Штатное расписание с часовыми тарифными ставками

2034
Штатное расписание представляет собой документ, в котором перечислен весь рабочий состав, включая администрацию, все подразделения, отделы и другие штатные группы. Штатное расписание облегчает кадровый анализ предприятия, а также позволяет видеть полную картину по оплате труда работников. Трудовой договор подписывается на основании штатного договора сотрудников учреждения. Документ также помогает решить в суде спорные вопросы, касающиеся сокращения численности работников либо отказа от трудоустройства. Рассмотрим, как заполняется штатное расписание с часовыми тарифными ставками.

Из статьи вы:

  • поймете, как составить штатное расписание с часовыми тарифными ставками;
  • узнаете, какие особенности есть в штатном расписании с почасовой оплатой;
  • ознакомитесь с образцом штатного расписания с часовыми тарифными ставками.

Штатное расписание используется для оформления структуры штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание включает в себя перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, сведения об оплатах и надбавках.

Штатное расписание составляется в виде таблицы.

Штатное расписание с часовыми тарифными ставками

Составление штатного расписания с часовыми тарифными ставками

Первая колонка в штатном расписании унифицированной формы носит название «Наименование структурного подразделения». Она заполняется на основании разработанной и утверждённой организационной структуры предприятия.

Вторая колонка Ш.Р. носит название «Код структурного подразделения». Каждому структурному подразделению в организации присваивается свой код, который используется в делопроизводстве.

Код может обозначать место структурного подразделения в иерархии организации. В таком случае, код присваивается в первую очередь крупным подразделениям, а потом - самыми маленькими.

Рассмотрим пример:

Допустим, в составе департаментов есть управления, в составе управлений — отделы, в составе отделов — группы. Мы можем департаменту присвоить индекс 01, управлениям в составе этого департамента - 01.01. Группы будут носить индекс – 01.01.01.

В третьей колонке указывается должность, специализация, разряд, класс или квалификация (директор, дворник).

В четвертой графе отмечается количество штатных единиц по соответствующим должностям или профессиям: 1 директор, 2 дворника.

Пятая графа обозначается как "Тарифная ставка (оклад). В РФ она указывается в рублевом исчислении в виде месячной или часовой заработной платы по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр.

Указывается тарифная ставка в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации и оговоренной коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графу "Надбавки" вносятся стимулирующие и компенсационные выплаты (которые включают премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты). Данные выплаты устанавливаются действующим законодательством Российской Федерации.

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Все изменения в документ вносятся только в соответствии с приказом или распоряжением директора организации.

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Образец штатного расписания с часовыми тарифными ставками

Рассмотрим примерный образец штатного расписания.

  1. Структурное подразделение:
  2. Должность: директор.
  3. Количество штатных единиц: 1
  4. Тарифная ставка (оклад в руб.): 40
  5. Надбавка (руб.):
  6. Всего рублей: 40*8*22+5000=12 040

- наименование: администрация

- код: 0,1

- за выслугу лет: 5000

- за знание иностранного языка: 3 000

Если заполнение граф № 5-6 в рублевом исчислении не представляется возможным, в связи с действующим законодательством Российской Федерации указанные графы должны заполняться в процентах от общего оклада, коэффициентах и пр.

Особенности штатного расписания

Представленная нами форма штатного расписания носит рекомендательный характер, и может быть представлена в любом другом виде. На что следует обратить внимание:

  1. В графе «Примечания», к примеру, можно дополнительно указать, что это месячная тарифная ставка оплаты труда и сослаться на локальный акт об оплате труда.
  2. Повышенная оплата в ночное время, сверхурочные в штатном расписании не отражаются.
  3. В штатное расписание с часовыми тарифными ставками необходимо добавить столбец «Почасовая оплата» и утвердить данное изменение Приказом директора.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как составить штатное расписание;
  2. Для чего нужно штатное расписание;
  3. Кто подписывает штатное расписание;
  4. Урок № 19. Составляем штатное расписание;
  5. Когда можно внести изменения в штатное расписание, если в день увольнения по сокращению работник болен?
  6. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о внесении изменений в штатное расписание (образец).doc
  • Пример заполнения штатного расписания (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о внесении изменений в штатное расписание (бланк).doc
  • Пример заполнения штатного расписания (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 58.82%
  • Нет, это мне никак не пригодится 11.76%
  • Затрудняюсь ответить 29.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль