Сроки отпуска без сохранения заработной платы

1043
Длительность неоплачиваемого отпуска, который предоставляется работникам, определяется по соглашению сторон, то есть работником и работодателем. Он может быть любой продолжительности, от одного дня до нескольких месяцев. Для некоторых категорий граждан, имеющих льготы, срок, на который может быть предоставлен такой отпуск, прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации. В нашей статье сегодня мы расскажем, кто имеет право на отпуск за свой счет, какие сроки отпуска без сохранения заработной платы и продолжительность отпуска прописана в ТК для некоторых льготников, а также – какой бывает максимальный отпуск без сохранения заработной платы.

Итак, читайте:

  • о сроках отпуска без сохранения заработной платы;
  • о том, когда наниматель может не предоставить отпуск за свой счет;
  • о Максимальном сроке без сохранения заработной платы.

В жизни каждого работающего человека бывает период, когда необходим отпуск без сохранения заработной платы. Чаще всего причиной этому какое-либо событие в жизни, поэтому такой отпуск часто называют отпуском по семейным обстоятельствам. Это может быть рождение ребенка, неожиданная болезнь близкого человека, юбилей близкого родственника, экзамены в университете, если работник совмещает учебу с работой.

Работодатель в некоторых случаях может отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет. Как правило, для этого должна быть веская причина.

Сроки отпуска без сохранения заработной платы

Когда наниматель может не предоставить отпуск за свой счет

Рассмотрим случаи, когда наниматель может не предоставить неоплачиваемый отпуск работнику.

  1. Когда работник незаменим. Если работник незаменим, и на данный момент его профессиональные обязанности выполнить никто не может, начальник может не подписать заявление.
  2. В ответственные рабочие периоды. Ежегодно, в каждом декабре, во многих учреждениях идут «запарки», когда надо проверить все документы за год и подготовить новые рабочие планы на новый рабочий год. В это время работодатели часто отказывают работникам в отпуске за свой счет.
  3. По личным причинам. Иногда начальник отказывает в таком отпуске по каким-то личным причинам.

Следует помнить, что предоставление такого перерыва в работе – это право начальника, но никак не его обязанность. Однако существуют льготы для некоторых категорий граждан, предполагающие их право на получение отпуска за свой счет. Это инвалиды, пенсионеры по старости, участники ВОВ, родственники погибших при исполнении военных и служащих и пр.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Сроки отпуска без сохранения заработной платы

В Трудовом Кодексе РФ прописаны сроки отпуска за свой счет, которые положены по закону как льготы для некоторых категорий лиц. Рассмотрим данные сроки.

Если у вас родился ребенок, вы женились или вышли замуж или у вас умер родственник – вы можете требовать до 5 дней отпуска за свой счет.

Если вы инвалид, но продолжаете работать, в любой период вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск на 60 дней.

Если вы являетесь близким родственников военного, который погиб при исполнении или по причине ранений, вы имеете право на 2 недели отдыха без оплаты.

Если вы вышли на пенсию по возрасту, но продолжаете работать, вы также можете взять отпуск за свой счет на 2 недели.

Если вы участвовали в ВОВ, вы сможете взять отпуск за свой счет на 35 дней.

Если вы собираетесь поступать в ВУЗ или другое, обязательно сертифицированное учреждение образования, для подготовки к поступлению вам дается 15 дней отпуска. Столько же дней дается для слушателей подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионально­го образования.

Если вы работаете и параллельно являетесь студентом ВУЗа на очной форме, то в год вы можете попросить 15 дней для прохождения промежуточной аттестации, 4 месяца для подготовки диплома или другой квалифика­ционной работы и до одного месяца для сдачи государственных заключительных экзаменов.

Максимальный срок без сохранения заработной платы

По закону работник и работодатель могут договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Если работнику отпуск предоставляется как льгота, то в таком случае необходимо уточнить, какой максимальный срок отпуска может быть по ТК РФ. Также обратиться к Трудовому Кодексу стоит в том случае, когда договориться о продолжительности отпуска без сохранения заработной платы у работника и работодателя не получается.

Время, которое работник берет для отпуска по личным обстоятельствам, входит в стаж работы, определяющей ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Однако если период перерыва в работе дольше двух недель (когда льгот нет), в стаж «лишнее» время не входит. Таким образом, при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни не учитываются с 15-го дня.

Что касается максимального времени, которое дается на отпуск за свой счет для граждан, имеющих льготы, то самый длительный отпуск за свой счет могут получить работающие инвалиды – до 60 дней.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. На какой максимальный срок можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты;
  2. Можно ли уволить сотрудника во время отпуска без сохранения зарплаты;
  3. Нужно ли продлевать отпуск без сохранения зарплаты на период нерабочих праздничных дней;
  4. Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности;
  5. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи;
  6. Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль