Предпраздничный день при неполном рабочем дне

535
Предпраздничный рабочий день при наличии такой возможности без вреда производственному процессу сокращается на 1 час. Это относится ко всем сотрудникам, не занятым на непрерывном производстве. Нередко возникает вопрос, предоставляется ли такая льгота сотрудникам, которые оформлены на неполный рабочий день.

Далее в этой статье:

  • понятие и правила короткого трудового дня перед праздником;
  • сокращается ли предпраздничный день при неполном рабочем дне;
  • оформление предпраздничного дня при неполном рабочем дне.

Сокращение рабочего дня непосредственно перед государственным праздником – это законодательно установленный факт. Важно только, чтобы были соблюдены правовые аспекты этой льготы.

Предпраздничный день при неполном рабочем дне

Понятие и правила короткого трудового дня перед праздником

Предпраздничным считается день накануне любого официально и законодательно установленного праздника, признанного государственным в Российской Федерации. Перечень государственных праздников указан в статье 112 ТК РФ. Согласно части 1 статьи 95 ТК РФ, продолжительность рабочего или смены в предпраздничный сокращается на 1 час.

Однако данный аспект не касается работников, занятых на непрерывных производственных процессах и линиях, которые не подлежат остановке. В таком случае работодатель может компенсировать 1 час рабочего времени дополнительной оплатой или равнозначного количества отдыха по договоренности с работником, или по правилам, установленным коллективным договором.

Правила, определяющие сокращение работы в предпраздничный день, устанавливаются следующими факторами:

  1. Сокращенный предпраздничный день уменьшается на 1 час лишь в том случае, когда он непосредственно предшествует государственному празднику. Например, если день праздника выпадает на понедельник, а последним рабочим днем перед ним является пятница, то это день к предпраздничным не относится и не подлежит сокращению.
  2. Если праздничный день выпадает на выходной день, то по принятым нормативным актам он переносится на следующий рабочий день. При таком положении следующий день после выходного и одновременно праздничного дня становится нерабочим. Исключение из этого правила являются выходные дни, выпадающие на установленные на федеральном уровне Новогодние каникулы и Рождество. Помимо этого, согласно ст. 112 ТК РФ некоторые выходные дни могут быть перенесены на другие даты одного календарного года. Правомерным нормативным актом для подобной замены является Постановление Правительства РФ о переносе выходных, опубликованное за месяц до начала нового календарного года.
  3. К государственным праздникам приравниваются региональные религиозные праздники, установленные в субъекте Российской Федерации на законодательном уровне (п. 7 ст. 4 Федерального закона № 125-ФЗ). Для законного утверждения региональных праздников, должна быть соблюдена процедура, поводом для рассмотрения служит обращение в региональные органы правления представителей религиозной организации.

Оплата за превышение продолжительности работы в предпраздничный день производится из расчета полуторной ставки за час, на который он должен быть сокращен, не менее чем в двойном тарифе за сверхурочные часы (сверх установленного рабочего дня). Подробно об оплате сверхурочно должно указываться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником (ст. 152 ТК рФ).

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Сокращается ли предпраздничный день при неполном рабочем дне

Вопрос о том, сокращается ли предпраздничный день при неполном рабочем дне, возникает в связи с тем, что работники при таком типе оформления (установленном в трудовом договоре) и так работают на определенное количество часов меньше, чем другие, работающие в обычном режиме. Ответом на данный вопрос можно считать часть 3 статьи 93 ТК РФ. Там есть указание на то, что работники, оформленные на неполный рабочий день, могут пользоваться всеми правами и привилегиями наравне с другими сотрудниками. Кроме того, в статье 95 ТК РФ, которая устанавливает сокращение предпраздничного дня, не никаких указаний на ограничения для работников с сокращенным, неполным рабочим днем или по совместительству.

К таким правам относятся начисление трудового стажа, получение ежегодного оплачиваемого отпуска и все остальные трудовые права работающего гражданина. Таким образом, на работников с неполным рабочим днем в полной мере распространяется и сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час.

Оформление предпраздничного дня при неполном рабочем дне

В табеле учета рабочего времени всем работникам ставится сокращенное на 1 час время работы. То есть, при 8-часовом рабочем дне – 7 часов. При учете времени работников, оформленных на неполный рабочий день, следует поступать таким же образом. Если сотрудник выходит на работу на 4 часа, то в предпраздничный день ему следует поставить 3 часа.

Проблема может возникнуть лишь в том случае, когда рабочий день сотрудника сильно сокращен и составляет 1 час или менее одного часа. При таком положении необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13. 08. 2009 № 588:

«Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней».

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как в табеле учета рабочего времени отразить работу сотрудника с неполным рабочим днем в предпраздничный день. Например, сотрудник принят на 1/8 ставки и работает один час в день при пятидневной рабочей неделе;
  2. Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю;
  3. Как в табеле учета рабочего времени отразить работу сотрудника в предпраздничный день;
  4. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку;
  5. Альтернатива сокращению: неполное рабочее время;
  6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль