Районный коэффициент к заработной плате

96
Районный коэффициент к заработной плате – специальная надбавка, полагающаяся тем гражданам, которые осуществляют трудовую деятельность в регионах с особыми климатическими условиями. Необходимость наличия данного коэффициента прописана в Законодательстве и все трудоустроенные лица имеют на него полное право, вне зависимости от вида и характера деятельности. О том, как данный показатель определяется и по каким критериям просчитывается его величина, будет рассказано в статье, представленной ниже.

Из данной статьи вы сможете узнать:

  • как мы определяем размер районного коэффициента к зарплате;
  • полагается ли районный коэффициент для сезонных и временных работников;
  • на какие выплаты должен начисляться районный коэффициент;
  • к каким выплатам не применяется районный коэффициент.

Определяем размер районного коэффициента к зарплате

Точное определение величины районного коэффициента устанавливается для каждого гражданина в отдельности. Работодатели имеют право обратиться в органы государственной трудовой инспекции по месту деятельности с просьбой в расчетах районных коэффициентов посредством составления специального письменного запроса. Наличие такого бланка позволит в дальнейшем избежать проблем во время плановых и внеплановых проверок налоговой службы.

Но начальники предприятий и сами могут определить величину надбавочного показателя, используя следующие данные:

  • коэффициент в размере 2.0 устанавливается для жителей Республики Саха, Нижнеколымского района, Курильских островов и определенной части Сахалинской области;
  • величина коэффициента 1.8 применяется, когда речь идет о Красноярском крае и Мурманской области;
  • 1.7 – для всей Магаданской области и пгт.Туманный;
  • 1.6 – Республика Коми, Хабаровский край и часть Сахалинской области;
  • 1.5 – Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ и Томская область;
  • 1.4 – Республика Алтай и Архангельская область;
  • 1.3 – Республика Бурятия, Читинская область и прочие;
  • 1.15 – Республика Карелия.

Это далеко не весь список тех регионов, жителям которых полагается установка районного коэффициента к заработной плате. В ст.316 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена более подробная сфера использования данной надбавки к основной заработной плате сотрудников, с которой необходимо знакомиться при планировании открытия предприятия на Дальнем Севере и в прочих регионах нашей страны, где присутствуют особые климатические условия.

Районный коэффициент для сезонных и временных работников

Всем работникам, которые выезжают на заработки в регионы, где присутствуют особые климатические условия, полагаются специальные надбавки к заработной плате, и данное правило не исключает моментов, когда речь идет о сезонных или временных сотрудниках. Даже к лицам, занятым на работе по сезонным заказам, должны применяться данные районные коэффициенты, и право получать надбавку за особые климатические условия не должно игнорироваться работодателем.

Так же совместители – они тоже могут рассчитывать на повышенную оплату труда, если речь идет о выполнении своих трудовых обязанностей на Крайнем Севере и в прочих регионах нашей страны с суровым климатом и плохой погодой. Если наниматель отказывается выполнять свои прямые обязанности, вы можете продемонстрировать ему ст.302 ТК РФ, где прямым текстом указаны права временных, сезонных сотрудников и работников-совместителей.

Наиболее точное значение районного коэффициента предоставляется после обращения в Трудовую инспекцию, так что в тех случаях, когда работодатель или ответственный кадровый сотрудник затрудняется правильно рассчитать размер данной надбавки, рекомендуется обратиться в государственные органы.

Районный коэффициент к заработной плате

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

На какие выплаты должен начисляться районный коэффициент?

Районный коэффициент к заработной плате насчитывается на следующие виды материального вознаграждения:

  • общая сумма заработной платы за выполнение прямых обязанностей;
  • выплаты компенсационного характера (сверхурочная работа, выполнение обязанностей в ночное время, выходы на работу по праздникам и выходным);
  • выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки).

Другими словами, районный коэффициент применяется ко всем основным видам материального вознаграждения.

К каким выплатам не применяется районный коэффициент?

Логически можно понять, что данная надбавка не используется в тех случаях, когда сотрудникам выплачиваются какие-либо дополнительные денежные суммы и те, которые не входят в список фонда оплаты труда. К видам материального поощрения, на которые не начисляется районный коэффициент, можно отнести:

  • отпускные;
  • выходное пособие при увольнении;
  • материальную помощь;
  • единовременные выплаты беременным и по уходу за ребенком;
  • за командировки;
  • за простои в работе по вине работодателя;
  • временные компенсации в связи с потерей трудоспособности.

Все дополнительные выплаты, установленные на предприятии по инициативе работодателя, не должны включать в себя дополнительную сумму районного коэффициента. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Приказ об установлении коэффициента повышения (понижения) оклада. Сотрудникам установлена система плавающих окладов;
  2. Коллективный договор (фрагмент). Порядок применения районных коэффициентов, установленных региональным (местным) законодательством;
  3. Коллективный договор (фрагмент). Порядок применения районных коэффициентов, превышающих размер, установленный региональным (местным) законодательством;
  4. Когда зарплата ниже МРОТ будет законной;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. Устанавливаем сроки выплаты заработной платы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Коллективный договор (фрагмент). Порядок применения районных коэффициентов, установленных региональным (местным) законодательством (бланк).doc
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Коллективный договор (фрагмент). Порядок применения районных коэффициентов, установленных региональным (местным) законодательством (образец).doc
  • Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль