Инструкция по охране труда для специалиста по кадрам

2694
Важнейшим документом, регламентирующим деятельность сотрудников кадровой службы предприятия, является инструкция по охране труда для специалиста по кадрам. В типовой форме документа содержится полный перечень требований перед началом работы, во время и после выполнения кадровиком должностных обязанностей.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие содержит инструкция по охране труда для специалиста по кадрам требования;
  • какие имеют инструкции по охране труда для специалистов по кадрам особенности;
  • основные предусмотренные при нарушении требований инструкций наказания.

Для регламентирования деятельности большинства специализаций работников применяются профессиональные стандарты. В этих стандартах представлены используемые государственными структурами, а также локальными актами предприятий нормы. В данной статье рассматриваются требования и особенности инструкции по охране труда для специалиста по кадрам.

Инструкция по охране труда для специалиста по кадрам: требования

Говоря про то, какие содержит типовая инструкция по охране труда для специалиста по кадрам требования, следует отметить, что, как и в любых других должностных инструкциях по ОТ, в этом документе все требования разделены по группам.

Первая группа требований содержится в подразделе с общими положениями по охране труда. Здесь обозначены условия допуска кадровика к выполнению им должностных обязанностей, установлена необходимость соблюдения сотрудником правил внутреннего трудового распорядка, режимов отдыха и труда, отражены основные вредные и опасные производственные факторы, с которыми может столкнуться специалист. Довольно часто в перечень общих требований включаются обязанности кадровика соблюдать нормы пожарной безопасности, охраны труда при несчастных и других случаях.

Стандартный набор других основных требований включает:

  • требования охраны труда перед началом работы – отражены особенности подключения электрических приборов, проветривания помещений, подготовки к работе пишущих машинок и другой техники;
  • требования ОТ во время выполнения кадровиком должностных обязанностей – установлены правила работы с документами, проветривания помещений, снижения уровня вредного воздействия ПЭВМ и т.д.;
  • требования после окончания работы – регламентируется процедура отключения от сети электрических приборов, приведения в порядок рабочего места, закрытия помещения.

Заключительный подраздел инструкции обычно посвящен требованиям охраны труда при возникновении аварийных ситуаций. Используя указанные правила охраны труда, специалист по кадрам будет знать, что делать при неисправностях электроприборов, получении персоналом предприятия травм и во многих других ситуациях.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Инструкция по охране труда для специалиста по кадрам: особенности

Инструкции по охране труда для кадровиков – документы, имеющие определенную специфику. Стандартной методикой составления таких инструкций является использование в качестве базы соответствующих профессиональных стандартов. Эти стандарты принимаются как официальные правовые акты, поэтому имеют приоритетное значение по сравнению с локальными нормативными документами предприятий и организаций.

Важно понимать, что инструкции по ОТ для работников кадровой службы различаются в зависимости от категорий сотрудников. Так, различные должностные обязанности нередко предусмотрены в инструкциях по охране труда для руководителей отделов кадров, ответственных специалистов по охране труда и т.д.

Изучив типовые формы инструкций по ОТ для кадровиков, можно обратить внимание, что начальники кадровой службы, в основном, занимаются процедурами согласования документов, контролируют выполнение правил по охране труда другими сотрудниками. Напротив, подчиненные специалисты по охране труда чаще работают с электрическими приборами и оборудованием.

Инструкция по охране труда для специалиста по кадрам

Наказания за нарушение инструкций по охране труда для специалиста по кадрам

Основные нарушения кадровиками требований инструкций по охране труда условно делятся на 2 типа нарушений. К первому типу относится полное невыполнение специалистом должностных обязанностей, второй тип наказаний связан с ненадлежащим выполнением сотрудником правил инструкций по ОТ.

Самыми распространенными формами дисциплинарных взысканий в таком случае являются:

  • предупреждение кадровика о неполном служебном соответствии;
  • перевод работника на другую должность или корректировка должностных обязанностей специалиста;
  • освобождение сотрудника от занимаемой должности путем его увольнения.

Таким образом, инструкции по охране труда для специалистов по кадрам имеют свою специфику, в том числе могут содержать различные требования в зависимости от занимаемой сотрудником кадровой службы должности. За нарушение требований таких инструкций работодателем используются различные дисциплинарные взыскания.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как создать службу охраны труда в организации путем введения должности штатного специалиста по охране труда;
  2. Как составить инструкцию по охране труда;
  3. Компетенции специалиста в области охраны труда;
  4. Назначаем ответственного за охрану труда;
  5. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?
  6. Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда с учетом требований профстандарта «Специалист в области охраны труда» (бланк).doc
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда с учетом требований профстандарта «Специалист в области охраны труда» (образец).doc
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль