Инструкция по охране труда врача-онколога

269
Гражданин, принимаемый на работу по должности врача-онколога, как и прочие медицинские специалисты, должен соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, установленные в учреждении. С данными правилами и методиками осуществления работы, будущий врач знакомится, получая соответствующее образование, а также с должностной инструкцией, составляемой кадровыми специалистами организации при непосредственном участии директора медицинского центра.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • инструкция по охране труда для врача-онколога: требования и обязанности;
  • инструкция по охране труда для врача-онколога: особенности и права медицинского специалиста;
  • инструкция по охране труда для врача-онколога: ответственность.

Инструкция по охране труда для врача-онколога: требования и обязанности

Каждый медицинский специалист должен иметь соответствующее образование, которое гарантирует, что человек знает, насколько серьезная задача ему предстоит выполнять. Пациенты клиники достойны наилучшего сервиса и врач-онколог должен получить высшее профессиональное образование по данному направлению.

В комплекс обязанностей врача-онколога входят следующее пункты:

  • выполнение перечня услуг по анализу состояния здоровья;
  • обеспечение должного лечения пациентов препаратами и при помощи медицинского оборудования;
  • составление плана лечения и описание тактики поведения пациента во время прохождения лечебных мер;
  • организация госпитализации, если степень воспаления внутренних органов человека обосновывает данное решение;
  • определение противопоказаний;
  • внесение на рассмотрение руководства комплекса мер, призванных организовать максимально комфортное лечение пациентов;
  • оформление документации по своей профессии;
  • проведение санитарно-профилактической работы с населением;
  • оказание необходимой помощи пострадавшим во время возникновения аварийных и непредвиденных ситуаций;
  • постоянное повышение собственной квалификации.

Так же врач-онколог обязан соблюдать меры безопасности по охране труда, которые заключаются в ряде необходимых процедур:

  • обязательное прохождение инструктажа по технике безопасности;
  • соблюдение норм санитарных правил и норм, регламентирующих поведение врача во время осмотра и совершения операций (носит медицинскую форму, имеет индивидуальную защиту рук и лица);
  • соблюдение режима работы и отдыха, контроль его соблюдения подчиненными;
  • выполнение требований пожарной безопасности;
  • мытье рук после приема пациента;
  • способность оказать первую помощь нуждающимся.

Работодатель может устанавливать специфические требования, прописываемые в инструкции по охране труда врача-онколога, если они обусловлены необходимостью и имеют законное сопровождение в виде локальных и государственных актов и постановлений.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Инструкция по охране труда для врача-онколога: особенности и права медицинского специалиста

Определенными особенностями данной профессии в области охраны труда является необходимость быть ознакомленным не только с личными препаратами и оборудованием, но и готовность постоянно самосовершенствоваться и учиться обращаться с современными механизмами, выпускаемыми корпорациями и промышленными фирмами. Врач-онколог должен постоянно проводить в своем кабинете влажные уборки и следить за состоянием рабочей одежды.

Врач-онколог имеет право:

  • принимать участие в обсуждении будущих проектов начальства, касающихся его деятельности;
  • привлекать к решению рабочих задач других специалистов (с разрешения начальства);
  • получать от коллег и работников других структурных подразделений необходимую для работы информацию;
  • требовать от непосредственного начальника создания наиболее оптимальных условий работы.

Врач-онколог является одним из наиболее востребованных специалистов в любых клиниках и ему необходимо тщательно следить за тем, чтобы в рабочем кабинете соблюдались максимально приемлемые условия работы. Если работодатель игнорирует потребности подчиненного, то врач-онколог имеет полное право пожаловаться на такого начальника в вышестоящие государственные инстанции.

Инструкция по охране труда врача-онколога

Инструкция по охране труда для врача-онколога: ответственность

Врач-онколог несет ответственность за соблюдение норм и правил электробезопасности и пожарной безопасности. Для того чтобы минимизировать риски возникновения аварийных ситуаций, медицинский специалист обязан знать:

  • как оказать первую помощь пострадавшему;
  • как медицинские препараты влияют на здоровье пациентов;
  • какие существуют риски возникновения пожаров и опасности в случаях антисанитарии;
  • какая должна быть атмосфера внутри помещения.

Если врач-онколог игнорирует свои прямые обязанности, не обеспечивает для больных надлежащих условий приема и постоянно совершает оплошности в работе, то такого работника можно привлечь к дисциплинарной и административной ответственности. В случаях, когда халатность врача привела к смерти пациента, на него возлагается уголовная ответственность по факту совершения неправомерного лечения или игнорирование правил охраны труда.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Из каких разделов состоит инструкция по охране труда;
  2. Как составить инструкцию по охране труда;
  3. Какие виды инструкций по охране труда существуют;
  4. Назначаем ответственного за охрану труда;
  5. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения;
  6. Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция врача-онколога.doc
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников (бланк).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников (образец).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль