных дней в год, без сохранения зарплаты.
  6. Неоплачиваемый перерыв в работе положен работникам при рождении ребенка, заключении брака и смерти близких родственников. Он составляет до 5 календарных дней.
  7. 15 дней отпуска получают работники, сдающие вступительные экзамены в образовательные учреждения.
  8. 15 дней отпуска дается работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов.
  9. Тем, кто совмещает работу и очную учебу в ВУЗе для прохождения промежуточной аттестации предоставляется отпуск 15 календарных дней; для подготовки и защиты диплома – 4 месяца, а для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
  10. Во время исполнения своих обязанностей предоставляется отпуск членам избирательных комиссий.

При этом, работодатель не может отправить работника в отпуск за свой счет и без сохранения заработной платы по собственной инициативе.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Для того, чтобы работнику оформить отпуск за свой счет, он должен подать заявление на имя директора, в котором будут указаны причины необходимости отпуска без сохранения заработной платы, дата, с которого просится отпуск и период.

Если работник имеет веские уважительные причины, необходимо приложить к заявлению документальное подтверждение. Например, свидетельство о браке (копию) или пенсионное удостоверение.

На основании заявления, при согласии работодателя оформляется приказ. В приказе отмечается:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • занимаемая должность;
  • причину отпуска;
  • дату начала и продолжительность неоплачиваемого отпуска.

Права работника и работодателя

Работник и работодатель имеют определенные права и обязанности, касательно отпуска за счет работника.

  1. Работник имеет право на отпуск, если предоставление отпуска является льготой.
  2. Работодатель имеет право по согласию сторон отозвать работника из отпуска, однако работник может ему отказать.
  3. Во время отпуска за свой счет работодатель не имеет права уволить сотрудника.
  4. Если работник хочет уволиться по время отпуска или после него, он обязан отработать период, оговоренный в трудовом договоре.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли смещать рабочий период сотрудника-инвалида для определения права на отпуск. Сотруднику полагается 60 дней отпуска без сохранения зарплаты;
  2. Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты;
  3. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
  4. Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности;
  5. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи;
  6. Отпуска родителям ребенка-инвалида: как предоставить с учетом новых правил?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль