Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм

109
Удержания из заработной платы ни у кого не вызывают радости, но данная процедура необходимо в определенных случаях. О том, каким образом проводится удержание и для чего предназначена данная методика и будет рассказано в статье, приведенной ниже.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • в каких случаях производится удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм;
  • каков порядок удержаний из заработной платы излишне выплаченных сумм;
  • какие бывают виды удержаний из заработной платы;
  • можно ли проводить удержание при увольнении сотрудника за счет взятых в отпуск, но не отработанных дней.

В каких случаях производится удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм?

Удержание из заработной платы может наблюдаться в следующих случаях:

  • выплата алиментов;
  • необходимость компенсировать нанесенный вред за испорченное имущество компании или за причинение вреда здоровью другого работника;
  • удержания в счет компенсации заранее выплаченной работнику оплаты или взятый досрочно отпуск (в случае дальнейшего увольнения);
  • компенсация ранее выплаченных командировочных.

В целом, на предприятии в любой момент может возникнуть достаточно сложная ситуация, когда сотрудник не сможет предоставить нужную сумму компенсации сразу. Тогда выдается специальный приказ, в котором отделу бухгалтерии будет дано распоряжение удерживать определенную сумму из ежемесячной заработной платы гражданина.

Порядок удержаний из заработной платы излишне выплаченных сумм

Сумма удержаний из заработной платы сотрудника рассчитывается в индивидуальном порядке, и ее конечная величина зависит от того, насколько большую сумму средств обязан вернуть человек. Само удержание с заработной платы должно быть подкреплено письменным согласием самого работника, и существуют некоторые ситуации, когда кроме обращения в суд возникший трудовой спор никак не решить.

Заявление требуется практически всегда, на его основе работодатель может осуществлять удержания на законных основаниях. После получения согласия непосредственный директор предприятия должен выпустить приказ, в котором указывается необходимую общую сумму удержаний, сумму ежемесячных взысканий из заработной платы и указывается конечный срок данных удержаний. В тех случаях, когда была допущена простая счетная ошибка, вернуть средства можно просто по устной договоренности. Если трудоустроенный гражданин планирует и дальше сотрудничать с работодателем, то проблем возникнуть не должно.

Согласно Закону, при выплате заработной платы с нее нельзя удерживать сумму, превышающую пятую часть общей суммы материального вознаграждения. К примеру, если человек получает на предприятии заработную плату в размере 50 000 рублей (после выплаты НДФЛ данная сумма уменьшается до 43 500 рублей), то работодатель не может с него удерживать больше суммы 8 700 рублей.

Какие бывают виды удержаний из заработной платы?

Следует сразу сказать, что удержания бывают обязательного характера, основанные на заявлении самого работника и проводимые по инициативе работодателя. К первому виду можно отнести налоги на доходы физических лиц и удержания по исполнительным документам. В первом случае вопросов никаких не возникает, но второй вид обязательных удержаний может вызывать некоторые сложности.

К исполнительным документам, на основе которых может проводиться удержание из заработной платы, относятся:

  • различные судебные постановления и приказы;
  • нотариальные постановления о выплатах алиментов;
  • удостоверения, выдаваемые специальные комиссиями по трудовым спорам;
  • акты проверяющих органов, подкрепленные банковскими отметками и заключениями других кредитных организаций;
  • акты других органов, предусмотренных законодательными бумагами.

Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм

Если удержание из заработной платы основывается на документах специальных органов и полностью обоснованы, работник не сможет оспорить их правомерность даже в суде.

Удержания по инициативе работника и работодателя должны подкрепляться достаточными основаниями и документами, в которых указываются особые причины, приводимые к уменьшению суммы заработной платы.

Можно ли проводить удержание при увольнении сотрудника за счет взятых в отпуск, но не отработанных дней?

Достаточно распространенная ситуация, когда сотрудник отправляется в отпуск заранее, а потом попросту увольняется. Работодатель хочет взыскать с него компенсацию за неотработанные дни, но выполнить данную процедуру он не сможет в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия или сокращение штата;
  • происходит смена собственника предприятия;
  • работника призывают на военную службу;
  • признание трудоустроенного гражданина нетрудоспособным;
  • смерть работника;
  • присутствие чрезвычайных обстоятельств, ограничивающих возможность сотрудника выполнять свои трудовые обязанности.

Если человек попросту уволился без причины, начальник имеет полное право взыскать с него средства за неотработанные дни из суммы окончательного расчета.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как удержать излишне выплаченную зарплату;
  2. Можно ли удержать с сотрудника излишне выплаченную зарплату;
  3. Какие документы нужно оформить при удержании излишне выплаченной зарплаты;
  4. Удержание из заработной платы: когда суд принимает сторону работодателя;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. Удерживаем НДФЛ с разных категорий работников.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об удержании излишне выплаченной зарплаты (бланк).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об удержании излишне выплаченной зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль