Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день

502
Временами, организации для того, чтобы не нарушить рабочий процесс, необходимо привлечь сотрудников в дополнительное время. В этой статье мы рассмотрим различия между ненормированным рабочим графиком и сверхурочной работой. На какие компенсации может претендовать сотрудник при ненормированном рабочем графике, возможна ли компенсация отпуска за ненормированный рабочий день и, как реализовать дополнительный отпуск.

Из этой статьи вы узнаете:

  • разница между ненормированным графиком и сверхурочными часами;
  • компенсации при работе с ненормированным графиком работы;
  • кого можно привлечь к работе в ненормированный график;
  • какова компенсация отпуска за ненормированный рабочий день.

Может ли сотрудник с ненормированным рабочим днем претендовать на компенсацию за отпуск

Существуют условия на производстве, при которых необходимо привлекать сотрудников к работе вне графика. И согласно законодательству, люди, задействованные в ненормированном графике, заслуживают особых преференций. Назначается он с приказа руководителя в необходимое для этого время. Несмотря на небольшие отличия от стандартного графика работы, к работнику применяются те же правила, такие, как норма рабочего времени, распорядок дня и ежедневная продолжительность труда. Сотрудники данного типа пользуются выходными днями и праздничными наравне с остальными. Однако, в связи со спецификой труда, особенности их труда несколько отличаются.

Какие компенсации может получить работник за ненормированный рабочий день

Для начала, давайте определимся, что можно понимать под ненормированным рабочим днем и чем он отличается от сверхурочных часов. Ненормированный график работы подразумевает под собой дни с особым режимом работы. Иногда, вне дневного рабочего времени по инициативе руководителя. Как правило, такие графики присущи работникам с сокращенным, либо неполным рабочим днем.

Устанавливаться ненормированный рабочий график может в отношении всех категорий работников, вне зависимости от возраста или положения. Поэтому работодателю для назначения дополнительных часов работы не нужно разрешение со стороны сотрудника, как и согласие профсоюза. Самое главное, необходимо учитывать все фактически отработанные часы.

Как мы уже упоминали, подобные переработки носят исключительный характер и не оплачиваются дополнительно руководителем. Важный момент — необходимо вести учет фактически переработанных сверх нормы часов, чтобы данная ситуация систематически не повторялась и не стала поводом для жалобы сотрудника в соответствующие органы. Особенно из-за того, что дополнительно потраченное  время не оплачивается, какая-то компенсация со стороны руководителя все-таки должна быть. Именно поэтому и ввели дополнительный отпуск.

Длительность дополнительного отпуска устанавливается нормативными актами и трудовым договором между сотрудником и работодателем. Минимальная продолжительность подобного отпуска составляет три дня согласно ТК РФ. Максимальные сроки законом не установлены и остаются на усмотрение руководителя.

Кого из сотрудников можно привлекать к ненормированному рабочему графику

Один из немаловажных моментов вообще ненормированного графика — это то, что он должен быть оговорен в трудовом договоре и с ним должен быть ознакомлен нанимаемый сотрудник. Там же должен быть оговорен дополнительный отпуск.

Вообще, если говорить о том, кто может быть привлечен к ненормированному графику, то стоит выделить следующие категории:

  • руководители и технический персонал;
  • сотрудники, чей труд сложно учесть точно;
  • тот вид сотрудников, самостоятельно планирующих свой график работ;
  • те, у кого рабочее время делится на части и время каждой строго не определено.

Работодатель может опираться на эту классификацию в случае принятия решения о ненормированности того или иного графика.

Предоставление дополнительных отпусков и компенсация за неиспользованную часть

По желанию сотрудника дополнительный отпуск может быть совмещен с основным и с другими положенными отпусками в связи с характером и сферой работы. Таким образом, общее число отпускных дней суммируется.

Отгуливать отпуск сотрудник должен так же, как и основной, базируясь на графике отпусков.  Кроме того, при желании, работник может поделить свой основной отпуск на части при условии, что одна из частей будет не меньше 2-х недель. Хоть это и не обязательно и не может быть сделано по принуждению руководителя.

Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день

Как известно, в случае, если сотрудник не успел отгулять положенный ему отпуск, он может заменить его на денежную компенсацию. Стоит отметить, что руководитель законодательно не обязан выплачивать вам компенсацию, а может принудить отгуливать оставшиеся дни.

Но, существуют категории людей, которым компенсировать отпуск не представляется возможным и они должны обязательно его отгулять. К такой категории работников относятся беременные женщины, несовершеннолетние и те, кто задействован во вредных условиях.

В заключении хотелось бы сказать, что очень важно правильно подойти к оформлению документов ненормированного графика, чтобы сотрудник не имел возможности представить выполняемую работу, как сверхурочную, что расценивается уже по другим статьям и суммам компенсации.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично неоплачиваемый дополнительный отпуск;
  2. Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если сотруднику в середине рабочего года установлен дополнительный отпуск. Например, за ненормированный рабочий день;
  3. Можно ли установить ненормированный рабочий день сотруднику, который работает неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия;
  4. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
  5. Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией;
  6. Как ввести ненормированный рабочий день.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль