Документы по технике безопасности и охране труда

129
Из всего многообразия нормативных актов в организации должны быть в наличии только те документы по технике безопасности и охране труда (далее ТБ и ОТ соответственно), действие которых глобально, и те, которые связаны со спецификой деятельности компании. То есть, подробно описать в каких конкретно случаях какие нормативно-правовые акты понадобятся в одной статье невозможно. Поэтому в рамках этой статьи поговорим о минимальном перечне инструктивного материала, который актуален для любой компании без учета ее специфики.

Из статьи вы узнаете:

  • как подготовиться к проверке ОТ – какие документы по охране труда и технике безопасности должны быть на предприятии;
  • как их разработать, где взять типовые положения и правила;
  • чем грозит предприятию отсутствие документов по технике безопасности и охране труда;
  • когда необходимо выделение отдельного специалиста по ОТ, а когда целой службы. В каком случае выполнение этих функций может быть возложено непосредственно на ИП или руководителя фирмы.

Чем грозит предприятию отсутствие документов по технике безопасности и охране труда

При первой проверке раз инспектор может ограничиться предупреждением и назначить сроки выполнения предписанных мероприятий. В соответствии с нормами ст. 5.27.1 КоАП РФ могут наложить штраф:

  • на ответственного за ОТ – 2 000-5 000 р.;
  • на ИП – 2 000-5 000 р.;
  • на юридическое лицо – 50 000-80 000 р.

При повторном нарушении:

  • ответственному за ОТ штраф 30 000-40 000 р. или дисквалификация на 1-3 года;
  • ИП штраф 30 000-40 000 р. или административное приостановление деятельности до 90 суток;
  • юридическому лицу штраф 100 000-200 000 р. или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Какие документы по охране труда и технике безопасности должны быть на предприятии

В каждой организации, в которой численность сотрудников превышает 50 человек, необходимо ввести должность специалиста по ОТ и ТБ (Ст. 217 ТК РФ).

Кто выполняет функции по ОТ

При количестве работающих меньше 50 человек возможны следующие варианты:

  • заниматься ОТ может лично ИП или директор (руководитель);
  • обязанности могут быть возложены не на отдельного специалиста, а являться лишь частью задач конкретного работника;
  • ОТ могут передать на аутсорсинг, то есть, их выполнят сторонний специалист или фирма, которые прошли аккредитацию.

Независимо от выбранного варианта и количества работников в компании исполнитель должен быть официально закреплен:

  • ответственного специалиста нужно назначить приказом, внести соответствующую запись в его должностные инструкции.
  • если выбран аутсорсинг, то обязательно заключается гражданско-правовой договор об оказании услуг.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какие документы проверит инспектор

  • Определение ответственного за ОТ. Это первое, что сделает проверяющий. Он попросит приказ о назначении и должностные инструкции ответственного или договор с аккредитованной компанией, предоставляющей услуги в сфере ОТ.
  • Внутреннее положение по ОТ. Его наличие требует ст. 218 ТК РФ, а структура и содержание разрабатываются с учетом «Типового положения о системе управления ОТ», утв. Минтруда 19.08.2016 приказом №438н. Положение утверждает руководитель фирмы, согласовывая его с профсоюзом (ст. 212, 372 ТК РФ).
  • Материалы по обучению ОТ: программы, протоколы, удостоверения (в соотв. с Порядком обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций, утв. Постановлением Минтруда №1/29 от 13.01.20003 г.)
  • Инструкции по ОТ работников по должностям. Например, для оператора ксерокса правила, разработанные на основе Типовой инструкции по ОТ при работе на копировально-множительном оборудовании, утв. Приказом №237 от 04.12.2002 г.
  • Должностные инструкции работников, проводящих разные виды инструктажей.
  • Программы инструктажей (ст.212 и 225 ТК РФ, п.2.1.2. ГОСТ 12.0.004-90).

Журналы инструктажей и др. мероприятий по ОТ:

  • Журнал регистрации вводных инструктажей (ст.212 и 225 ТК РФ. Пункт 2.1.2 ГОСТ 12.0.004-90)/
  • Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте: первичных, повторных, внеплановых, целевых (п.7.9 и 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90, ст.225 ТК РФ.
  • Журнал регистрации ЧП и несчастных случаев, акт и другие бумаги по ним, если такие имели место.
  • Журнал учета мероприятий по улучшению условий и ОТ с суммами затрат (ст.226 ТК РФ).
  • Журнал учета инструкций по ОТ утв. Минтруда 

Еще раз подчеркнем, что приведенный перечень не является исчерпывающим. Это скорее информация, от которой стоит оттолкнуться предпринимателю или лицу, создающему службу ОТ.

ОТ – сфера, в которой огромное количество нормативных актов и учесть все из них непросто. Поэтому стоит проконсультироваться с профессиональным инженером по ОТ или обратиться в специализированную фирму.

Документы по технике безопасности и охране труда

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какая ответственность предусмотрена за нарушение техники безопасности и охраны труда;
  2. Как провести инструктаж по охране труда;
  3. Как организовать обучение по охране труда сотрудников;
  4. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?
  5. Как провести корпоратив с учетом правил охраны труда;
  6. Новый подход к проверкам: к кому точно придет инспектор ГИТ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал регистрации вводного инструктажа (бланк).docx
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (бланк).doc
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал регистрации вводного инструктажа (образец).doc
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (образец).doc
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль