Удостоверение по охране труда

209
Рано или поздно перед многими специалистами из разных отраслей встаёт проблема, как получить удостоверение по охране труда. Если она коснулась и вас, обязательно ознакомьтесь с нашей статьёй.

После подробного изучения материала вы узнаете ответы на следующие важные вопросы:

  • что такое удостоверение по охране труда;
  • кто выдаёт удостоверение по охране труда;
  • на какой срок выдаётся удостоверение по охране труда;
  • для чего нужно получать документ;
  • кому требуется удостоверение;
  • можно ли купить удостоверение по ОТ.

Удостоверение по охране труда

Что такое удостоверение по охране труда?

Под термином "охрана труда" следует понимать мероприятия, которые нацелены на комплексную безопасность персонала предприятия. Любые действия, направленные на упрощение трудовой деятельности и повышение безопасности сотрудника, тоже относятся к ОТ. Регламентирующие охрану труда нормативы указаны в следующих документах – Приказ 336Н и Постановление 1/29.

Следовательно, удостоверение по охране труда подтверждает, что конкретный специалист прошёл проверку соответствующей комиссии по ОТ. С момента выдачи документа сотрудник готов исполнять правила, с которыми ознакомился в ходе обучения.

Кто выдаёт удостоверение по охране труда?

Получить удостоверение по охране труда реально 3 способами. Первый из них обойдётся дешевле всего, но требует значительных временных затрат. Метод заключается в прохождении месячных курсов на обучающем предприятии. В конце учёбы сдаётся экзамен. В случае успеха выдаётся документ.

Воспользоваться данным способом имеют право сотрудники, проработавшие в компании не менее 3 лет. Как правило, обучение проходят ответственные за различные производственные процессы лица. Перед отправкой на обучающее предприятия специалисту выписывается направление.

Второй способ гораздо проще. В этом случае сотрудник обращается в специальную организацию, готовую взять на себя решение проблем документопроизводства. От специалиста требуется только предоставить нужные бумаги. Главный плюс – не придётся отвлекаться от работы.

Делегирование документопроизводства профильной организации подходит для сотрудников, которые имеют солидный опыт в сфере ОТ. Плюс проходили аттестацию ранее. Что касается третьего способа, он подразумевает создание собственной аттестационной комиссии. В связи со сложностью реализации такой метод подходит лишь крупным компаниям с коллективом от 50 сотрудников.

Соответственно, за выдачу удостоверения отвечают следующие организации:

  • Обучающее предприятие с обязательной сдачей экзамена;
  • Специализированные компании, которые берут на себя документопроизводство;
  • Собственная комиссия предприятия по ОТ.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

На какой срок выдаётся удостоверение по охране труда?

Согласно действующему законодательству, удостоверение по охране труда выдаётся на 3 года. Однако если этого потребует инспектирующий орган, прохождение новой аттестации обязательно к незамедлительному исполнению. Прошедший от предыдущей проверки срок во внимание не принимается.

Для чего нужно получать документ?

Если на предприятии проходит инспекция или произошёл инцидент, который требует расследования, в первую очередь проверяется наличие знаний по охране труда. Когда специалист ничем не может подтвердить, что ими располагает, комиссия чаще всего признаёт его виновным или непригодным для контроля определённых процессов.

Если у сотрудника есть удостоверение по ОТ, дело обстоит несколько иначе. В ходе проверки или при форс-мажорных обстоятельствах, служащий предприятия сможет доказать инспекции, что прошёл обучение по одному из следующих направлений:

  • Всестороння проверка знаний и требований относительно правил ОТ.
  • Допуск на осуществление деятельности в условиях повышенной опасности.
  • Проверка знаний о функционировании и безопасном использовании спецтехники.
  • Право на обслуживание различных технических объектов.
  • Проверка знаний нормативов безопасности и пожарно-технического минимума.

Кому требуется удостоверение?

  • Члены комиссий по проверке знаний ОТ и ТБ.
  • Руководители предприятий.
  • Сотрудники службы ОТ.
  • Специалисты разного профиля.
  • Ответственные за ТБ инженерно-технические работники.
  • Индивидуальные предприниматели.
  • Инженеры ОТ и ТБ.
  • Отвечающие за технику безопасности лица.
  • Расследующие несчастные случаи на производстве члены комиссий по ОТ и ТБ.

Можно ли купить готовое удостоверение по ОТ?

При получении удостоверения специалист оплачивает обучение, в процессе которого осваивает нужные для выполнения работы знания. В стоимость учёбы обычно входят издержки по оформлению документа. Как и другие плановые затраты.

Покупка готовых удостоверений без предварительного обучения или наличия требуемых знаний носит незаконный характер. При обнаружении столь грубого нарушения мера ответственности существенно возрастает. И для сотрудника, и для предприятия.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как организовать обучение по охране труда сотрудников;
  2. Специалист по охране труда;
  3. Нужно ли руководителям, которые прошли обучение по охране труда и получили удостоверение, заново проходить обучение, если они были переведены в другую организацию;
  4. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?
  5. Ошибки в охране труда, за которые спросят с кадровика. Как найти и исправить;
  6. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 2.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда с учетом требований профстандарта (образец).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда с учетом требований профстандарта (бланк).doc
  • Положение о службе охраны труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль