Кадровое делопроизводство на микропредприятиях

1343
Далеко не каждая современная компания может похвастаться наличием большого штата сотрудников. В нашем мире достаточно много различных микроорганизаций, занимающихся производством каких-либо товаров или предлагающих полезные услуги, задействую при этом весьма незначительный состав мастеров. И такие учреждения так же должны руководствоваться законами нашей страны в процессе осуществления трудовой деятельности, которые могут быть более лояльными по отношению к мелким конторам.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каковы особенности кадрового делопроизводства на микропредприятиях;
  • кадровое делопроизводство на микропредприятиях: что нужно учитывать;
  • к чему приведет уменьшение необходимо количества кадровых документов на микропредприятиях.

Особенности кадрового делопроизводства на микропредприятиях

Индивидуальные предприниматели и физические лица, подпадающие под категорию микроорганизаций, лишены множества головной боли, возникающей у юридических лиц во время проверок. Микропредприятия могут не составлять программу стажировки и обучения сотрудников, но им также нужно вести документацию, регламентирующие внутренние порядки и правила соблюдения охраны безопасности и здоровья работников.

Вместо привычного трудового договора с работниками, планирующими осуществлять сотрудничество с директорами микропредприятий, заключаются типовые трудовые договоры, которые не содержат в себе столько информации, как более подробный аналог. В таких договорах так же прописываются нормы по охране труда, обязанности и права подчиненных, но бланки, чаще всего, лишены особой доли насыщенности более подробным описанием трудовой деятельности.

Сам по себе типовой трудовой договор должен заменять трудовые книжки сотрудников, так что ведение данного документа так же иногда может и не требоваться. К слову, от локальных актов, содержащих пункты по трудовому праву, такие учреждения тоже могут со временем отказаться, но работодатели все также должны соблюдать все законы и нормы, регламентирующие их деятельность на законодательном государственном уровне.

Кадровое делопроизводство на микропредприятиях: что нужно учитывать?

Следует помнить, что к числу микропредприятий относятся те учреждения, где осуществляют трудовую деятельность не более 15 сотрудников. Чаще всего такими организациями являются мелкие конторы, где работает сам директор, выполняющий обязанности кадрового специалиста, бухгалтера и обычного рабочего, или начальник и бухгалтер, если микроорганизация получает прибыль более-менее стоящую (годовой финансовый оборот не должен превышать суммы 120 миллионов рублей, иначе микроорганизация утратит свой статус и станет уже представителем малого бизнеса).

Кадровое делопроизводство на микропредприятиях

Если микропредприятие по инициативе работодателя решает отказаться от принятия локальных актов, содержащих нормы трудового права, то данные нормы должны учитываться в трудовых договорах, заключаемых с потенциальными соискателями. В список документов, которые могут в скором времени перестать вестись на малых предприятиях, относятся:

  • положения об оплате труда;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положения о премировании;
  • графики сменности.

Нужно ли будет вести график отпусков? Можно, но не обязательно. В типовом соглашении заранее можно будет оговорить с работником время, когда ему будет более удобно отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Данный список отнюдь не окончательный, в него со временем могут быть внесены и другие виды документации, но на текущий момент остальные локальные акты на предприятиях действуют и должны подписываться начальником в соответствии с государственным Законодательством.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

К чему приведет уменьшение необходимо количества кадровых документов на микропредприятиях?

Упрощение осуществления трудовой деятельности микропредприятий связано, в первую очередь, с желанием депутатов облегчить ведение бизнеса такими учреждениями. Ни для кого не секрет, что малым компаниям, где штат людей, порой, состоит из одного директора и пары бухгалтеров, достаточно сложно и трудозатратно заниматься оформлением всех необходимых бланков и документов.

Соответственно, уменьшение количество локальных актов приведет к:

  • отсутствию необходимости работникам микропредприятий проходить обучение по кадровому направлению, если этого не требуется для занятия определенной должности;
  • минимизации затрат времени на оформление необходимых бланков;
  • отсутствию потребности покупать дополнительную мебель для хранения пачек документации.

Время и деньги – вот две основные ценности для каждого работодателя, и нововведения в кадровой сфере для микропредприятий позволят существенно сократить растраты ценных ресурсов и времени на не слишком нужную таким организациям работу.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Кадровое делопроизводство на микропредприятиях;
  2. Как изменится кадровый учет на микропредприятиях с 1 января 2017 года;
  3. Требования к специалисту по кадровому делопроизводству. Дополнительно к профстандарту;
  4. Типовой трудовой договор для микропредприятий могут использовать все компании;
  5. Инструкция по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу;
  6. Кадровое дело: персональные консультации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по кадровому делопроизводству (бланк).doc
  • Пример заполнения типовой формы трудового договора для микропредприятий (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по кадровому делопроизводству (образец).doc
  • Пример заполнения типовой формы трудового договора для микропредприятий (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль