Приказ о возложении обязанностей по охране труда

217
Техника безопасности на производстве немаловажный вопрос, которому надо уделить должное внимание. В этой статье мы рассмотрим, когда и кем должен производиться инструктаж по технике безопасности, можно ли перенести ответственность за охрану труда на сотрудника и что для этого нужно. А также как правильно составить приказ о возложении обязанностей по охране труда.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто несет ответственность за проверку охраны труда;
  • можно ли перенести обязанности по охране труда на другого сотрудника;
  • как составить приказ о возложении обязанностей по охране труда.

Каким образом можно оформить передачу обязанностей по охране труда 

Для того, чтобы избежать травм на производстве, либо других чрезвычайных ситуаций, необходимо уведомлять каждого сотрудника о правилах техники безопасности. Это важно делать как при приеме на работу, так и на регулярной основе. Подобные ознакомления обязательно должны быть письменно оформлены и подписаны двумя сторонами. Это позволит, в случае неосмотрительности сотрудника, избежать ответственности и последующих штрафов.

Ответственный за проверку техники безопасности

На любом предприятии должна быть регулярная проверка знаний по охране труда. Зачастую,  для этого создают специальные комиссии из руководителя, представителя профсоюза и ответственного за проверку лица. Мероприятия имеют настолько большую важность, что в случае, если работник не сдаст экзамен по проверке знаний об охране труда, то он может быть не допущен до трудовой деятельности  вплоть до успешной пересдачи в течение ближайшего месяца.

Инструктаж по технике безопасности проводится при устройстве сотрудника на работу и затем регулярно раз в год.

В некоторых случаях проверка может быть назначена досрочно. Это бывает, как правило, в случае появления новых нормативных актов на предприятии, при переводе сотрудника с должности на должность, по требованию государственных органов, либо в случае ЧП на предприятии.

Ответственность за проведение и проверку знаний по охране труда возложена на руководителя организации. В случае, если он попытается уклониться от ознакомления работников с техникой безопасности, это может повлечь административную ответственность. Кроме того, они могут быть подвергнуты денежному штрафу, а при повторных нарушениях вообще отстранены от деятельности на срок от 1 до 3 лет.

Составляем приказ о возложении обязанностей по охране труда

Как мы уже говорили, за ознакомление и регулярный контроль за соблюдением и проведением проверок охраны труда несет ответственность руководитель организации, либо цеха, либо подразделения. При желании или невозможности выполнять этот надзор, руководитель может переложить обязанности на другого сотрудника. Это не освободит руководителя от ответственности, но может помочь высвободить время и уделить этому вопросу больше внимания.

Для начала, необходимо выбрать сотрудника, который будет исполнять дополнительные обязанности по охране труда. Он должен быть подготовлен и иметь соответствующее документально заверенное удостоверение о прохождении обучения по теме охраны труда.  После, необходимо оформить соответствующий приказ за подписью руководителя.

Стоит отметить, что подобные обязанности могут быть возложены на сотрудника только с его  письменного согласия и должны быть дополнительно оплачены. Если же на сотрудника были возложены, но он не давал своего согласия, то он вправе их не выполнять и поставить об этом в известность руководителя. Единственным исключением считается случай, когда человек ответственен за охрану труда согласно должностным инструкциям. В данном случае согласие сотрудника не обязательно.

Приказ о возложении обязанностей можно составить в произвольной форме указав Ф.И.О. и должность сотрудника с указанием даты вступления в обязанности и кратким описанием то, что ему предстоит делать.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Образцы приказов о возложении обязанностей по охране труда

На самом деле существует приблизительный образец, которого можно придерживаться, чтобы не упустить важной информации.

Приказ о возложении обязанностей по охране труда должен отражать следующую информацию:

  • Название документа, в данном случае «Приказ».
  • Дата составления и номер приказа.
  • Тема приказа, то есть о возложении обязанностей специалиста по охране труда.
  • В теле документа должна быть указана причина передачи обязанностей, то есть упоминание конкретной статьи ТК РФ.
  • Сама суть приказа с указанием ответственного лица и подробным описанием обязанностей. Как правило, этот список включает требование разработку инструкции по охране труда, проведение обучения по технике безопасности среди сотрудников, назначение ответственного за электробезопасность и пожарную безопасность, и обучение их в рамках этой ответственности, периодическое проведение проверки сотрудников и условий работы.
  • Указать должность и данные сотрудника, который будет следить за выполнением всех условий приказа.
  • Упомянуть сотрудника, который будет заменять выбранного специалиста по охране труда в случае его болезни или отсутствия.
  • Подпись и данные руководителя.

Приказ о возложении обязанностей по охране труда

Очень важно предусмотреть все нюансы при назначении сотрудника на контроль по охране труда, чтобы избежать негативных моментов и ситуаций, когда ответственного не будет.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Совет по профессиональным квалификациям в сфере охраны труда;
  2. Новый законопроект: изменения в законодательстве об охране труда;
  3. Как организовать обучение по охране труда сотрудников;
  4. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?
  5. Назначаем ответственного за охрану труда
  6. Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников (бланк).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (бланк).doc
  • Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников (образец).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc
  • Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль