Годовые премии в расчете среднего заработка

43
Определение размера среднего заработка иногда вызывает некоторые вопросы. Это связано не только с тем, что зарплата в разные месяцы может различаться в зависимости от объема работы или отработанного времени. Еще один важный фактор — различные премии, которые по-разному учитываются при расчете среднего дохода. Давайте выясним, какое место занимают годовые премии в расчете среднего заработка в 2017 году.

В этой статье мы рассмотрим:

  • расчет годовой премии в среднем заработке;
  • особенности учета годовых премий в среднем заработке;
  • пример расчета среднего заработка с учетом годовой премии.

Годовые премии в расчете среднего заработка

Расчет годовой премии в среднем заработке

Случаи, когда необходимо определить среднюю зарплату, могут быть разными. Например, установить сумму среднего заработка нужно для начисления отпускных. Схема расчета среднего заработка регламентирована постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Согласно документу, сумма рассчитывается на основе фактически полученной сотрудником зарплаты за отработанное время в последние 12 месяцев. При этом учитываются все выплаты, начисленные сотруднику, если они предусмотрены системой оплаты труда в фирме. Рассмотрим пошагово расчет годовой премии в среднем заработке в месяц:

  1. Сначала нужно определить общую сумму заработной платы, полученной сотрудником за год, включая отпускные и другие выплаты, предусмотренные схемой оплаты труда в организации
  2. К итоговой сумме необходимо прибавить начисленную годовую премию
  3. Получившаяся сумма еще раз делится на 12. Таким образом, мы получаем средний месячный заработок сотрудника за прошедший год

Нужно помнить, что при расчете средней зарплаты учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в компании. Это значит, что к сумме оклада должны быть прибавлены все ежемесячные премии (фактически начисленные), выплаты за стаж, выслугу лет и так далее. Премии к праздникам и юбилейным датам (в качестве подарка), материальная помощь сотрудникам в расчете средней зарплаты не учитываются. На размер среднего заработка влияет только премии, выданные непосредственно за работу.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Особенности учета годовых премий в среднем заработке

Годовая премия начисляется за определенный год работы, но выдается, как правило, уже после его окончания. Кроме того, она может зависеть от фактически отработанного в году времени, а может начисляться полностью, даже если сотрудник не работал какой-то период года. Все это влияет на особенности учета годовых премий в среднем заработке. Давайте разберемся. Итак:

  1. При расчете средней зарплаты учитывается годовая премия за тот год, который предшествует расчету. Об этом говорится в письме Роструда № 317-6-1 от 13.02.2007. Например, для определения среднего заработка при начислении отпускных в 2017 году, нужно учитывать годовую премию за 2016 год
  2. По этому же принципу учитываются и другие вознаграждения по итогам года работы
  3. Годовая премия учитывается в полном объеме, если расчетный период отработан полностью
  4. Если расчетный период отработан не полностью, то годовая премия в расчете средней зарплаты учитывается пропорционально отработанному времени
  5. Если годовая премия сразу была выплачена, исходя из отработанного времени, то при расчетах учитывается вся фактически начисленная сумма премии

Нужно помнить, что расчет пропорционально отработанному времени применяется, например, когда в течение года сотрудник какое-то время не работал по причинам, предусмотренным пунктом 5 Положения № 922. Речь идет о временной нетрудоспособности (больничном), простое по вине работодателя или причинам, не зависящим от обеих сторон, и так далее.

Пример расчета среднего заработка с учетом годовой премии

Рассмотрим пример расчета средней зарплаты, где будет учтена годовая премия. С 1 февраля 2017 года водитель ООО «Перевозки» уходит в отпуск. Расчетным периодом для отпускных будет 2016 год (с 1 января до 31 декабря). В это время водитель получал ежемесячный оклад по 40 тысяч рублей. Кроме того, в январе 2016 года он получил премию за 2015 год в размере 20 тысяч рублей. Премию за 2016 год в размере 25 тысяч рублей ему выдадут уже в январе 2017 года.

В первую очередь, в этом случае нужно умножить на 12 месяцев сумму оклада, 40 тысяч рублей. Всего за 2016 год ему было начислено 480 тысяч зарплаты. Учитывая годовую премию, нужно выбрать именно ту сумму, которая была начислена за 2016 год, независимо от времени ее получения. Это значит, что мы не учитываем 20 тысяч рублей, выданные в 2016 году за 2015 год, а берем премию в 25 тысяч, начисленные уже за 2016 год.

Таким образом, общая сумма дохода за 2016 год составляет: 480 000 + 25 000 = 505 000 рублей. Ее необходимо снова разделить на 12. Мы получаем размер среднего заработка — 42 083 рубля, 30 копеек.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как учесть премии при расчете среднего заработка;
  2. Как при расчете среднего заработка учесть ежеквартальные и годовые премии, начисленные в расчетном периоде. Рабочий (премиальный) период отработан сотрудником в организации не полностью;
  3. Какие премии можно включить в расчет среднего заработка;
  4. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
  6. Урок № 7. Оформляем поощрение за успехи в работе.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • ОКУД 0504425. Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении (бланк).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль