Тарификационный список работников

2214
Чтобы правильно составить тарификационный список работников, необходимо знать основные правила, по которым он формируется. Ключевые особенности процесса оформления документа собраны и приведены в этой статье.

Ознакомившись с материалом, вы узнаете следующие полезные сведения:

  • как правильно составить тарификационные списки работников;
  • какие существуют формы документа;
  • что включает приказ на тарификацию работников.

Тарификационный список работников

Составляем тарификационные списки работников

Понятие "тарификация" обозначает специализированный инструмент планирования зарплаты сотрудников организации, который учитывает ряд важных факторов. Например, установленная нагрузка или различные доплаты. Если сравнивать тарификационные списки работников со штатным расписанием, в этом случае перечень содержит поимённое перечисление специалистов.

В тарификационный список входят все сотрудники предприятия. Под "все" следует понимать даже тех работников, которые временно не выполняют служебные обязанности. Скажем, в связи с декретом или беременностью.

По окончании расчёта нагрузки, что ложится на отсутствующих сотрудников, их обязанности распределяются среди других специалистов и расцениваются в качестве дополнительной работы. Для этого устанавливается соглашение, действующее в течение срока, пока не выйдет основной работник.

Тарификацией занимаются лица, которые ответственны за соблюдение трудового законодательства на предприятии. После составления тарификационный список работников подписывается главбухом и руководителем организации. Это является обязательным требованием нормативов, регламентирующих исчисление зарплаты.

При формировании тарификационных списков следует учитывать действующую нагрузку и условия оплаты трудовой деятельности. Дополнительно принимается во внимание постоянно изменяющееся законодательство РФ. Доплаты и надбавки предусматриваются по положениям об оплате труда на конкретном предприятии.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Основные формы тарификационных списков работников

Формы тарификационных списков работников описаны в приказе № 540 главного управления и делятся на следующие виды:

  • Тарификационный список № 1 – сотрудники, которые замещают должность главбуха, руководителя предприятия и его непосредственных заместителей.
  • Тарификационный список № 2 – специалисты, занимающие должности медперсонала и фармацевтических работников.
  • Тарификационный список № 3 – педагоги и соцработники + сотрудники, деятельность которых не связана с медициной.
  • Тарификационный список № 4 – работники, которые занимают общеотраслевые должности служащих организации.
  • Тарификационный список № 5 – специалисты, выполняющие профессиональную трудовую деятельность по рабочим профессиям.

Для подведомственных предприятий формы тарификационных списков работников определяются органом власти, который берёт на себя учредительные функции. При возможности составлением документов занимаются по соответствующему приказу самой организации. В некоторых случаях бумаги утверждаются руководителем и заверяются им личной подписью и печатью.

Приказ на тарификацию работников

В приказ на тарификацию работников входит информация и указания, которые после вступления в силу становятся обязательными для исполнения. Вступительная часть включает следующие важные данные:

  • Название документа.
  • Наименование предприятия.
  • Номер приказа + дата создания +  город.
  • Подробное название документа.

В подробном названии приводится суть приказа и часто обозначается основная причина подписания. К примеру, документ может называться следующим образом – "О тарификации работников персонала предприятия с 01.01.2016 в связи с введением новой системы оплаты труда".

Основная часть документа, где содержатся ключевые моменты для исполнения по вступлении приказа в силу, может содержать следующие пункты:

  • Указание на проведение тарификации в связи с изменившимися условиями выплаты заработной платы.
  • Предписание о создании комиссии для определения тарификационной нагрузки текущего года с упоминанием главы и членов.
  • Распоряжение о проведении проверки трудовых книжек коллектива с целью удостоверения наличия записи разрядов и квалификационных категорий.
  • Приказание ознакомить каждого работника с записями трудовой книжки и должностными обязанностями.
  • Указание сотрудникам о проставлении подписи в тарификационной ведомости для подтверждения ознакомления с рабочей нагрузкой и размером зарплаты.
  • Предписания для комиссии завершить работу к установленному сроку и представить руководству отчёт о проделанных мероприятиях.
  • Упоминание ответственного лица, которое отвечает за контроль над исполнением подписываемого приказа.

Обычно обязанности по контролю исполнения приказа на тарификацию работников возлагает на себя руководитель. Он же ставит подпись и указывает должность вместе с фамилией и инициалами в конце документа.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Составляем положение об оплате труда
  2. Заработная плата
  3. Устанавливаем сроки выплаты заработной платы
  4. Нужно ли изменять разряд сотрудника на уровень квалификации, указанный в профстандарте. В организации установлена система оплаты труда по тарифным ставкам в соответствии с разрядами ЕТКС
  5. Требования к сотрудникам службы персонала согласно ЕТКС
  6. Обязательно ли менять название должности сотрудника в соответствии с профстандартом, если сотрудник по этой должности имеет право на досрочную пенсию, но в списках льготников и квалификационном справочнике наименование должности указано по-другому

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль