Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день

396
Временами, организации для того, чтобы не нарушить рабочий процесс, необходимо привлечь сотрудников в дополнительное время. В этой статье мы рассмотрим различия между ненормированным рабочим графиком и сверхурочной работой. На какие компенсации может претендовать сотрудник при ненормированном рабочем графике, возможна ли компенсация отпуска за ненормированный рабочий день и, как реализовать дополнительный отпуск.

Из этой статьи вы узнаете:

  • разница между ненормированным графиком и сверхурочными часами;
  • компенсации при работе с ненормированным графиком работы;
  • кого можно привлечь к работе в ненормированный график;
  • какова компенсация отпуска за ненормированный рабочий день.

Может ли сотрудник с ненормированным рабочим днем претендовать на компенсацию за отпуск

Существуют условия на производстве, при которых необходимо привлекать сотрудников к работе вне графика. И согласно законодательству, люди, задействованные в ненормированном графике, заслуживают особых преференций. Назначается он с приказа руководителя в необходимое для этого время. Несмотря на небольшие отличия от стандартного графика работы, к работнику применяются те же правила, такие, как норма рабочего времени, распорядок дня и ежедневная продолжительность труда. Сотрудники данного типа пользуются выходными днями и праздничными наравне с остальными. Однако, в связи со спецификой труда, особенности их труда несколько отличаются.

Какие компенсации может получить работник за ненормированный рабочий день

Для начала, давайте определимся, что можно понимать под ненормированным рабочим днем и чем он отличается от сверхурочных часов. Ненормированный график работы подразумевает под собой дни с особым режимом работы. Иногда, вне дневного рабочего времени по инициативе руководителя. Как правило, такие графики присущи работникам с сокращенным, либо неполным рабочим днем.

Устанавливаться ненормированный рабочий график может в отношении всех категорий работников, вне зависимости от возраста или положения. Поэтому работодателю для назначения дополнительных часов работы не нужно разрешение со стороны сотрудника, как и согласие профсоюза. Самое главное, необходимо учитывать все фактически отработанные часы.

Как мы уже упоминали, подобные переработки носят исключительный характер и не оплачиваются дополнительно руководителем. Важный момент — необходимо вести учет фактически переработанных сверх нормы часов, чтобы данная ситуация систематически не повторялась и не стала поводом для жалобы сотрудника в соответствующие органы. Особенно из-за того, что дополнительно потраченное  время не оплачивается, какая-то компенсация со стороны руководителя все-таки должна быть. Именно поэтому и ввели дополнительный отпуск.

Длительность дополнительного отпуска устанавливается нормативными актами и трудовым договором между сотрудником и работодателем. Минимальная продолжительность подобного отпуска составляет три дня согласно ТК РФ. Максимальные сроки законом не установлены и остаются на усмотрение руководителя.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Кого из сотрудников можно привлекать к ненормированному рабочему графику

Один из немаловажных моментов вообще ненормированного графика — это то, что он должен быть оговорен в трудовом договоре и с ним должен быть ознакомлен нанимаемый сотрудник. Там же должен быть оговорен дополнительный отпуск.

Вообще, если говорить о том, кто может быть привлечен к ненормированному графику, то стоит выделить следующие категории:

  • руководители и технический персонал;
  • сотрудники, чей труд сложно учесть точно;
  • тот вид сотрудников, самостоятельно планирующих свой график работ;
  • те, у кого рабочее время делится на части и время каждой строго не определено.

Работодатель может опираться на эту классификацию в случае принятия решения о ненормированности того или иного графика.

Предоставление дополнительных отпусков и компенсация за неиспользованную часть

По желанию сотрудника дополнительный отпуск может быть совмещен с основным и с другими положенными отпусками в связи с характером и сферой работы. Таким образом, общее число отпускных дней суммируется.

Отгуливать отпуск сотрудник должен так же, как и основной, базируясь на графике отпусков.  Кроме того, при желании, работник может поделить свой основной отпуск на части при условии, что одна из частей будет не меньше 2-х недель. Хоть это и не обязательно и не может быть сделано по принуждению руководителя.

Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день

Как известно, в случае, если сотрудник не успел отгулять положенный ему отпуск, он может заменить его на денежную компенсацию. Стоит отметить, что руководитель законодательно не обязан выплачивать вам компенсацию, а может принудить отгуливать оставшиеся дни.

Но, существуют категории людей, которым компенсировать отпуск не представляется возможным и они должны обязательно его отгулять. К такой категории работников относятся беременные женщины, несовершеннолетние и те, кто задействован во вредных условиях.

В заключении хотелось бы сказать, что очень важно правильно подойти к оформлению документов ненормированного графика, чтобы сотрудник не имел возможности представить выполняемую работу, как сверхурочную, что расценивается уже по другим статьям и суммам компенсации.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли за работу при ненормированном рабочем дне предоставлять частично оплачиваемый и частично неоплачиваемый дополнительный отпуск;
  2. Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если сотруднику в середине рабочего года установлен дополнительный отпуск. Например, за ненормированный рабочий день;
  3. Можно ли установить ненормированный рабочий день сотруднику, который работает неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия;
  4. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
  5. Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией;
  6. Как ввести ненормированный рабочий день.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
  • Заявление сотрудника о замене отпуска денежной компенсацией (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль