Дополнительное соглашение об изменении тарифной ставки

282
Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Причем любые изменения этого соглашения по закону обязательно должны быть зафиксированы документально (в доп.соглашениях). О том, как их правильно составлять и что учитывать, расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как правильно оформить дополнительное соглашение об изменении тарифной ставки;
  • какие нюансы требуется учитывать при уменьшении, увеличении оклада или при переводе на другую должность;
  • как правильно составить документ соглашения.

Основополагающим документом, который регулирует трудовые отношения между сотрудником и наемным работником, является трудовой договор. Именно в нем отражаются все права и обязанности сторон, а также их ответственность за несоблюдение соглашений. Один из важных пунктов такого документа – раздел, в котором определяется размер оклада сотрудника (согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ). И если эта часть договора по каким-либо причинам изменяется, то стороны должны составить и подписать дополнительное соглашение об изменении тарифной ставки.

Причем речь идет именно об окладе, который является постоянной частью заработка. Всевозможные премии, надбавки и прочие выплаты носят непостоянный характер, поэтому и подписывать дополнительно соглашение на их счет нет нужды.

Дополнительное соглашение об изменении тарифной ставки

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Составление дополнительного соглашения об изменении тарифной ставки

Подписание дополнительного соглашения является доказательством того, что зафиксированные на бумаге условия труда произошли по согласию обеих сторон.

При уменьшении оклада

Независимо от причины уменьшения оклада сотрудника, данный факт должен быть отображен в трудовом договоре. Такие поправки являются существенными изменениями в ранее заключенном договоре, поэтому работодатель обязуется оповестить сотрудника об этом заранее (за 2 месяца). Если в течение этого времени работник не примет новые условия, то его имеют право уволить.

Если же сотрудник согласен на новые условия, то такие изменения обязаны быть указаны в дополнительно соглашении об изменении тарифной ставки. Причем просто уменьшить размер заработной платы руководитель не имеет права. Пропорционально снижению оплаты труда необходимо уменьшить количество обязанностей или рабочих часов. Любое соглашение, которое не придерживается указанных норм, является неправомерным и представляет собой грубое нарушение трудового законодательства РФ.

В дополнении к трудовому договору обязательно указывать дату, с момента которой начинают действовать новые условия труда, а также подписи обеих сторон.

При увеличении оклада

Увеличение оклада сотрудника также обязательно должно быть отображено в дополнительном соглашении к трудовому договору. Схема внесения изменений обычно стандартная и выглядит следующим образом:

  • начальник сотрудника, которому повышают оклад, должен написать записку руководству с обоснованием, почему конкретный человек заслуживает повышение зарплаты;
  • на основании этой записки руководитель предприятия издает специальный приказ, в соответствии с которым изменяется штатное расписание относительно оклада выбранного сотрудника;
  • измененное штатное расписание представляет собой законный повод для того, чтобы оформить дополнительное соглашение об увеличении размера тарифной ставки.

Если должностные обязанности сотрудника не меняются, то достаточно указать только новый оклад. Важно, чтобы дата подписания документа совпадала с датой изменения штатного расписания.

При переводе на другое рабочее место

Любые изменения в действующем трудовом договоре между работодателем и сотрудником должны быть зафиксированы документально. Это актуально и при переводе работника на другую должность с соответствующими изменениями в обязанностях и оплате труда. О будущем переводе руководство обязано оповестить не позже, чем за два месяца. Оформление документов является обязанностью руководителя. Причем новый трудовой договор, а также дополнительные соглашения к нему должны быть в двух экземплярах, один из которых вверяется работнику, а второй – остается у руководителя.

Образец дополнительного соглашения об изменении тарифной ставки

Дополнительное соглашение обязательно должно содержать такие пункты, как:

  • номера дополнительного соглашения и трудового договора;
  • текст соглашения со всеми внесенными изменениями;
  • информация о работнике и работодателе;
  • подписи обеих сторон и дату подписания (от руки);
  • подтверждение, что второй экземпляр доп.соглашения на руках у сотрудника.

Очень важно в дополнительном соглашении указывать точные цифры измененных расценок. В противном случае при проверке это может быть расценено, как нарушение ст.57 ТК РФ, что приведет к административной ответственности предприятия. Даже, если расценки будут зависеть от многих факторов, это можно будет отобразить в приложении к договору.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику;
  2. Как уменьшить зарплату, то есть понизить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику;
  3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы внести изменения в договор;
  4. Трудовой договор: проверяем все условия;
  5. Изменения-2016: Какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ?
  6. Шесть формулировок трудового договора, которые несут риски.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору – изменили систему оплаты труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль