Предпраздничный день при неполном рабочем дне

2911
Предпраздничный рабочий день при наличии такой возможности без вреда производственному процессу сокращается на 1 час. Это относится ко всем сотрудникам, не занятым на непрерывном производстве. Нередко возникает вопрос, предоставляется ли такая льгота сотрудникам, которые оформлены на неполный рабочий день.

Далее в этой статье:

  • понятие и правила короткого трудового дня перед праздником;
  • сокращается ли предпраздничный день при неполном рабочем дне;
  • оформление предпраздничного дня при неполном рабочем дне.

Сокращение рабочего дня непосредственно перед государственным праздником – это законодательно установленный факт. Важно только, чтобы были соблюдены правовые аспекты этой льготы.

Предпраздничный день при неполном рабочем дне

Понятие и правила короткого трудового дня перед праздником

Предпраздничным считается день накануне любого официально и законодательно установленного праздника, признанного государственным в Российской Федерации. Перечень государственных праздников указан в статье 112 ТК РФ. Согласно части 1 статьи 95 ТК РФ, продолжительность рабочего или смены в предпраздничный сокращается на 1 час.

Однако данный аспект не касается работников, занятых на непрерывных производственных процессах и линиях, которые не подлежат остановке. В таком случае работодатель может компенсировать 1 час рабочего времени дополнительной оплатой или равнозначного количества отдыха по договоренности с работником, или по правилам, установленным коллективным договором.

Правила, определяющие сокращение работы в предпраздничный день, устанавливаются следующими факторами:

  1. Сокращенный предпраздничный день уменьшается на 1 час лишь в том случае, когда он непосредственно предшествует государственному празднику. Например, если день праздника выпадает на понедельник, а последним рабочим днем перед ним является пятница, то это день к предпраздничным не относится и не подлежит сокращению.
  2. Если праздничный день выпадает на выходной день, то по принятым нормативным актам он переносится на следующий рабочий день. При таком положении следующий день после выходного и одновременно праздничного дня становится нерабочим. Исключение из этого правила являются выходные дни, выпадающие на установленные на федеральном уровне Новогодние каникулы и Рождество. Помимо этого, согласно ст. 112 ТК РФ некоторые выходные дни могут быть перенесены на другие даты одного календарного года. Правомерным нормативным актом для подобной замены является Постановление Правительства РФ о переносе выходных, опубликованное за месяц до начала нового календарного года.
  3. К государственным праздникам приравниваются региональные религиозные праздники, установленные в субъекте Российской Федерации на законодательном уровне (п. 7 ст. 4 Федерального закона № 125-ФЗ). Для законного утверждения региональных праздников, должна быть соблюдена процедура, поводом для рассмотрения служит обращение в региональные органы правления представителей религиозной организации.

Оплата за превышение продолжительности работы в предпраздничный день производится из расчета полуторной ставки за час, на который он должен быть сокращен, не менее чем в двойном тарифе за сверхурочные часы (сверх установленного рабочего дня). Подробно об оплате сверхурочно должно указываться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником (ст. 152 ТК рФ).

Сокращается ли предпраздничный день при неполном рабочем дне

Вопрос о том, сокращается ли предпраздничный день при неполном рабочем дне, возникает в связи с тем, что работники при таком типе оформления (установленном в трудовом договоре) и так работают на определенное количество часов меньше, чем другие, работающие в обычном режиме. Ответом на данный вопрос можно считать часть 3 статьи 93 ТК РФ. Там есть указание на то, что работники, оформленные на неполный рабочий день, могут пользоваться всеми правами и привилегиями наравне с другими сотрудниками. Кроме того, в статье 95 ТК РФ, которая устанавливает сокращение предпраздничного дня, не никаких указаний на ограничения для работников с сокращенным, неполным рабочим днем или по совместительству.

К таким правам относятся начисление трудового стажа, получение ежегодного оплачиваемого отпуска и все остальные трудовые права работающего гражданина. Таким образом, на работников с неполным рабочим днем в полной мере распространяется и сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час.

Оформление предпраздничного дня при неполном рабочем дне

В табеле учета рабочего времени всем работникам ставится сокращенное на 1 час время работы. То есть, при 8-часовом рабочем дне – 7 часов. При учете времени работников, оформленных на неполный рабочий день, следует поступать таким же образом. Если сотрудник выходит на работу на 4 часа, то в предпраздничный день ему следует поставить 3 часа.

Проблема может возникнуть лишь в том случае, когда рабочий день сотрудника сильно сокращен и составляет 1 час или менее одного часа. При таком положении необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13. 08. 2009 № 588:

«Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней».

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как в табеле учета рабочего времени отразить работу сотрудника с неполным рабочим днем в предпраздничный день. Например, сотрудник принят на 1/8 ставки и работает один час в день при пятидневной рабочей неделе;
  2. Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю;
  3. Как в табеле учета рабочего времени отразить работу сотрудника в предпраздничный день;
  4. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку;
  5. Альтернатива сокращению: неполное рабочее время;
  6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль