Эффективный контракт с педагогическими работниками

707
Сейчас в образовательных организациях активно проводится работа по введению эффективного контракта с педагогами. Согласно планам создателей данной программы, контракт сделает труд педагога более престижным и поможет увеличить доход работников данной сферы. Рассмотрим порядок перехода на эффективный контракт с педагогическими работниками и важные особенности данного контракта.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок перехода на эффективный контракт с педагогическими работниками;
  • эффективный контракт с педагогическими работниками: особенности;
  • нормативную базу эффективного контракта с педагогами.

Согласно принятой властями программе, завершение работ по заключению договоров с педагогами в связи с введением эффективного контракта запланировано на третий этап, который приходится на 2016-2018-ый годы.

Эффективный контракт с педагогическими работниками

Порядок перехода на эффективный контракт с педагогическими работниками

С целью оформления трудовых отношений с педагогами на основе принципов эффективного контракта используется примерная форма трудового договора (приложение №3 к Программе совершенствования системы оплаты труда, которая утверждена властями РФ распоряжением
N 2190-р от двадцать шестого ноября 2012-го года).

Если педагог только устраивается на работу, то с ним заключается эффективный контракт по примерной форме. Если педагог уже работает, то с ним заключается вспомогательное соглашение к ТД, которое подразумевает изменение условий ТД (по примерной форме).

Согласно приказу Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н, рекомендации по оформлению эффективного контракта содержат следующие указания:

  • Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами ТД (ст.74 ТК РФ).
  • Вспомогательное соглашение к ТД заключать нужно только после разработки показателей оценки эффективности учреждения с целью вычисления стимулирующих выплат.
  • В отношении каждого педагога нужно уточнить: рабочую функцию, показатели эффективности, размер и условия стимулирующих выплат (которые определены на базе рекомендуемых показателей).

Согласно вышеуказанному приказу Минтруда, во время оформления контракта с педагогами нужно:

  • Отражать в тексте ТД должностные обязанности в полном объеме.
  • Указывать конкретный вид и объем дополнительной работы, которую педагог выполняет без освобождения от работы, указанной в ТД (речь идет о совмещении, исполнение обязанностей отсутствующего педагога и т.д.) Все это должно быть указано во вспомогательном соглашении к ТД.
  • Перечислить все виды выплат.
  • Детально расписать условия осуществления выплат в ТД или дополнительном соглашении к ТД. Ограничиваться ссылками на положения ЛНА, устанавливающих СОТ, нельзя.

Как отмечается, вспомогательное соглашение к ТД рекомендовано заключать по мере создания показателей и критериев оценки эффективности трудовой деятельности педагогов с целью точного определения размеров и условий осуществления выплат.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Эффективный контракт с педагогическими работниками: особенности

Для педагогов одним из самых больших плюсов эффективного контракта является совершенствование оплаты их труда.

Общие принципы совершенствования оплаты труда заключаются в том, чтобы:

  • Фонд оплаты труда (ФОТ) каждой школы создавался на базе регионального подушевого норматива;
  • организация получала деньги по госзаданию на обучение детей, исходя из их количества;
  • школы сами формировали свое штатное расписание с учетом объема полученных средств;
  • ФОТ делился на базовую и стимулирующую части. Первая будет обеспечивать выплаты постоянной части их зарплаты (за прямые обязанности), а вторая – обеспечивать оплату за конкретный результат и достижение качества, а также эффективности, как педагога.

Нормативная база эффективного контракта с педагогами

Нормативная база эффективного контракта с педагогами регулируется такими документами:

  • Указ Президента РФ № 597 «О мероприятиях по реализации соцполитики» от седьмого мая 2012-го года;
  • Госпрограмма РФ «Развитие образования» на 2013-2020-ый годы, утвержденная распоряжением властей № 792-р от пятнадцатого мая 2013-го года;
  • Программа поэтапного улучшения системы оплаты труда в госучреждениях на 2012-2018 годы, распоряжение властей от 26.11. 2012 г. № 2190-р;
  • Приказ Минтруда РФ №167н от двадцать шестого апреля 2013-го года «Об утверждении рекомендаций при введении эффективного контракта»;
  • Письмо Минобрнауки РФ от 12 сентября 2013-го года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 закона от 29 декабря 2012-го года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»;
  • Показатели эффективности работы образовательных госучреждений, утвержденные органами местного самоуправления.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как определить и оценивать показатели эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта;
  2. Как оформить и внедрить эффективный контракт;
  3. Как конкретизировать условия оплаты труда сотрудника при внедрении эффективного контракта;
  4. Переводим сотрудников на эффективный контракт;
  5. Все о трудовых отношениях с педагогами;
  6. Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль