Журнал инструктажа по технике безопасности

92
Инструктаж по технике безопасности является неотъемлемой процедурой, которую обязан пройти каждый сотрудник предприятия. В нем нас посвящают в нормы обращения с производственным оборудованием и правилами ведения деятельности, а после ознакомления работник обязан поставить свою подпись в журнале инструктажа. Именно о данном локальном документе и будет вестись речь в данной статье.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • как проводится грамотное составление и ведение журнала инструктажа по технике безопасности;
  • каковы образцы журналов инструктажа по технике безопасности;
  • можно ли назначать ответственным за ведение журнала по технике безопасности любого сотрудника;
  • какая ответственность подразумевается Законодательством за нарушение ведения и отсутствие журнала по технике безопасности.

Составление и ведение журнала инструктажа по технике безопасности

Журнал инструктажа по технике безопасности ведется ответственным сотрудником (чаще всего, инженером по охране труда), и документ должен постоянно проверяться непосредственным руководителем, дабы начальник был уверен в том, что сотрудники ознакомлены с правилами и порядками, установленными в компании.

Инженер после проверки отмечает, имеются ли в журнале нарушения и все ли сотрудники ознакомлены с правилами техники безопасности. На малых предприятиях, где отсутствуют инженеры по охране труда, контроль за ведением журнала ограничивается лишь квартальной проверкой со стороны руководителя, а остальные шаги осуществляются специальными проверяющими органами.

Образцы журналов инструктажа по технике безопасности

Журнал по технике безопасности должен иметь определенную структуру, хоть порядок его ведения и не оговорен в строгих рамках в законодательных актах. Титульная страница журнала служит местом, где отображается основная информация о предприятии, названия подразделения, где проводится инструктаж, и даты начала и окончания ведения документа. Да, у каждого отдела фирмы, вне зависимости от штата занятых на производстве сотрудников, должен быть свой журнал.

Внутри документа должна быть отражена следующая информация:

  • фамилия, имя, отчество и должность инструктируемых сотрудников;
  • дата проведения ознакомления с правилами безопасности;
  • номер и наименование инструкции, на которую ссылаются инструкторы при проведении процедуры инструктажа;
  • подписи сотрудников;
  • дата проведения инструктажа.

Журнал должен вестись в формате скрепления листов А4, а заполняемые данные должны располагаться по горизонтали. В пустых пунктах ставятся прочерки, если таковые имеются.

Можно ли назначать ответственным за ведение журнала по технике безопасности любого сотрудника?

Если предприятие небольшое, то работодатель имеет право назначить ответственным за составление и ведение журнала по технике безопасности любого сотрудника, хоть своего секретаря. В таких случаях сам инструктаж проводится непосредственным директором, но его вести может и другой сотрудник, обладающий достаточной квалификацией и прошедший специальную аттестацию с получением удостоверения.

Обычно, за выполнение дополнительных обязанностей по ведению такого документа лицами, не входящими в состав членов отделов по охране труда, работодателем назначается дополнительное материальное поощрение, так как работник потратил время на прохождение аттестации и получил дополнительные навыки обеспечения безопасности функционирования предприятия.

Журнал инструктажа по технике безопасности

Какая ответственность подразумевается Законодательством за нарушение ведения и отсутствие журнала по технике безопасности?

Вне зависимости от того, сколько сотрудников числится в штате организации, компания обязана иметь такой журнал. Его отсутствие, в случае обнаружения проверяющими органами, наказывается административными взысканиями (штрафами). Директору фирмы, где был установлен факт отсутствия журнала, дается определенный срок на его составление, а в случаи игнорирования распоряжения, проверяющие органы могут вынести на рассмотрение вопрос о смещении недобросовестного руководителя с поста.

Ответственный сотрудник несет полную ответственность за правильность составления и ведения журнала по технике безопасности. Если непосредственным руководителем в ходе проверки будут установлены факты нарушений в обращении с внутренними документами, то директор может:

  • вынести предупреждение;
  • запротоколировать нарушение с занесением факта халатности в трудовую книгу;
  • наложить на сотрудника штрафные санкции;
  • уволить.

Если человек нарушает внутренние порядки, то с него лучше снять ответственность за ведение журнала по технике безопасности, переложив ее на более ответственного подчиненного. В случае игнорирования важности данного документа существуют повышенные риски возникновения аварийных ситуаций на предприятии, способных нанести вред имуществу фирмы и здоровью сотрудников.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как провести инструктаж по охране труда;
  2. Как составить инструкцию по охране труда;
  3. Где следует хранить инструкции по охране труда;
  4. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 1;
  5. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 2;
  6. Генеральная уборка в кадрах: что делать со старыми документами.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности (бланк).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности (образец).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль