Оплата по часовому тарифу

100
Тарифная ставка является постоянным составным элементом зарплаты. Именно на ее основе осуществляется расчет зарплаты за осуществление определенного объема обязанностей по работе. Согласно действующему законодательству, тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре и является минимальной суммой, выплачиваемой работнику за его трудовую деятельность. Как известно, в зависимости от временного периода, тарифные ставки делят на помесячные, дневные и часовые. Нам интересен именно последний вариант, поэтому рассмотрим, что собой представляет оплата по часовому тарифу, а также все ее важные нюансы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда нужна оплата по часовому тарифу;
  • какие особенности оплаты по часовому тарифу;
  • как начислять оплату по часовому тарифу в 1С.

На практике рассчитать оплату по часовому тарифу совсем не сложно. Нужно лишь знать ее важные особенности и основы использования программ для расчета. Но поговорим обо всем этом по очереди.

Оплата по часовому тарифу

Когда нужна оплата по часовому тарифу?

Оплата по часовому тарифу требуется:

  • для оплаты трудовой деятельности в ночное время;
  • для расчета зарплаты при суммированном рабочем времени;
  • для расчета оплаты за трудовую деятельность, превышающую норму;
  • для определения выплат за труд в выходные и праздники;
  • для расчета оплаты за трудовую деятельность во вредных условиях.

Очень часто расчет часовой тарифной ставки требуется и при суммированном учете потраченного на работу времени. Чаще всего, подобный вид учета используется при сменном графике, когда нет возможности прерывать деятельность, предприятие работает без перерывов. В таких случаях каждый работник имеет свой график и часовую норму, которую ему нужно выполнить.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Особенности оплаты по часовому тарифу

Для того чтобы рассчитать оплату по часовому тарифу, часовую ставку нужно умножить на общее количество часов. Сам размер часовой ставки определяется в момент заполнения документа по начислению зарплаты сотрудникам, его записывают в строку табличной части документа в роли показателя - Тарифная ставка часовая.

В тех случаях, когда размер часовой ставки изменялся во время расчетного месяца, оплата должна начисляться и рассчитываться отдельно за каждый период со своим размером ставки. Чтобы упростить данный процесс, при автозаполнении документа строка для расчета по часовому тарифу разбивается на несколько дополнительных строк, в каждой из которых указывают подходящий размер ставки.

Начисление оплаты по часовому тарифу в 1С

Рассмотрим пример начисления оплаты по часовому тарифу сотруднику, который трудится в цеху №1.

В самую первую очередь нужно создать новый вид расчета, а именно оплату по часовому тарифу. С этой целью необходимо зайти в меню «Зарплата», выбрать «Сведения о начислениях» и перейти в «Начисления организаций», после этого выбираем «Добавить».

Далее нужно правильно заполнить все поля:

  • В «Наименовании» нужно указать «Начисление оплаты по часовому тарифу».
  • В «Код» нужно указать код расчета. Стоит отметить, что код должен быть уникальным и не должен совпадать с другими.
  • В «Отражение в бухучете» нужно указать метод отражения начисления в учете, с указанием проводок Дт20.01 Кт70, статья денежных затрат «Оплата труда».
  • В «Налоговый учет УСН» выбираем «Принимается», при этом вид начисления должен быть «Начислено повременно».
  • В «НДФЛ» следует выставить код дохода 2000.
  • В «Страховые взносы» выбираем из перечня «Доходы облагаемые страховыми взносами».
  • В «Вид начисления по двести пятьдесят пятой статье НК» выставляем значение из списка – «пп.1 ст.255 НК РФ».
  • В «ФСС» выбираем из списка «Облагается».
  • В «ЕСН» можно ничего не заполнять, так как данный налог отменен.

В конце нужно нажать «ОК» для того, чтобы сохранить новый вид расчета.

После этого, чтобы наш новый вид расчета правильно работал в программе, нужно при приеме на работу людей, которым зарплата считается на основе часов, указывать значение в «Сведениях для расчета зарплаты» расчет «Оплата по часовому тарифу». Кроме того, следует не забыть выставить сам размер оплаты для нового работника.

Потом для начисления зарплаты нужно просто создать документ - «Начисление зарплаты работникам». С этой целью нужно зайти в меню «Зарплата», выбрать «Начисление зарплаты». Чтобы начисление происходило в авторежиме, нужно нажать «Заполнить» и выбрать «Перечень сотрудников». В таком случае программа будет в авторежиме заполнять список сотрудников и производить расчет. Если в этом будет потребность, то вы всегда сможете откорректировать результаты самостоятельно. После всего этого можно осуществить начисление налогов, а также взносов с ФОТ.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Работа в ночное время: как организовать и оплатить?
  2. Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели;
  3. Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы;
  4. Как оплатить простой по независящим причинам при оплате труда по часовой тарифной ставке;
  5. Нужно ли оплачивать праздничные дни, во время которых сотрудник не работал. Труд сотрудника оплачивают по сдельной системе или по повременной системе с применением часовой или дневной ставки;
  6. Как определить средний дневной (часовой) заработок при расчете среднего заработка.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль