ГПД с делопроизводителем

124
Работодатели имеют право пользоваться услугами наемных работников, с которыми они заключают обычные трудовые договора или гражданско-правовые договора на оказание определенного вида услуги. О втором виде документов и пойдет речь в данной статье, где будут рассмотрены основные аспекты и цели подписания гражданско-правовых договоров с делопроизводителем.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • как мы заключаем ГПД с делопроизводителем;
  • какие существуют образцы ГПД с делопроизводителем;
  • может ли наниматель не оплатить услуги делопроизводителя, с которым составлен ГПД;
  • какие документы должен предъявить делопроизводитель при заключении с ним ГПД.

Заключаем ГПД с делопроизводителем

В определенные моменты осуществления трудовой деятельности предприниматели могут испытывать нужду в найме сотрудника, которому будет поручено выполнение определенного перечня специфических заданий. Но такого человека они не планируют брать в постоянный штат, а лишь нуждаются в получении определенного вида услуги в течение отчетного периода. Оптимальным вариантом в данном случае является подписание гражданско-правового договора с делопроизводителем на определенный срок с указанием правил и методики осуществления будущего сотрудничества.

Заключение данного документа, по большей части, не слишком отличается от составления трудового договора: здесь так же указываются права и обязанности обеих сторон, ответственность за несоблюдение правил трудового Законодательства и сроки выполнения работы. Основным отличием является целевое направление гражданско-правового договора, который регламентирует выполнение наемным сотрудником определенной работы в четко оговоренные сроки. После получения работодателем соответствующего результата он обязуется оплатить труд сотрудника в заранее оговоренном размере.

Со своей стороны руководитель должен обеспечить делопроизводителя подобающими условиями для осуществления трудовых обязанностей, а наемный сотрудник обязуется соблюдать нормы трудового распорядка дня, установленного на предприятии для всех работников без исключений.

Образцы ГПД с делопроизводителем

Образец гражданско-трудового договора с делопроизводителем содержит следующие информационные блоки:

  • предмет договора с указанием комплекса услуг, срока выполнения работы и порядка ее сдачи;
  • обязательства сторон, где прописываются основные действия со стороны заказчика и исполнителя во время осуществления сотрудничества;
  • величина материального вознаграждения за оказанные услуги и порядки ее выдачи;
  • ответственность сторон за выполнение взятых на себя обязательств;
  • сроки действия составленного договора;
  • прочие условия сотрудничества;
  • реквизиты обеих сторон с подписью и указанием даты составления договора.

К документу могут прилагаться различные уточняющие бланки и дополнения, регламентирующие порядок и правила выполнения работы делопроизводителем.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Может ли наниматель не оплатить услуги делопроизводителя, с которым составлен ГПД?

Возможность не осуществлять оплату за оказанные услуги законным образом имеется лишь в том случае, если наемный сотрудник при выполнении прямых обязанностей нарушил нормы трудового Законодательства или нанес вред имуществу нанимателя. Обычно, подобные действия влекут за собой материальную ответственность со стороны делопроизводителя, но если работник отказывается компенсировать стоимость нанесенного ущерба в произвольном порядке, работодатель имеет право взыскать с него необходимую сумму в судебном порядке.

Так же наниматель может сократить сумму материального вознаграждения в том случае, если работа выполнена не на должном уровне. Все мы хотим получить достойный результат, платя за это деньги, но иногда нас преследуют обстоятельства, от нас напрямую не зависящие. В тех ситуациях, когда сотрудник недобросовестно выполнял свои обязанности, опаздывал на работу или не уложился в срок, оговоренный при заключении гражданско-правового договора, он может лишиться заработанных денег, если работодатель посчитал данную процедуру необходимой.

Какие документы должен предъявить делопроизводитель при заключении с ним ГПД?

Ответственный за делопроизводство сотрудник обязан предоставить потенциальному нанимателю документы, подтверждающие его образование, полученный ранее стаж и доказывающие, что гражданин имеет достаточно опыта в осуществлении подобной работы. Помимо прочего, будущий сотрудник отдает на анализ документ, удостоверяющий его личность, предъявляет справку о состоянии здоровья, если это требуется спецификой работы. Следует помнить, что работодатель может в индивидуальном порядке запросить у наемного сотрудника какие-либо другие бланки, если посчитает нужным.

ГПД с делопроизводителем

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как организовать документооборот в кадровой службе;
  2. Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ, заключенного с гражданином;
  3. На какой максимальный срок можно заключить гражданско-правовой договор;
  4. Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков;
  5. Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?
  6. Инструкция по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по кадровому делопроизводству (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль