Доверенность на получение заработной платы

34
Можно ли получить зарплату за другого человека? Действующим законодательством предусмотрена такая возможность, но только при наличии правильно оформленной доверенности, выданной физическим лицом, о заработной плате которого идет речь. Разумеется, при безналичном расчете, когда работодатель перечисляет деньги на карту или банковский счет работника, доверенность не нужна. Но если сотрудник по каким-то причинам не может самостоятельно получить зарплату наличными в кассе предприятия, оформление доверенности на другую персону (родственника, друга или иное доверенное лицо) поможет решить проблему.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях может понадобиться доверенность на получение заработной платы;
  • как составить доверенность на получение зарплаты;
  • какие пункты обязательно должна содержать доверенность на получение ЗП;
  • где найти образцы оформления такой доверенности.

Составление доверенности на получение заработной платы

В подавляющем большинстве случаев для сотрудников не составляет труда посетить бухгалтерию, чтобы получить зарплату. Но обстоятельства могут складываться по-разному — существуют веские причины, по которым работник не может лично присутствовать при выдаче денег, например:

  • семейные обстоятельства или личные проблемы;
  • срочный отъезд в другой город, область или страну;
  • госпитализация в стационарное отделение медицинского учреждения;
  • банальное нежелание посещать бывшего работодателя после конфликтного увольнения.

Чтобы передать полномочия на получение заработной платы другому человеку, достаточно составить доверенность — документ, содержащий в себе соответствующее поручение и заверенный личной подписью работника. Нужно ли заверять такую доверенность у нотариуса? При желании — можно, но не обязательно, в случае необходимости документ заверяется руководителем отдела кадров или другим уполномоченным представителем работодателя в присутствии доверителя.

Содержание доверенности на получение зарплаты

Доверенность на получение зарплаты должна содержать набор обязательных сведений:

  • подробную информацию о доверителе и поверенном с указанием их паспортных данных;
  • дату и место составления документа;
  • точный срок действия доверенности (если по каким-то причинам срок не указан, документ по умолчанию будет считаться действительным в течение года с момента составления);
  • четко сформулированное описание поручение, например, «получение зарплаты в кассе организации»;
  • указание на возможность или невозможность передоверия полномочий (при отсутствии конкретных указаний на этот счет доверенность не подлежит передоверию);
  • личные подписи участников процесса — доверителя и поверенного;
  • подпись третьего лица, участвующего в процедуре заверки, если к составлению доверенности привлекался представитель работодателя.

Поскольку законодательно утвержденной формы, по которой должна составляться доверенность такого рода, на сегодняшний день не существует, документ может выглядеть как угодно — главное, чтобы он был оформлен в письменном виде (написан от руки или распечатан) и содержал все необходимые сведения.

Доверенность на получение заработной платы не подлежит обязательной регистрации и просто предъявляется при получении заработной платы. В дальнейшем она может оставаться на руках у поверенного или храниться у работодателя, например, в кассе — чтобы важный документ точно не потерялся.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Образцы доверенностей на получение заработной платы

Готовые образцы доверенностей на получение заработной платы можно в изрядном количестве найти в интернете, например, в электронной базе типовых документов журнала «Кадровое дело», где они доступны для скачивания. Но даже если под рукой нет готового образца, отсутствие строгих нормативных требований к оформлению позволяет составить доверенность в произвольной форме — если составитель указал все необходимые сведения, она будет считаться действительной. Примерный текст доверенности может выглядеть следующим образом:

«Я, Семенов Иван Игоревич (1980 года рождения, прописан в г.Москве, ул.Набережная, д.12, кв.25), электрогазосварщик, доверяю Юрьеву Алексею Петровичу (1978 года рождения, прописан в г.Москва, ул. Южная, д.98-А, кв.4), фрезеровщику, получать в ОАО «Строймаш» зарплату за февраль-март 2016 года, причитающуюся мне в соответствии с трудовым договором». Затем указывается дата оформления документа и ставятся подписи доверителя, поверенного и других лиц, участвующих в процедуре.

Доверенность на получение заработной платы

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли выдавать расчетный листок лицу, который получает зарплату сотрудника по доверенности;
  2. Можно ли выдать неполученную зарплату родственникам сотрудника, с которым произошел несчастный случай. Сотрудник находится в бессознательном состоянии, а у родственников нет доверенностей;
  3. Как выплатить зарплату сотрудникам;
  4. Заработная плата;
  5. Составляем положение об оплате труда;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Доверенность на получение зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Доверенность на получение зарплаты (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль