Дополнительное соглашение на неполный рабочий день

205
Дополнительное соглашение на неполный рабочий день подписывается при переходе сотрудника на сокращенный режим работы. Соглашение становится после подписания частью трудового договора и имеет такую же юридическую силу. В статье мы узнаем, когда необходимо составление дополнительного соглашения на неполный рабочий день, а также ознакомимся с образцами дополнительного соглашения. Мы также подробно рассмотрим все пункты, которые необходимо затронуть в документе.

Итак, вы узнаете:

  • кому положен неполный рабочий день;
  • как составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • как выглядит образец дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение на неполный рабочий день

Инициатором перехода на неполный рабочий день может выступать как сам работник, так и работодатель. Для того, чтобы перевести сотрудника на новый режим работы, необходимо подготовить ряд документов. При этом необходимо соглашение с обеих сторон. Если работодатель не согласен с переходом подчиненного на неполный рабочий день, он может отказать. Однако отказ должен быть обоснован, также как и переход на сокращенный рабочий день.

Обоснованием для перехода на сокращенный рабочий день со стороны просителя (работника) могут быть следующие причины:

  • наличие ребенка до 3 лет;
  • наличие ребенка-инвалида до 18 лет;
  • многодетность;
  • опека над больным членом семьи;
  • беременность.

Однако каждый случай рассматривается индивидуально, и сократить рабочий день можно без веской причины, но по обоюдному согласию сторон.

Документы для перехода на неполный рабочий день

Самые первый документ, который составляется для перехода трудящегося лица на неполный рабочий день – это заявление. Оно составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны указываться некоторые пункты:

  1. Дата, с которой работник просит о новом режиме работы.
  2. Обоснование. Следует указать причину, по которой работник просит о переходе на сокращенный рабочий день. Подтвердить причину следует документально, то есть приложить справку с больницы или другого учреждения.
  3. Описание нового режима работы: указать время, когда должен начинаться рабочий день, когда заканчиваться, во сколько будет перерыв на обед и отдых, какие дни будут выходными.
  4. Формирование заработной платы – пропорционально отработанному времени или выполненным обязанностям.

На основании этого заявления директор готовит приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день.

В приказе директор дает распоряжение о переходе работника на новый режим. Если предполагается сокращение или изменение должностных обязанностей, подписывается дополнительное соглашение на неполный рабочий день.

Составление дополнительного соглашения на неполный рабочий день

Дополнительное соглашение к трудовому договору готовится руководящим составом и подписывается директором. Оно состоит из нескольких пунктов и должно отвечать на следующие вопросы:

  • какое новое рабочее время у сотрудника;
  • на какой период устанавливается такой режим;
  • как изменятся условия оплаты труда.

Следует также указать: продолжительность рабочей недели, выходные дни, время начала и окончания ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания, рабочее место, способ начисления оплаты труда, оклад.

Правильное составление дополнительного трудового соглашения на неполный рабочий день не только избавит руководителя от возможных штрафных санкций, но и гарантирует его действие строго в рамках закона с соблюдением прав своих сотрудников.

Иногда с инициативой перевода своих сотрудников на неполный рабочий день выступают и сами работодатели. Эта мера позволяет снизить убытки от низких доходов предприятия в кризисные периоды при спаде продаж товаров и услуг без увольнений сотрудников.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Образцы дополнительного соглашения на неполный рабочий день

Чтобы иметь точное представление о дополнительном соглашении, ознакомьтесь с примером этого документа. В каждой организации дополнительное соглашение подписывается со своими нюансами, у нас вы найдете типовое доп. соглашение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Индивидуальный предприниматель Малюта В.П., именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Иванова Галина Викторовна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:

1. Изложить положения трудового договора N 21 от 17.12.2010 в следующей редакции:

"Режим рабочего времени":

"1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день.

2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  • продолжительность ежедневной работы - 5 часа, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
  • перерыв для обеда и отдыха - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут".

"Оплата труда":

"1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной дневной ставки – 1000 рублей".

2. Настоящее соглашение действует с 02.07.2012.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N 33 от 15.11.2010, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Подпись       Дата

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Альтернатива сокращению: неполное рабочее время
  2. Как ввести неполное рабочее время
  3. Сотрудник отпросился с работы на пару часов: варианты оформления
  4. Может ли сотрудник отказаться от введения режима неполного рабочего времени по инициативе организации уже после подписания дополнительного соглашения на изменение режима работы, но до истечения двухмесячного срока предупреждения
  5. Как установить режим неполного рабочего времени
  6. Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль