Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм

55
Удержания из заработной платы ни у кого не вызывают радости, но данная процедура необходимо в определенных случаях. О том, каким образом проводится удержание и для чего предназначена данная методика и будет рассказано в статье, приведенной ниже.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • в каких случаях производится удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм;
  • каков порядок удержаний из заработной платы излишне выплаченных сумм;
  • какие бывают виды удержаний из заработной платы;
  • можно ли проводить удержание при увольнении сотрудника за счет взятых в отпуск, но не отработанных дней.

В каких случаях производится удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм?

Удержание из заработной платы может наблюдаться в следующих случаях:

  • выплата алиментов;
  • необходимость компенсировать нанесенный вред за испорченное имущество компании или за причинение вреда здоровью другого работника;
  • удержания в счет компенсации заранее выплаченной работнику оплаты или взятый досрочно отпуск (в случае дальнейшего увольнения);
  • компенсация ранее выплаченных командировочных.

В целом, на предприятии в любой момент может возникнуть достаточно сложная ситуация, когда сотрудник не сможет предоставить нужную сумму компенсации сразу. Тогда выдается специальный приказ, в котором отделу бухгалтерии будет дано распоряжение удерживать определенную сумму из ежемесячной заработной платы гражданина.

Порядок удержаний из заработной платы излишне выплаченных сумм

Сумма удержаний из заработной платы сотрудника рассчитывается в индивидуальном порядке, и ее конечная величина зависит от того, насколько большую сумму средств обязан вернуть человек. Само удержание с заработной платы должно быть подкреплено письменным согласием самого работника, и существуют некоторые ситуации, когда кроме обращения в суд возникший трудовой спор никак не решить.

Заявление требуется практически всегда, на его основе работодатель может осуществлять удержания на законных основаниях. После получения согласия непосредственный директор предприятия должен выпустить приказ, в котором указывается необходимую общую сумму удержаний, сумму ежемесячных взысканий из заработной платы и указывается конечный срок данных удержаний. В тех случаях, когда была допущена простая счетная ошибка, вернуть средства можно просто по устной договоренности. Если трудоустроенный гражданин планирует и дальше сотрудничать с работодателем, то проблем возникнуть не должно.

Согласно Закону, при выплате заработной платы с нее нельзя удерживать сумму, превышающую пятую часть общей суммы материального вознаграждения. К примеру, если человек получает на предприятии заработную плату в размере 50 000 рублей (после выплаты НДФЛ данная сумма уменьшается до 43 500 рублей), то работодатель не может с него удерживать больше суммы 8 700 рублей.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какие бывают виды удержаний из заработной платы?

Следует сразу сказать, что удержания бывают обязательного характера, основанные на заявлении самого работника и проводимые по инициативе работодателя. К первому виду можно отнести налоги на доходы физических лиц и удержания по исполнительным документам. В первом случае вопросов никаких не возникает, но второй вид обязательных удержаний может вызывать некоторые сложности.

К исполнительным документам, на основе которых может проводиться удержание из заработной платы, относятся:

  • различные судебные постановления и приказы;
  • нотариальные постановления о выплатах алиментов;
  • удостоверения, выдаваемые специальные комиссиями по трудовым спорам;
  • акты проверяющих органов, подкрепленные банковскими отметками и заключениями других кредитных организаций;
  • акты других органов, предусмотренных законодательными бумагами.

Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм

Если удержание из заработной платы основывается на документах специальных органов и полностью обоснованы, работник не сможет оспорить их правомерность даже в суде.

Удержания по инициативе работника и работодателя должны подкрепляться достаточными основаниями и документами, в которых указываются особые причины, приводимые к уменьшению суммы заработной платы.

Можно ли проводить удержание при увольнении сотрудника за счет взятых в отпуск, но не отработанных дней?

Достаточно распространенная ситуация, когда сотрудник отправляется в отпуск заранее, а потом попросту увольняется. Работодатель хочет взыскать с него компенсацию за неотработанные дни, но выполнить данную процедуру он не сможет в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия или сокращение штата;
  • происходит смена собственника предприятия;
  • работника призывают на военную службу;
  • признание трудоустроенного гражданина нетрудоспособным;
  • смерть работника;
  • присутствие чрезвычайных обстоятельств, ограничивающих возможность сотрудника выполнять свои трудовые обязанности.

Если человек попросту уволился без причины, начальник имеет полное право взыскать с него средства за неотработанные дни из суммы окончательного расчета.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как удержать излишне выплаченную зарплату;
  2. Можно ли удержать с сотрудника излишне выплаченную зарплату;
  3. Какие документы нужно оформить при удержании излишне выплаченной зарплаты;
  4. Удержание из заработной платы: когда суд принимает сторону работодателя;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. Удерживаем НДФЛ с разных категорий работников.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об удержании излишне выплаченной зарплаты (бланк).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об удержании излишне выплаченной зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль