Расчет среднего заработка при увольнении

87
Во время увольнения сотруднику выплачивается выходное пособие и ряд других начислений, которые ему полагаются. Размер выплат напрямую зависит от способа увольнения (по собственному желанию, статье либо сокращению), а также количества отпускных дней, которые остались неиспользованными. С целью исключения субъективности при подсчете положенных выплат, принято осуществлять платежи на основе среднего заработка. Особенно важную роль играют размеры последнего при подсчете содержания на время первых месяцев после увольнения.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок расчета среднего заработка при увольнении;
  • расчет среднего заработка при увольнении: особенности;
  • какие периоды не учитывают при расчете среднего заработка.

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно учесть все положенные категории выплат, а также знать, какие периоды нужно исключать при расчете. Но обо всем по порядку. Рассмотрим расчет среднего заработка при увольнении и его особенности.

Расчет среднего заработка при увольнении

Порядок расчета среднего заработка при увольнении

Средний заработок при увольнении рассчитывают для того, чтобы определить размер компенсации и размер содержания для первых месяцев безработного периода.

Средний заработок при увольнении рассчитывают при помощи формулы № 3, которая выглядит следующим образом:

Сумма заработка за расчетный период : 12 : 29,3

Все методы и особенности расчета регламентированы Положением, которое утверждено постановлением властей РФ. Согласно данному положению:

  • расчет стоимости одного дня трудовой деятельности - это отношение суммы за рабочий период к количеству отработанных дней данного периода. В большинстве случаев для расчета берут последние двенадцать месяцев;
  • количество учтенных месяцев обязательно должно быть целым числом. Если человек отработал меньше половины месяца, то округляют до нуля, если больше, то до единицы. Если работник устроился на работу двенадцатого апреля, то весь этот месяц ему нужно считать рабочим (как будто его приняли первого числа). А вот если увольняют двенадцатого апреля, то этот месяц не засчитывают, поскольку человек проработал меньшую часть расчетного периода;
  • среднемесячное количество рабочих дней составляет 29,3. Стоит отметить, что до апреля 2014-го года данное значение было равно 29,4, но из-за увеличения праздников его уменьшили;
  • среднее количество дней должно рассчитываться как производное количества учтенных месяцев на 29,3;
  • если какой-то из месяцев отработан частично (например, по причине болезни), то от 29,3 нужно отнять число дней, которые человек пропустил.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Расчет среднего заработка при увольнении: особенности

При расчете среднего заработка учитывают такие базовые источники зарплаты как:

  • оклад, который закреплен договором;
  • премии, которые систематично выплачивались сотруднику;
  • надбавки за сложность трудовой деятельности и повышенную нагрузку;
  • сверхурочные.

Во время расчета не принимаются к учету разовые премии, которые были выданы с целью поощрения. Не учитывается так же оплата путевок на оздоровление и выплаты материальной помощи.

Согласно третьему пункту Постановления №922, при расчете заработка не учитываются так же выплаты, имеющие социальный характер и любые другие выплаты, которые не имеют прямого отношения к оплате труда. Речь идет об отпускных, оплате стоимости питания, проезда, отдыха и так далее. По второму пункту этого же постановления, в состав среднего заработка входят лишь выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. То есть, речь идет о зарплате, надбавках, премиях и так далее.

Когда работник на момент увольнения трудился в компании меньше двенадцати месяцев, в расчетный период включают время с момента приема на работу и по последнее число месяца, которое предшествовало месяцу увольнения. Такой порядок действий полностью соответствует сто тридцать девятой статье 139 ТК РФ, а так же четвертому пункту вышеуказанного положения.

Какие периоды не нужно учитывать?

При расчете среднего заработка не учитывается время, когда человек:

  • получал пособие по нетрудоспособности, беременности и родам;
  • имел право на средний заработок, согласно действующим законам, в отпуске либо командировке. Исключением является тот случай, когда сотрудница использовала перерывы для кормления ребенка, поэтому их не исключают;
  • не работал по причине простоя из-за начальства или по причинам, которые не могут зависеть от руководства либо работников;
  • не мог осуществлять трудовую деятельность по причине забастовки, в которой не участвовал;
  • получал оплачиваемые выходные для осуществления ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • был освобожден от трудовой деятельности по другим причинам, которые соответствуют действующим законам.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли учесть при расчете среднего заработка повышение окладов в организации. Сотрудник, уволенный по сокращению штата, получает выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства;
  2. Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении;
  3. Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка;
  4. Нельзя уволить сотрудника за прогул, если он вынужден подрабатывать из-за задержки зарплаты;
  5. Справка с места работы: предоставляем правильно;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (бланк).doc
  • Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • ОКУД 0504425. Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении (бланк).xls
  • Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль