Инструкция по охране труда для сигналиста

35
Сигналист железнодорожной станции работает в особых условиях. С одной стороны, это большая ответственность. С другой – высокий уровень опасности для самого сотрудника. Ему приходится быть внимательным и быстро реагировать на те или иные обстоятельства, адекватно оценивать свое самочувствие и отвечать за безопасность движения на железной дороге. Инструкция по охране труда для сигналиста в 2017 году предусматривает нормы, позволяющие сократить риски и повысить эффективность такой работы.

В этой статье мы рассмотрим вопросы:

  • инструкция по охране труда для сигналиста: требования;
  • инструкция по охране труда для сигналиста: особенности;
  • пример: инструкция по охране труда на станциях ОАО «РЖД».

Инструкция по охране труда для сигналиста: требования

Документы по охране труда сигналистов железнодорожной станции разрабатываются в соответствии, например, с Правилами по охране труда в хозяйстве перевозок федерального железнодорожного транспорта N ПОТ РО-32-ЦД-855-01. Правила утверждены  Министерством путей сообщения  России 20 сентября 2001 года. В документе отражены пункты, которые должна содержать инструкция по охране труда сигналиста:  требования к самому сотруднику и к тому, как его работу организовало руководство. Это:

  1. Требования к состоянию здоровья, в том числе, психического;
  2. Обязательное обучение технике безопасности и правилам охраны труда;
  3. Требования к экипировке сотрудников, обеспеченности спецодеждой;
  4. Обязанность сотрудников содержать в исправном состоянии одежду и оборудование,  соблюдать правила хранения вещей, приема пищи, поведения на территории станции

Как и к любой ответственной работе, связанной с повышенным риском, к работе в качестве сигналиста допускаются только совершеннолетние лица, достигшие возраста 18 лет.  Эта норма также должна быть отражена в инструкции.

Инструкция по охране труда для сигналиста: особенности

Сигналисты работают на железнодорожных станциях. Это определяет специфику их труда, а также  условий, которые нужны им, чтобы работать безопасно. В частности, потребность работников железной дороги в спецодежде в разные периоды года зависит, прежде всего, от климатических условий, где они нахолодятся.  Этот и другие специфические моменты также должны учитываться в инструкции. Итак, инструкция по охране труда для сигналиста: особенности.

  1. В документе перечисляются вредные и опасные факторы, встречающиеся в работе сигналиста при работе в той или иной компании;
  2. Инструкция предусматривает не только однократное обучение и инструктаж работника по технике безопасности, но и регулярное повторение инструктажа, устанавливая его периодичность;
  3. То же самое касается медицинского осмотра уже допущенных к работе сотрудников.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Пример: инструкция по охране труда на станциях ОАО «РЖД»

Должность сигналиста железнодорожной станции может присутствовать, например, на ведомственной железной дороге. Тогда разрабатывать все документы по установленным требованиям будут  специалисты соответствующего ведомства или предприятия. В то же время, крупнейшей компанией, занимающейся железнодорожными перевозками, в России является ОАО «РЖД». Давайте в качестве примера рассмотрим инструкцию, действующую на станциях основного железнодорожного перевозчика. Итак, инструкция по охране труда сигналистов станций ОАО «РЖД» включает, в частности:

  1. Нормы допуска к работе на этой должности (возрастной порог, медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, обучение и инструктажи по охране труда, стажировка, проверка знаний охраны труда);
  2. Правило регулярных осмотров и инструктажа;
  3. Требования к знаниям сигналиста (техника безопасности, использование противопожарного инвентаря, правила нахождения на железнодорожных путях, способы оказания первой медицинской помощи и так далее);
  4. Обязанности работников такого профиля;
  5. Перечисление вредных и опасных факторов в работе сотрудников (уровень шума и вибрации, температура и влажность воздуха, уровень освещенности,  нервно-психические перегрузки);
  6. Подробное описание спецодежды, обуви и оборудования, которым должны быть оснащены сотрудники;
  7. Правила поведения на территории станции, в том числе – на путях.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Назначаем ответственного за охрану труда;
  2. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 1;
  3. Образцы обязательных документов по охране труда. Часть 2;
  4. Справочник инструкций по охране труда;
  5. Как провести инструктаж по охране труда;
  6. Как составить инструкцию по охране труда.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль