Журнал по пожарной безопасности

568
Только своевременно предупреждая своих сотрудников о различных мерах безопасности можно уберечь производственное и рабочее оборудование от вреда, а здоровье подчиненных – от нанесения травм вследствие неаккуратного обращения с техникой и электропроводкой. Процедуры инструктажа должны подкрепляться документально и учитываться в специальных журналах, о которых и мы будем рассказывать в данной статье.

Из представленной информационной статьи вы узнаете:

  • для чего нужен журнал инструктажа по пожарной безопасности;
  • как проходит составление и ведение журнала инструктажа по пожарной безопасности;
  • каковы образцы журналов инструктажа по пожарной безопасности;
  • кто может быть ответственным за ведение журнала инструктажа по пожарной безопасности.

Для чего нужен журнал инструктажа по пожарной безопасности?

Существование данного документа на предприятии регламентирует факт ознакомления сотрудников фирмы с правилами пожарной безопасности, которые осуществляются для минимизации рисков возникновения аварийных ситуаций из-за неосторожного обращения с воспламеняемыми материалами. В журнал заносится информация, обозначающая дату проведения инструктажа, ответственное за него лицо и, в случае имеющихся подписей всех сотрудников, работодатель имеет право возложить ответственность за порчу имущества во время возникновения случайного пожара на определенное лицо.

Данный журнал в первую очередь запрашивается проверяющими органами, так как Законодательством предусмотрена ответственность работодателя за здоровье его подчиненных. Отсутствие журнала в компании влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность из-за халатности и возможных рисков для жизни подчиненных.

Составление и ведение журнала инструктажа по пожарной безопасности

Журнал инструктажа по пожарной безопасности относится к важным внутренним документам, которые должны присутствовать на любом предприятии. Как и прочие локальные документы, такой журнал ведется в соответствующем порядке и за него несет ответственность определенный сотрудник.

Журнал инструктажа по пожарной безопасности должен вестись по следующим правилам:

  • заполняться в листах формата А4, где текст располагается по горизонтали;
  • каждая страница нумеруется и прошнуровывается;
  • документ подписывается ответственным сотрудником и директором, ставится печать организации;
  • пустые строчки не заполняются.

Законодательством не устанавливаются ограничения для предприятий в плане обязательной покупки журналов инструктажа лишь в специализированных учреждениях, отделом кадров может быть составлен собственный документ. В него допускается вносить изменения и корректировки, а срок хранения журнала составляет всего 10 лет (Приказ Минкультуры № 558 от 25.08.2010г.).

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Образцы журналов инструктажа по пожарной безопасности

Рекомендуемая форма, по которой можно составить журнал инструктажа по пожарной безопасности, указана в Приложении № 4 ГОСТ 12.0.004-90. Сам образец журнала содержит следующую информацию, которую необходимо указывать в каждом таком документе:

  • фамилия, имя, отчество и должности сотрудников, прошедших инструктаж;
  • дату рождения работников и инициалы ответственного за ведение журнала и инструктажа лица;
  • наименование структурного подразделения, к которому относится данный документ;
  • подписи инструктора и сотрудников, проходивших ознакомление с правилами пожарной безопасности.

На титульной странице журнала необходимо указывать детальную информацию о предприятии и обозначить дату составления документа. После завершения ведения журнала там же проставляется окончательная дата ведения журнала, и документ в дальнейшем отправляется в архив на постоянное хранение в течение 10 лет.

Журнал по пожарной безопасности

Кто может быть ответственным за ведение журнала инструктажа по пожарной безопасности?

Чаще всего, ответственным за ведение журнала по пожарной безопасности является руководитель отдела охраны труда, его подчиненный, сам директор предприятия или другой работник, на которого возложена ответственность за составление и контроль осуществления процедуры инструктажей. Важно помнить, что в качестве ответственного сотрудника должен выступать человек, имеющий определенные знания в области обеспечения пожарной безопасности и способный своевременно принимать необходимые шаги, предупреждающие возникновение аварийных ситуаций или ликвидацию их последствий. Так же работник обязан иметь возможность оказать первую медицинскую помощь тем, кто пострадал от случайного пожара.

На ответственное лицо возлагается ответственность за сохранность рабочего оборудования, и если имущество учреждения пострадало из-за некачественного обращения с воспламеняемыми материалами или проводкой, то на ответственного работника возлагается вина за недосмотр или ошибки при  выполнении прямых обязанностей.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как организовать обучение сотрудников мерам пожарной безопасности;
  2. Уголовная ответственность за нарушение правил пожарной безопасности;
  3. Обязан ли работодатель обучать сотрудников мерам пожарной безопасности;
  4. Назначаем ответственного за охрану труда;
  5. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?
  6. Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности (бланк).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности (образец).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль