Внедрение эффективного контракта в образовании

426
Массовое внедрение эффективного контракта в сфере образования выявило его слабые стороны и обозначило возможные перспективы. Из статьи мы узнаем, что такое эффективный контракт, как правильно его ввести и какие документы для этого необходимо подписать. Мы также узнаем мнение министра образования о новой системе оценки труда педагогов, а также о способах поощрения при положительной оценке и высоком уровне эффективности работы педагогов.

Итак, вы ознакомитесь:

  • с тем, что говорят в Министерстве образования и науки по поводу внедрения эффективного контракта в образовании;
  • со стимулирующими выплатами, которые может санкционировать профсоюз;
  • с алгоритмом внедрения эффективного контракта в образовании.

Введение эффективного контракта в учреждения образования представляет собой один из способов оптимизации системы оплаты труда. Целью данного мероприятия является повышение заработных плат, а также качества оказания услуг в школе, колледже, университете и так далее. Нормативная база в сфере образования определена правовыми документами, среди которых Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а также Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Эффективный контракт с педагогом учреждения образования можно считать общественным договором, заключаемым между обществом и учителями. Однако при этом не должен происходить рост учебной нагрузки при повышении заработной платы, иначе это отрицательно скажется как на профессиональном самочувствии педагогического состава, так и на качестве обучения ими учащихся.

Эффективный контракт при профессиональной реализации позволяет внедрить дифференцированный подход к выполняемой трудовой функции, а также стимулировать повышение качества работы педагогического состава.

Внедрение эффективного контракта в образовании

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Внедрение эффективного контракта в образовании: что говорят в Министерстве образования и науки

Недавно Министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов дал интервью, в котором эффективный контракт с педагогом средней школы был назван общественным договором, который заключается между педагогом-учителем и предлагающей его услуги «заказчикам» в виде родителей учеников средней школы, администрацией. Также он сказал: «Принципиально важно, чтобы повышение благосостояния учителя не происходило за счет повышения учебной нагрузки. Если это происходит, то это не просто профанация идеи эффективного контракта, а прямой вред, который наносится профессиональному самочувствию учительства и в целом качеству обучения, качеству работы учителей».

Также в Министерстве образования и науки говорят о необходимости введения стимулирующих выплат по результатам работы педагога.

Стимулирующие выплаты для сотрудников учреждения образования

Министерство предлагает следующие варианты выплат, которые можно и даже необходимо вводить для педагогов образовательных учреждений:

  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в сложных условиях;
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • премиальные выплаты по итогам работы;
  • надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Однако внедрение дополнительных выплат и социальной помощи может привести к тому, что педагоги будут «накручивать» себе достижения в ущерб реальной работы, и методы борьбы с недобросовестной оценкой труда, как со стороны работодателя, так и со стороны работника, еще не выработаны.

Алгоритм внедрения эффективного контракта в образовании

Напомним, что эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а только содержит изменения, касающиеся заработной платы и условий ее выплаты. Особую роль при реализации внедрения эффективного контракта играют профсоюзы. Об этом говорится в статье 135 ТК РФ, о локальных нормативных актах, устанавливающих системы оплаты труда. Изменения в трудовой договор принимаются работодателем только при согласовании с представительным органом работников – профсоюзом.

Таким образом, алгоритм внедрения эффективного контракта в образовании следующий:

  1. Согласование критериев оценки эффективности работы педагогов и денежного поощрения.
  2. Подготовка локально-нормативный акта, поясняющего изменения в оплате труда работника. Он действует как дополнение к трудовому договору.
  3. Новое дополнительное соглашение подписывается работодателем и работникам.
  4. На основании дополнительного соглашения подписывается приказ о переходе на эффективный контракт.

Работник должен быть предупрежден минимум за два месяца о переходе на новую систему оплаты его труда. Кроме того, работник может отказаться от подписания соглашения. В таком случае он может быть уволен с выплатой выходного пособия.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить и внедрить эффективный контракт;
  2. Как внедрить в организации эффективный контракт;
  3. Как конкретизировать условия оплаты труда сотрудника при внедрении эффективного контракта;
  4. Переводим сотрудников на эффективный контракт;
  5. Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования;
  6. Научные работники: как организовать их труд.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16%
  • Затрудняюсь ответить 28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль