Неполное рабочее время по соглашению сторон

210
Неполное рабочее время может быть оформлено по инициативе работника или работодателя при условии достижения соглашения между обеими сторонами. Характер изменений режима рабочего дня или рабочей недели устанавливается на основании договоренности и указывается в документах.

Из этой статьи вы узнаете:

  • понятие неполного рабочего времени;
  • установление неполного рабочего времени по соглашению сторон;
  • документы при установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон.

Неполное рабочее время по соглашению сторон – это установленная законодательно возможность сократить рабочий день по желанию сотрудника или инициативе руководства при условии обоюдного одобрения данного факта. Оформление подобных отношений между работником и работодателем является абсолютно добровольным, то же самое касается установления режима работы, продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

Понятие неполного рабочего времени

Неполное рабочее время часто путают с сокращенным рабочим днем. С законодательной точки зрения это два разных понятия. Сокращенное рабочее время устанавливается для лиц, которые попадают в категории работников, имеющих на это право по трудовому законодательству (ст. 92 ТК РФ). По сути, сокращенный рачий день – установленная нормативными актами Трудового кодекса льгота для определенной категории сотрудников, которую обязан предоставить работодатель.

Неполное рабочее время не является обязательным условием, устанавливается на основании коллективного договора, в соответствии с внутренним распорядком и режимом работы предприятия, по желанию работника или по соглашению сторон. Неполное рабочее время - это измененный режим труда с сокращением рабочего дня или рабочей недели. Продолжительность сокращенного рабочего дня для льготников установлена Трудовым кодексом, определение режима работы при неполном рабочем дне устанавливается по соглашению между работником и работодателем в любой удобной для обеих сторон форме.

Сокращение рабочего времени возможно в различных вариациях:

  • Сокращенная продолжительность каждый рабочий день от 1 часа в течение всей недели;
  • Сокращение рабочей недели от 1 дня с сохранением нормального 8-часового рабочего дня;
  • Совмещение предыдущих вариантов в различных комбинациях.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон

Установление неполного рабочего времени возможно, как в самом начале при оформлении нового сотрудника на работу, так и в последствии по инициативе самого работника или по предложению работодателя. Такие трудовые отношения регулируются ч. 1 ст. 93 ТК РФ. Если неполное рабочее время устанавливается на самой начальной стадии оформления трудовых отношений, то есть, при приеме на работу, то данный аспект необходимо указать в трудовом договоре сотрудника (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В случае, когда сначала работник бы принят на полную 40-часовую рабочую неделю, а по прошествии времени возникло желание или необходимость в оформлении неполного рабочего времени с его стороны, он должен обратиться к работодателю (руководителю предприятия) с просьбой (заявлением). Надо отметить, что к пересмотру и одобрению изменения режима работы и продолжительности рабочего времени работник и работодатель должны прийти путем обоюдного соглашения.

Если инициатива исходит от работника, а работодатель не согласен с такими изменениями и в личном деле сотрудника нет законно обоснованных подов для сокращенного рабочего дня, то руководство организации вправе отказать сотруднику в выполнении данной просьбы. Когда сотрудник и работодатель пришли к договоренности и достигли соглашения, определили характер изменений (сокращение рабочего дня или недели на определенное количество часов/дней), необходимо внести новые данные в трудовой договор работника.

Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается и могут быть правомерны в соответствии с факторами, установленными ст. 74 ТК РФ. Если работодатель имеет желание изменить режим работы в целом для всего коллектива, он должен в письменной форме оповестить о причинах и предстоящих переменах всех сотрудников, поставить в известность профсоюзную организацию (ст. 190 и ст. 372 ТК РФ). Сделать это нужно не позднее чем за 2 месяца до предполагаемых изменений.

Если сотрудник не согласен с изменением режима, ему должны предоставить на выбор другую вакансию. Если таковых на предприятии нет, то трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Свое решение сотрудник должен представить в письменной форме. При достижении договоренности с работниками и профсоюзом работодатель имеет право внести изменения о режиме работы и переводе на неполный рабочий день в правила внутреннего распорядка организации.

Документы при установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон

Для оформления неполного рабочего времени по соглашению сторон работодатель должен сформировать два типа документов:

  1. Соглашение к трудовому договору. Данный документ с указанием режима времени оформляется для каждого сотрудника, с которым достигнуто соглашение.
  2. Приказ. При изменении трудовых отношений в одним работником приказ о введении неполного рабочего времени с указанием всех аспектов создается на имя конкретного сотрудника. При изменении режима работы для всех сотрудников предприятия/подразделения – соответственно приказ по всему коллективу.

Факт соглашения регистрируется в журнале, один экземпляр остается в кадровом отделе, второй – выдается на руки работнику под личную подпись. Ознакомление с приказом о введении неполного рабочего времени также проводится под роспись с каждым сотрудником.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как установить режим неполного рабочего времени;
  2. Какую продолжительность рабочего времени можно установить сотруднику, если он планирует выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени;
  3. Нужно ли уведомлять службу занятости о введении режима неполного рабочего времени в организации;
  4. Уведомление о введении неполного рабочего времени;
  5. Сотрудник отпросился с работы на пару часов: варианты оформления;
  6. Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели (образец).doc
  • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели (бланк).doc
  • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль