Месячная тарифная ставка

583
Термин «месячная тарифная ставка» означает размер оплаты труда, которая учитывается при расчёте зарплаты сотрудников. Фактически она характеризует минимальную оплату трудовой деятельности работников определённой квалификации за соответствующий объём проведенной работы.

Для лучшего понимания вопроса рекомендуем ознакомиться с предлагаемой статьёй, где рассмотрены следующие вопросы:

  • введение часовой тарифной ставки;
  • расчёт дневной тарифной ставки;
  • практические советы по определению тарифного разряда.

Месячная тарифная ставка

Введение часовой тарифной ставки

На сегодняшний день введение часовой тарифной ставки вместо оклада используется коммерческими организациями для выплаты зарплаты сотрудникам определённой категории. Переход на альтернативную систему оплаты труда возможен только для работников, которые получают ЗП с учётом суммированного учёта рабочего времени.

При смене формы оплаты обязательно вносятся изменения в трудовые договоры. Для этого оформляется дополнительное соглашение, где указывается, что конкретному сотруднику устанавливается оплата труда из расчёта оговоренной суммы за 1 час работы. Формулировка условий определяется между работодателем и персоналом в индивидуальном порядке.

Кроме договора, основные условия, которые регламентируют введение часовой тарифной ставки, заносятся в положение об оплате трудовой деятельности предприятия и указываются в штатном расписании. Факт осуществления работы сотрудника с учётом суммирования рабочего времени никак не влияет на действующий порядок оформления изменений его оплаты труда.

Как и при любом другом изменении исчисления ЗП, введение часовой тарифной ставки допускается проводить только на основании письменного соглашения. Если сотрудник выражает несогласие относительно почасовой оплаты труда, работодатель имеет право изменить некоторые условия заключённого трудового договора.

В означенных целях следует провести процедуру внесения поправок в текущее соглашение. Работодатель обязан уведомить об этом сотрудников за 2 месяца до изменения условий оплаты труда. В качестве основных причин перехода на почасовую оплату допускается указать технологические или организационные факторы.

С сотрудниками, которые соглашаются работать на новых условиях, заключается допсоглашение к трудовым договорам. С отказавшимися работниками ситуация обстоит несколько иначе. Предприятие должно предложить им новую работу с учётом текущего состояния здоровья и профессиональной квалификации.

Если сотрудник отказывается от перехода на другую должность или у организации нет подходящей вакансии, через 2 месяца от даты предупреждения он подлежит увольнению. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие. Размер последнего – средняя заработная плата за 2 недели.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Расчёт дневной тарифной ставки

В общем случае порядок расчёта дневной тарифной ставки проще пояснить на примере. Предположим, по действующему трудовому договору конкретный сотрудник получает 100 рублей в час. В январе он проработал 200 часов. Другими словами, 25 полных рабочих дней по 8 часов.

Умножаем 200 на 100, получаем общую заработную плату в размере 20000 рублей. Чтобы произвести расчёт дневной тарифной ставки, разделим 20000 на 25. Результат – 800 рублей за 1 день работы.

Возможен другой вариант. Допустим, условия трудового договора устанавливают, что зарплата сотрудника рассчитывается на основании часовой тарифной ставки за фактически отработанное в течение 1 месяца время. Штатное расписание регламентирует, что месячная тарифная ставка специалиста заданного уровня составляет 20000 рублей.

Если взять за отправную точку сорокачасовую рабочую неделю, усреднёно получим годовой фонд рабочего времени в размере 2080 часов (52 * 40). Отсюда следует, что средний показатель за 1 месяц работы составляет 2080/12 = 173,33 часа. Часовая тарифная ставка будет равна 20000/173,33 = 115,39 рубля. Пусть в январе сотрудник проработал 152 часа. Зарплата составит 152 * 115,39 = 17539, 28 рубля.

Внимание! Пример не учитывает праздники. В действительности годовой фонд рабочего времени обычно составляет гораздо меньше часов. Как вариант, 1980-1990. Точная цифра определяется по конкретному году.

Определение тарифного разряда – практические советы

Часто введение часовой тарифной ставки должно включать учёт так называемых тарифных разрядов. В такой ситуации вам помогут следующие практические советы:

  • Всегда помните, что для бюджетных и коммерческих организаций установлен разный порядок определения тарифных разрядов.
  • При сборе сведений опирайтесь на ЕКС и консультируйтесь с начальниками подразделений или отделов для выявления уровня квалификации каждого сотрудника.
  • Внимательно изучите нормативы, которые регламентируют порядок прохождения аттестации на соответствие работников занимаемым должностям.
  • При необходимости составьте список ключевых показателей оценки эффективности рабочей деятельности сотрудников и назначьте дату проверки их квалификации.
  • Проинформируйте работников вашего предприятия о будущей проверке для последующего расчёта часовой тарифной ставки.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Работа в ночное время: как организовать и оплатить?
  2. Как оформить простой
  3. Заработная плата
  4. Как оплатить простой по независящим причинам при оплате труда по часовой тарифной ставке
  5. Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику
  6. Как выплачивать дневную ставку за дни нахождения в пути сотрудникам-вахтовикам

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль