Эффективный контракт с педагогическими работниками

1400
Сейчас в образовательных организациях активно проводится работа по введению эффективного контракта с педагогами. Согласно планам создателей данной программы, контракт сделает труд педагога более престижным и поможет увеличить доход работников данной сферы. Рассмотрим порядок перехода на эффективный контракт с педагогическими работниками и важные особенности данного контракта.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок перехода на эффективный контракт с педагогическими работниками;
  • эффективный контракт с педагогическими работниками: особенности;
  • нормативную базу эффективного контракта с педагогами.

Согласно принятой властями программе, завершение работ по заключению договоров с педагогами в связи с введением эффективного контракта запланировано на третий этап, который приходится на 2016-2018-ый годы.

Эффективный контракт с педагогическими работниками

Порядок перехода на эффективный контракт с педагогическими работниками

С целью оформления трудовых отношений с педагогами на основе принципов эффективного контракта используется примерная форма трудового договора (приложение №3 к Программе совершенствования системы оплаты труда, которая утверждена властями РФ распоряжением
N 2190-р от двадцать шестого ноября 2012-го года).

Если педагог только устраивается на работу, то с ним заключается эффективный контракт по примерной форме. Если педагог уже работает, то с ним заключается вспомогательное соглашение к ТД, которое подразумевает изменение условий ТД (по примерной форме).

Согласно приказу Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н, рекомендации по оформлению эффективного контракта содержат следующие указания:

  • Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами ТД (ст.74 ТК РФ).
  • Вспомогательное соглашение к ТД заключать нужно только после разработки показателей оценки эффективности учреждения с целью вычисления стимулирующих выплат.
  • В отношении каждого педагога нужно уточнить: рабочую функцию, показатели эффективности, размер и условия стимулирующих выплат (которые определены на базе рекомендуемых показателей).

Согласно вышеуказанному приказу Минтруда, во время оформления контракта с педагогами нужно:

  • Отражать в тексте ТД должностные обязанности в полном объеме.
  • Указывать конкретный вид и объем дополнительной работы, которую педагог выполняет без освобождения от работы, указанной в ТД (речь идет о совмещении, исполнение обязанностей отсутствующего педагога и т.д.) Все это должно быть указано во вспомогательном соглашении к ТД.
  • Перечислить все виды выплат.
  • Детально расписать условия осуществления выплат в ТД или дополнительном соглашении к ТД. Ограничиваться ссылками на положения ЛНА, устанавливающих СОТ, нельзя.

Как отмечается, вспомогательное соглашение к ТД рекомендовано заключать по мере создания показателей и критериев оценки эффективности трудовой деятельности педагогов с целью точного определения размеров и условий осуществления выплат.

Эффективный контракт с педагогическими работниками: особенности

Для педагогов одним из самых больших плюсов эффективного контракта является совершенствование оплаты их труда.

Общие принципы совершенствования оплаты труда заключаются в том, чтобы:

  • Фонд оплаты труда (ФОТ) каждой школы создавался на базе регионального подушевого норматива;
  • организация получала деньги по госзаданию на обучение детей, исходя из их количества;
  • школы сами формировали свое штатное расписание с учетом объема полученных средств;
  • ФОТ делился на базовую и стимулирующую части. Первая будет обеспечивать выплаты постоянной части их зарплаты (за прямые обязанности), а вторая – обеспечивать оплату за конкретный результат и достижение качества, а также эффективности, как педагога.

Нормативная база эффективного контракта с педагогами

Нормативная база эффективного контракта с педагогами регулируется такими документами:

  • Указ Президента РФ № 597 «О мероприятиях по реализации соцполитики» от седьмого мая 2012-го года;
  • Госпрограмма РФ «Развитие образования» на 2013-2020-ый годы, утвержденная распоряжением властей № 792-р от пятнадцатого мая 2013-го года;
  • Программа поэтапного улучшения системы оплаты труда в госучреждениях на 2012-2018 годы, распоряжение властей от 26.11. 2012 г. № 2190-р;
  • Приказ Минтруда РФ №167н от двадцать шестого апреля 2013-го года «Об утверждении рекомендаций при введении эффективного контракта»;
  • Письмо Минобрнауки РФ от 12 сентября 2013-го года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 закона от 29 декабря 2012-го года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»;
  • Показатели эффективности работы образовательных госучреждений, утвержденные органами местного самоуправления.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как определить и оценивать показатели эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта;
  2. Как оформить и внедрить эффективный контракт;
  3. Как конкретизировать условия оплаты труда сотрудника при внедрении эффективного контракта;
  4. Переводим сотрудников на эффективный контракт;
  5. Все о трудовых отношениях с педагогами;
  6. Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль