Приказ на перерасчёт заработной платы

503
Прежде чем выходит приказ на перерасчёт заработной платы, на предприятии производится комплекс мероприятий по изменению исчисления ЗП сотрудников. Из предлагаемой вашему вниманию статьи вы узнаете об основных из них.

 В частности, материал подробно освещает следующие важные вопросы:

  • какие особенности имеет перерасчёт зарплаты;
  • в каких случаях пересчитывается ЗП;
  • как решаются спорные вопросы между сотрудниками и работодателем;
  • как проходит оформление приказа на перерасчёт заработной платы;
  • какие сегодня используются образцы приказов на перерасчёт заработной платы.

Особенности перерасчёта зарплаты сотрудников

Согласно ТК РФ, одно из основных прав любого работника заключается в получении полного объёма зарплаты в точно установленный срок. Уровень ЗП зависит от многочисленных факторов. В число последних входит квалификация сотрудника, сложность деятельности, количество и качество осуществляемой работы.

Наряду с ТК права работников различных организаций устанавливаются другими кодексами РФ. Например, семейный, налоговый, гражданский или трудовой. Отсюда следует, что работодатель обязуется своевременно выплачивать сотрудникам заработную плату. Сроки выплат определяет действующее законодательство.

Прежде чем выполнить оформление приказа на перерасчёт заработной платы, руководство должно тщательно взвесить принимаемое решение. От продуманности его действий во многом зависит лояльность персонала. Не говоря о соблюдении законов, регламентирующих оплату труда.

Распространённые случаи перерасчёта ЗП

  • Уменьшение или увеличение объёма зарплаты.
  • Перерасход средств при выплате ЗП.
  • Ошибочные расчёты по исчислению заработной платы.

Уменьшение или увеличение объёма зарплаты

Операции по корректировке объёма зарплаты следует проводить в строгом соответствии с законами РФ. Например, ТК даёт возможность повысить ЗП в связи с изменениями экономической обстановки в регионе или на государственном уровне. Скажем, причиной для этого может явиться стремительное увеличение стоимости различной продукции. В результате работодатели вынуждены проводить индексацию.

Порядок действий отражается в локальных нормативных актах. Решение об индексации ЗП принимается в конце финансового года после комплексного анализа хоздеятельности за предыдущий период. Затем подбираются образцы на перерасчёт заработной платы, на их основе выбирается наиболее подходящий и оформляется документ.

Перерасход средств при выплате ЗП

Автоматический перерасчёт заработной платы сотрудников предприятия обычно производится в следующих ситуациях:

  • Возврат выданного в увеличенном размере аванса.
  • Командировочные расходы не отвечают реальным финансовым затратам.

Ошибочные расчёты по исчислению заработной платы

Ответственные за расчёт ЗП лица периодически допускают арифметические ошибки. При недочётах подобного рода процедура пересчёта начисленной зарплаты является безусловной. К ошибочным вычислениям приводит также неправильное внесение данных из первичной документации в специализированное ПО.

Что касается сумм, которые начислены в большем объёме, чем установленные, с ними дело обстоит несколько иначе. Работодатель имеет право удержать их из ЗП при соблюдении 2 условий. Во-первых, период возврата не превышает 1 месяц. Во-вторых, наличие письменного разрешения сотрудника на удержание финансовых средств.

Решение спорных вопросов

Если между работодателем и сотрудником возникает проблемная ситуация относительно излишне выплаченных сумм, они должны обратиться в суд или Комиссию по трудовым спорам. Принятое судебным органом решение является обязательным для организации.

В целом удержание излишне выплаченной ЗП возможно в следующих случаях:

  • Счётная ошибка.
  • Решение Комиссии по трудовым спорам с признанием вины работника.
  • Судебное решение о незаконных действиях сотрудника.

Выплата выполняется в установленном контролирующими органами объёме. При перерасчёте в обязательном порядке учитываются принятые в РФ трудовые нормативы. Размер удержаний колеблется в пределах 20-70%.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Документальное оформление приказа на перерасчёт заработной платы

Если сотрудник хочет вернуть недостающую по выплате зарплаты сумму, он должен составить заявление в свободной форме на имя руководителя организации и изложить в нём соответствующую просьбу. При положительном решении выполняется оформление приказа на перерасчёт заработной платы. Об этом извещаются счётные службы предприятия, которые производят нужные действия.

Когда работодатель собирается изменить размеры ЗП в одностороннем порядке, он обязан проинформировать сотрудников предприятия. Подтверждающим ознакомление с новыми условиями оплаты труда фактом считается личная подпись работников на отрывных талонах уведомлений. Наконец, по решению суда составлять приказы на перерасчёт заработной платы не требуется.

Внимание! По каждому перерасчёту ЗП следует принимать отдельный приказ!

Образцы приказов на перерасчёт заработной платы

На изображении ниже вы можете изучить образец приказа об удержании заработной платы.

Приказ на перерасчёт заработной платы

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Спецподборка! Выплачиваем зарплату без ошибок;
  2. Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка;
  3. Возникает ли обязанность пересчитать сумму больничного пособия, если сотрудник спустя время подтвердил наличие стажа, дающего право на получение пособия в большем размере;
  4. Работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы;
  5. Помогаем работнику получить социальный вычет;
  6. Правильно ли вы считаете страховой стаж? Каждый второй специалист допускает ошибку.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об удержании излишне выплаченной зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об удержании излишне выплаченной зарплаты (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль