Вахтовый метод расчета заработной платы

170
Вахтовым методом называют особый способ организации труда, предполагающий работу вне места постоянного проживания. Сотрудники, работающие вахтовым методом, не могут ежедневно возвращаться домой в силу удаленности рабочего места, а работодатель обязан выполнять ряд законодательных требований и норм, обеспечивая «вахтовикам» надлежащие условия труда и его оплаты. Одно из таких обязательств — выплата специальной надбавки к зарплате в соответствии с положениями ст.302 Трудового кодекса РФ.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой вахтовый метод расчета заработной платы;
  • когда и в каком порядке применяется данный метод;
  • какие надбавки положены сотрудникам, работающим вахтовым методом;
  • кто оплачивает транспортные расходы, связанные с доставкой персонала до места работы и обратно.

Вахтовый метод расчета заработной платы

Вахтовый метод расчета заработной платы: требования для работодателя

Перечень гарантий, которые работодатель должен предоставлять «вахтовикам», весьма обширен и включает:

  • организацию медосмотров за счет компании;
  • контроль продолжительности вахты (согласно ст.299 ТК РФ, она должна длиться не больше месяца, при этом учитывается как рабочее время, так и время междусменного отдыха);
  • обеспечение каждого работника жильем и трехразовым горячим питанием на время вахты;
  • применение суммированного учета рабочего времени (ч.1 ст.300 ТК РФ);
  • заблаговременное утверждение рабочего графика «вахтовиков» с указанием времени, которое персонал затратит на дорогу к месту выполнения работы;
  • оплата больничных листов не только за рабочие дни, но и за дни междувахтового отдыха;
  • особый порядок оплаты труда с надбавками за вахту и оплатой дорожных расходов.

Выплаты сотрудникам, работающим вахтовым методом

Чтобы заступить на вахту, необходимо сначала добраться до места работы, а это могут быть весьма удаленные от крупных городов и предприятий районы. Связанные с перевозкой персонала транспортные расходы полностью ложатся на плечи работодателя, равно как и выплата районного коэффициента и процентных надбавок сотрудникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поскольку вахта — не командировка, так называемые суточные выплаты «вахтовикам» не положены. Вместо них предприятие выплачивает специальную надбавку за каждый календарный день пребывания работника в месте производства работ (в период вахты) и нахождения в пути к нему (от места сбора и обратно).

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Вахтовый метод расчета заработной платы: порядок

При работе вахтовым методом расчет заработной платы осуществляется в порядке, предусмотренном системой суммированного учета рабочего времени (при этом в качестве расчетного периода может фигурировать месяц, квартал или год, но никак не более продолжительный отрезок времени). Если по итогам учета выявляется переработка, междувахтовый отдых продлевается на равное ей количество дней. Важно: каждый день отдыха, начисленного за переработку, должен быть оплачен в размере как минимум дневной тарифной ставки, в то же время коллективный договор или локальный нормативный акт работодателя может предусматривать более высокую оплату.

Часы переработки, количества которых недостаточно для предоставления целого дня отдыха, могут накапливаться в течение года и затем суммироваться до полных рабочих дней (ст.301 ТК РФ). Труд в выходной или праздничный день, как обычно, оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ), выходные дни определяются исходя из утвержденного работодателем графика работы «вахтового» персонала. При расчете заработной платы и учете времени, фактически отработанного «вахтовиком», нужно помнить, что время, затрачиваемое на дорогу к месту работы и обратно, не считается рабочим, но может включаться в периоды междувахтового отдыха.

После расчета основной зарплаты необходимо рассчитать все положенные сотрудникам надбавки: как правило, на большинстве предприятий их размеры фиксируются коллективным договором или локальной нормативной документацией, но для сотрудников организаций с бюджетным финансированием надбавки устанавливаются в соответствии с постановлением правительства РФ №51 от 3.02.2005г. («О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета»).

Существуют также отраслевые соглашения, актуальные для некоторых сфер экономической деятельности и устанавливающие общие правила начисления «вахтовых» надбавок. Условия таких соглашений должны выполняться всеми коммерческими предприятиями, присоединившимися к ним (ст.48 ТК РФ). Зарплата вместе с надбавками выплачивается «вахтовикам» по схеме, закрепленной ст.136 ТК РФ — не реже двух раз в месяц, в день, установленный «Правилами внутреннего трудового распорядка», «Положением об оплате труда», трудовым или коллективным договором и иными нормативными актами. Выплачивать заработную плату можно как непосредственно по месту работы сотрудника, так и путем перечисления денег на его зарплатную карту или банковский счет.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом;
  2. Как рассчитать надбавку за вахтовый метод;
  3. Как оплатить работу в ночное время сотрудникам, работающим вахтовым методом;
  4. Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой;
  5. Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути;
  6. Как организовать работу вахтовым методом.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об организации работ вахтовым методом (образец).doc
  • Положение о вахтовом методе работы (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об организации работ вахтовым методом (бланк).doc
  • Положение о вахтовом методе работы (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль