Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

222
Ранее мы уже касались темы минимального размера оплаты труда (МРОТ) и других вопросов, связанных с нормативно-правовой базой, регулирующей вопросы оплаты труда. В этой статье мы рассмотрим, как осуществляется доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце, приведем конкретный пример расчета, расскажем, какие сопроводительные документы следует подготовить кадровому отделу предприятия в связи с указанной процедурой.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое МОРТ и какими Федеральными законами и нормами ТК он устанавливается;
  • какие нормы МОРТ действуют в текущем 2016 году;
  • как осуществляется доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце;
  • как правильно оформить доплаты до МРОТ при неполном отработанном месяце.

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

Что такое МРОТ и какими Федеральными законами он устанавливается? Действующие нормы МРОТ 2016

МРОТ (сокр.) – минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне. Согласно последним изменениям от 02.06.2016 г., закрепленным в ст. 1 Федерального закона № 164-ФЗ, с 01.07.2016 г. минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей. В том случае, если зарплата работника, отрабатывающего в соответствии с трудовым производственным графиком полное количество нормо-часов, оказывается ниже уровня МРОТ, он имеет право получить доплату (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ). В случае, если положенные в соответствии с принятым на предприятии графиком нормо-часы отработанны за отчетный период не полностью, размер заработной платы рассчитывается пропорционально отработанному времени.

При рассмотрении понятия МРОТ следует обратить внимание на следующий момент: помимо минимального размера оплаты труда, принятого на федеральном уровне, отдельные субъекты РФ, руководствуясь правилами ст. 133.1 ТК РФ, могут установить свой минимальный размер заработной платы, который не может быть ниже, чем федеральный. При этом, организация-работодатель, которая финансируется из средств федерального бюджета или надлежащим образом отказалась от принятых на региональном уровне норм МРОТ оставляет за собой право (см. абз. 11–12 ст. 133.1 ТК РФ) ориентироваться при расчете ЗП на федеральные нормативы. В случае, если работодатель на момент расчета зарплаты сотрудникам не успел подготовить и согласовать письменный отказ от региональных норм минимального размера оплаты труда, то он будет вынужден ориентироваться на региональный регламент.

Важно уточнить, что сравнивать с минимальным размером оплаты труда следует именно зарплату работника, учитывая при этом все ее составные части, полученные в течение месяца, включая: оклад, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты и т. п. (см. ст. 129 ТК РФ). Соответственно, если после удержания НДФЛ из всех причитающихся работнику доходов он получил на руки сумму, которая оказалась меньшей МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Разумеется, в случае, если работник может претендовать только на оклад, то именно его следует принимать за то отправное значение, которое сравнивается с МРОТ (см. письмо Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768).

Зарплата работников предприятий Крайнего Севера и территорий с аналогичным статусом (без учета надбавки за стаж работы и районного коэффициента) не должна опускаться ниже уровня МРОТ, который был утвержден Президиумом ВС РФ 26.02.2014). Обращаем ваше внимание, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате определяются по месту фактического исполнения работником его трудовых обязанностей, а не в зависимости от местонахождения работодателя (см. письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1).

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

В случаях, когда имеет место неполная занятость работника, заработная плата по итогам месяца может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда. При этом ее минимальный порог определяется как часть МРОТ, вычисляемая пропорционально отработанному времени. Такая ситуация возможна, когда:

  • согласно трудовому производственному графику для сотрудника установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день;
  • работник трудится в качестве совместителя.

Так, к примеру, преподаватель устроился по-совместительству на четверть ставки. Минимальный размер оплаты труда, действующий в 2016 году составляет 7 500 рублей. В рассматриваемом случае преподавателю не может быть начислена зарплата менее, чем 7 500 х 0,25 = 1 875 рублей. Если же на момент расчета заработной платы ее сумма оказалась ниже, то работодатель обязан возместить преподавателю разницу в качестве доплаты до минимального размера оплаты труда. На том, как оформить соответствующую доплату остановимся ниже.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как правильно оформить доплаты до МРОТ при неполном отработанном месяце

Унифицированной формы приказа о доплате работнику, чья зарплата не дотянула до уровня МОРТ законодательство не предусматривает. Поэтому, как в случае отработки работником полного рабочего времени, утвержденного графиком, как и в случае не полностью отработанного месяца, соответствующий распорядительный документ оформляется в произвольной форме. При этом учитываются сложившиеся в организации особенности документооборота и требования локальной документации.

Тем не менее, во избежание ненужных вопросов работодателю настоятельно рекомендуется проконтролировать выполнение кадровым отделом следующих процедур:

  • заключить к трудовому договору дополнительное соглашение, которое отразит новый оклад работника с учетом требований МОРТ и ст. 72 ТК РФ;
  • при необходимости внести требуемые изменения в штатное расписание или издать новое штатное расписание с актуальными данными.

В содержании Приказа о доплате до МРОТ рекомендуется отразить следующую информацию:

  • наименование документа и его реквизиты;
  • основание для начисления доплаты - несоответствие установленному уровню МРОТ с отсылкой на соответствующий НПА регионального или федерального уровня, обозначающий актуальную сумму минимального размера оплаты труда;
  • ФИО, должность сотрудника, наименование структурного подразделения, где он выполняет свои трудовые обязанности;
  • размеры доплаты;
  • дату осуществления доплаты;
  • лиц, ответственных за исполнение приказа;
  • подпись лица, уполномоченного работодателем, сопровождающееся расшифровкой;
  • подпись лиц, ответственных за контроль исполнения приказа с расшифровкой и пометкой об ознакомлении с приказом и датой ознакомления.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  2. Изменения-2016: Какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ?
  3. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  4. Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, если он изменился, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев;
  5. Новый МРОТ в Москве;
  6. Величина МРОТ в вашем регионе.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о доплате сотрудникам, зарплата которых меньше установленной величины прожиточного минимума в Крыму (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о доплате сотрудникам, зарплата которых меньше установленной величины прожиточного минимума в Крыму (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль