Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

1018
Каждый сотрудник имеет право получать достойную заработную плату и рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск во время сотрудничества с работодателем. Существует определенный порядок выплаты материального вознаграждения, и о данной системе пойдет речь в представленной статье.

Из представленной стать вы узнаете:

  • какой установлен порядок выплаты отпускных и заработной платы перед отпуском;
  • как проходит оформление выплаты отпускных и заработной платы перед отпуском;
  • как поступить, если выплаты отпускных осуществляются через банк;
  • как ликвидировать ошибки, допущенные во время выплаты отпускных или заработной платы перед отпуском.

Порядок выплаты отпускных и заработной платы перед отпуском

Отпускные перед ежегодным оплачиваемым отпуском предоставляются работнику в порядке, установленном в Законодательстве. Работодатель обязан выплатить сотруднику полагающуюся сумму перед первым днем отпуска (не позднее, чем за 3 календарных дня), после чего подчиненный может смело отправляться на отдых.

Согласно ст.136 ТК РФ, отпускные не могут выплачиваться в более ранний срок, так как сотрудник еще имеет возможность отменить отпуск, и тогда процедура возвращения отпускных отнимет у кадровых специалистов и бухгалтеров лишнее время. Если же выплата произведена, то тут остается лишь надеяться, что не возникнет каких-либо серьезных обстоятельств для перенесения или отмены отпуска.

Заработная плата, в отличие от отпускных, является постоянной выплатой. Законодательством не установлено, что отпускные и основное материальное вознаграждение перед отпуском должны быть выплачены в один день, но данная возможность у трудоустроенного гражданина имеется. Для получения зарплаты и отпускных в один день он должен обратиться с соответствующей просьбой к работодателю, который может дать распоряжение бухгалтерам провести расчет в одно число.

Оформление выплаты отпускных и заработной платы перед отпуском

Как было сказано выше, отпускные должны быть выплачены в срок не позднее 3-х календарных дней перед датой начала ежегодного отпуска. Процесс оформления данных выплат проводится в бухгалтерии после подсчета количества отработанных дней и определения доступного количества дней для ежегодного отпуска. Сотруднику полагается выплатить определенную сумму вне зависимости от того, какую должность на предприятии он занимает. Само собой, для разных категорий граждан окончательная сумма отпускных будет различной.

Величина данной выплаты зависит от уровня среднего заработка за предыдущий период, который потом умножается на количество календарных дней отпуска. При этом при расчете среднего уровня заработка не должны учитываться следующие периоды:

  • когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но за ним сохранялась вакансия;
  • когда работник получал пособие по временной утрате трудоспособности;
  • когда работа тормозилась по вине работодателя;
  • когда сотруднику предоставлялся дополнительный отпуск по уходу за родственником-инвалидом или по уходу за детьми-инвалидами;
  • когда сотрудник освобождался от выполнения прямых обязанностей по весомым причинам, регламентируемым Законодательством.

Все остальные периоды и выплаты, из которых составляется общий фонд заработной платы, должны учитываться при расчете уровня среднего заработка.

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как поступить, если выплаты отпускных осуществляются через банк?

Если у предприятия заключен специальный договор с финансовым учреждением, то бухгалтера должны заранее позаботиться о переводе отпускных. Всем нам известно, что банковские операции занимают определенное время, и работник может не получить деньги в срок, если соответствующие финансовые средства не поступят на счет в банк.

В таких случаях бухгалтера переводят отпускные заранее, и работник их может получить даже раньше, чем в трехдневный срок. Если выплата задерживается, а в бухгалтерии уже имеется отчет о том, что средства ушли со счета организации на счет в банке, работник имеет право пожаловаться на финансовое учреждение, если отпускные не приходят до дня непосредственного начала ежегодного отпуска.

Как ликвидировать ошибки, допущенные во время выплаты отпускных или заработной платы перед отпуском?

Довольно часто случаются ситуации, когда или сотрудники кадровой службы, или бухгалтера допускают определенные ошибки при расчете суммы данных выплат. Для их ликвидации необходимо определить, занижены ли выплаты или завышены.

В первом случае все решается достаточно просто – работнику выдается разница недовыплаченных средств при поступлении следующей заработной платы. Если же отпускные или заработная плата завышены, то взыскать с сотрудника перевыплаченную сумму можно без судебного разбирательства лишь при получении его письменного согласия. В тех случаях, когда работник отказывается добровольно подписывать заявление, у работодателя не остается другого выхода, кроме как обратиться в суд.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Памятка сотруднику на случай отпуска;
  2. Положение об отпусках;
  3. Приказ об удержании излишне выплаченной зарплаты;
  4. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи;
  5. Банкротство за задержку зарплаты и другие кошмары работодателя;
  6. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль