Инструкция по охране труда для администратора

62
Администратор является лицом, ответственным не только за осуществление прямых обязанностей, относящихся к пунктам должностных инструкций других работников, но и обязан следить за выполнением норм охраны труда, пожарной безопасности и решать различные трудовые споры, возникающие на предприятии. Работодателям необходимо заблаговременно подготовиться к приему на работу таких сотрудников, составив должностные инструкции, о которых и пойдет речь в представленной статье.

Из данной статьи вы узнаете:

  • инструкция по охране труда для администратора: требования и обязанности;
  • инструкция по охране труда для администратора: права и особенности;
  • инструкция по охране труда для администратора: ответственность.

Инструкция по охране труда для администратора: требования и обязанности

Администраторы – ответственные лица, которые должны соответствовать несколько более высоким стандартам, нежели требования, прилагаемые к другим работникам. Такие лица, как правило, имеют высшее образование и уже перед зачислением в штат постоянных сотрудников ознакомлены с особенностями выбранной профессии.

В перечень обязанностей современных администраторов следует отнести следующие функции:

  • анализ и принятие самостоятельных решений в области осуществления трудовой деятельности предприятия;
  • контроль за рациональным использованием бюджетных средств компании;
  • ведение отчетной документации;
  • контроль за работой подчиненных и работников, занимающих менее значимые должности.

Что касается системы охраны труда, то администраторы обязаны знать современные нормы и стандарты, которые позволяют поддерживать трудовую атмосферу на предприятии на должном уровне. Если возникает трудовой спор или конфликт, такие лица первые должны принимать обоснованные решения и выдвигать на рассмотрение начальству возможные методы решения проблемы.

Особенно важно проанализировать квалификацию будущего администратора при приеме на работу в фирму, осуществляющую работу при помощи сложных систем и механизмов. Исправное функционирование оборудование и соблюдение норм безопасности на рабочих местах напрямую влияет не только на производственную мощность учреждения, но и имеют важность для здоровья и жизни остальных работников.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Инструкция по охране труда для администратора: права и особенности

В список непосредственных прав администраторов можно отнести следующие действия:

  • прямые запросы ко всем отделам предприятия, в которых отражается текущее состояние техники и оборудования;
  • внесение на рассмотрение руководителям методики, позволяющие модернизировать производство и минимизировать риски возникновения внештатных ситуаций;
  • требовать от нанимателя создания приемлемых условий труда не только для себя, но и для коллег;
  • принятие решений, подпадающих под рамки компетенции администратора.

Касательно последнего пункта, административный состав предприятия должен принимать решения только в тех случаях, когда они обоснованы здравым смыслом, подкреплены внутренним уставом и регламентируются Законодательством Российской Федерации. Если принятое решение влечет за собой пагубные последствия для предприятия (повреждение имущества, вред здоровью работникам), то такие решения могут оспорить даже те сотрудники, которые занимают менее значимые должности.

Инструкция по охране труда для администратора

Инструкция по охране труда для администратора: ответственность

Как было сказано выше, на плечи администраторов падает ответственность в гораздо большей величине, нежели на простых членов рабочего коллектива. Данный работник обязан следить за тем, чтобы на предприятие своевременно поставлялась необходимая продукция, оснащение, специальное оборудование и расходные материалы. Так же администраторы должны следить за тем, чтобы промышленные и производственные помещения находились в надлежащем виде, а техника – в рабочем состоянии.

Как и прочие сотрудники, администраторы не имеют права разглашать корпоративную тайну, если к таковой он получает доступ во время осуществления прямых обязанностей. В качестве ответственности за нарушение Законодательства в области охраны труда и внутренних трудовых распорядков, на администратора возлагается административная ответственность. Если его действия привели к порче имущества фирмы и повлекли печальные последствия для других сотрудников, то данные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности.

В целом, работодатели сами вправе устанавливать нормы ответственности, прописывая их в должностной инструкции. Рекомендуется своевременно знакомить потенциального сотрудника с правилами осуществления трудовой деятельности, дабы в дальнейшем минимизировать риски возникновения внештатных ситуаций, способных привести к пагубным последствиям и судебным разбирательствам.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как составить инструкцию по охране труда;
  2. Как провести инструктаж по охране труда;
  3. Какие виды инструкций по охране труда существуют;
  4. Назначаем ответственного за охрану труда;
  5. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения;
  6. Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (бланк).doc
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc
  • Приказ об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль