Комиссия по проверке знаний по пожарной безопасности

54
Проверка знаний сотрудников компании в сфере обеспечения норм по охране труда и пожарной безопасности проверяется специальной комиссией, в которую входят наиболее квалифицированные специалисты. О том, кто именно имеет право стать членом такой комиссии и какие документы регламентируют процедуру проведения проверки и будет сказано в представленной ниже статье.

Из данной статьи вы узнаете:

  • кто включается в состав комиссии по проверке знаний по пожарной безопасности;
  • составляем приказ для создания комиссии;
  • как составляется перечень контрольных вопросов для аттестационной комиссии;
  • что делать, если комиссия оценила навыки и знания сотрудников компании как неудовлетворительные;
  • какие документы выдаются комиссией после прохождения проверки знаний в сфере пожарной безопасности.

Кто включается в состав комиссии по проверке знаний по пожарной безопасности?

Состав комиссии по оценке знаний техники пожарной безопасности, как было сказано выше, компонуется из профессиональных специалистов, обеспечивающих охрану труда на производстве. К подобным гражданам относятся представители инженерно-технического состава, руководители структурных подразделений и представители администрации компании.

Члены комиссии обязаны обладать определенными навыками и умениями, которых достаточно для того, чтобы проводить инструктажи и оценивать качество знаний в сфере пожарной безопасности других работников фирмы. Данная процедура может осуществляться как лицами, непосредственно работающими в компании, так и сторонними государственными инстанциями, пришедшими на предприятие с целью оценки качества предоставляемых услуг.

Регламентируются полномочия членов комиссии трудовым Законодательством и договором, где прописываются определенные требования и обязанности лиц, которые могут входить в состав данной комиссии.

Составляем приказ для создания комиссии

Комиссия создается посредством составления и подписания специального приказа, визируемого руководителем предприятия. Так же директором утверждается график проведения проверок, по которому на аттестацию приходят сотрудники различных структурных подразделений.

Приказ от утверждении состава комиссии составляется в произвольной форме, но обязательно должен содержать:

  • личную информацию об ответственных сотрудниках и тех, кто будет оцениваться комиссией (фамилии, имена, отчества, должности);
  • время начала проведения аттестации и дата завершения проверки;
  • обязанности членов комиссии;
  • перечень контрольных вопросов.

Приказ утверждается подписью начальника и визами всех назначенных им ответственных сотрудников. Внизу документа проставляется печать организации, дата составления приказа, а сверху указывается регистрационный номер бланка.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как составляется перечень контрольных вопросов для аттестационной комиссии?

С учетом специфики деятельности предприятия, контрольные вопросы для анализа могут устанавливаться как непосредственными начальниками компаний, так и специализированными министерствами и ведомствами. В первом случае пункты проверки должны быть согласованы с местным органом государственной противопожарной инспекции.

Данные вопросы могут касаться общих знаний в области обеспечения пожарной безопасности и относиться к специфическим областям, если предприятие действует в определенной сфере. Второй случай, чаще всего, имеет место быть, если компания осуществляет деятельность, используя в производстве легковоспламеняемые материалы, или работники проводят большую часть рабочего дня, находясь в непосредственной близости от огня.

Такие моменты регламентируют необходимость наличия индивидуальных средств защиты и предоставление дополнительного отдыха во время осуществления трудовых обязанностей (состояние здоровья так же может оцениваться членами комиссии).

Комиссия по проверке знаний по пожарной безопасности

Что делать, если комиссия оценила навыки и знания сотрудников компании как неудовлетворительные?

Если сотрудники фирмы после прохождения проверки оказались неподготовлены к оказанию первой помощи в случае возникновения пожара или не знают, каким образом обеспечиваются примитивные меры по охране труда, то таким лицам назначается повторное прохождение оценки в течение месяца. Соответственно, комиссия должна не прекращать свою работу, пока все нормы и правила проверок не будут соблюдены.

Следует помнить, что необходимо непредвзято оценивать уровень знаний не только простых работников, но и членов руководящего состава, так как от них, в большинстве случаев, зависят жизни подчиненных.

Какие документы выдаются комиссией после прохождения проверки знаний в сфере пожарной безопасности?

Если работники организации успешно прошли проверку, им на руки выдается специальное удостоверение и талон предупреждений. Данное дополнение является обязательным и в случае выявления нарушений противопожарной безопасности по вине сотрудника талон изымается. Если провинившиеся граждане опять же повторно нарушают нормы и правила пожарной безопасности, то к ним могут применяться административные или дисциплинарные наказания вплоть до увольнения.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как организации провести плановую проверку сотрудников на знание правил пожарной безопасности;
  2. Как организовать обучение сотрудников мерам пожарной безопасности;
  3. Как оформить итоги плановой проверки сотрудников на знание правил пожарной безопасности;
  4. Назначаем ответственного за охрану труда;
  5. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?
  6. Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о создании комиссии по проверке знаний правил пожарной безопасности (бланк).doc
  • Должностная инструкция инспектора по пожарной безопасности.doc
  • Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о создании комиссии по проверке знаний правил пожарной безопасности (образец).doc
  • Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль