Инструкции по охране труда для врача неонатолога

36
Каждый трудоустроенный гражданин должен осуществлять трудовую деятельность в рамках существующего Законодательства. Вовремя знакомиться с правами и обязанности по каждой профессии помогает должностная инструкция, и в данной статье будут рассмотрены порядки поведения на рабочем месте врача-неонатолога.

Из данной статьи вы узнаете:

  • инструкция по охране труда для врача-неонатолога: требования и обязанности работника;
  • инструкция по охране труда для врача-неонатолога: права и особенности медицинского специалиста;
  • инструкция по охране труда для врача-неонатолога: ответственность медицинского работника.

Инструкция по охране труда для врача-неонатолога: требования и обязанности

Принимая на работу соискателя, претендующего на должность врача-неонатолога, работодатель и непосредственный директор медицинского учреждения должен ознакомить будущего работника со сводом правил, регламентирующих ведение трудовой деятельности на предприятии.

В перечень непосредственных обязанностей такого работника входит:

  • оказание квалифицированной медицинской помощи в рамках своих обязанностей;
  • разработка плана ведения процесса лечения для каждого больного, отталкиваясь от индивидуальных особенностей организма пациентов;
  • проведение ежедневного осмотра посетителей медицинского учреждения;
  • руководство подчиненными, если они предусмотрены в должностной инструкции и в штатном расписании;
  • осуществление контроля за правильностью ведения лечебного процесса;
  • контроль за соблюдением правил безопасности и охраны труда нижестоящими работниками;
  • своевременное выполнение распоряжений начальства, если они не противоречат медицинской этике и Законодательству;
  • соблюдение правил санитарии, охраны труда, пожарной безопасности.

Потенциальный соискатель, претендующий на вакансию врача-неонатолога, должен иметь соответствующее образование, опыт в осуществлении лечебной практики и обязан обладать навыками обращения с препаратами и лечебным оборудованием. Помимо прочего, работодатель перед приемом работника должен провести собеседование и узнать, ознакомлен ли будущий подчиненный с Законодательством. Работнику отдела кадров необходимо ввести в курс дела потенциального коллегу, предоставить ему на ознакомление должностную инструкцию и, в случае соблюдения всех процедур, получить подпись и заявление о желании работать в данном медицинском учреждении.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Инструкция по охране труда для врача-неонатолога: права и особенности

На попечение каждого медицинского специалиста попадает некоторое количество пациентов, здоровье и жизни которых зависят от того, насколько профессионально подготовлен сам врач-неонатолог к предоставлению точного диагноза.

Врач-неонатолог имеет следующие права:

  • установление диагноза и предоставление направления на лечения, в зависимости от полученных данных после предварительного анализа;
  • установление тактики поведения больного в процессе всего лечения;
  • проведение диагностических обследований с использованием доступных методик;
  • внесение предложений руководству клиники, способных решить какие-либо спорные моменты во время осуществления трудовой деятельности сотрудников;
  • осуществлять контроль за работой нижестоящих работников и собственных подчиненных;
  • запрашивать у других отделов заведения информацию, требующуюся для квалифицированного оказания помощи пациентам;
  • участвовать в научных конференциях, курсах повышения квалификации и прочих общественных мероприятиях, способных подарить работнику новые знания и повышающих его компетентность.

Так как от действий врача-неонатолога зависит дальнейшая жизнь новорожденных, он должен иметь не только медицинские знания, но и разбираться в психологии и анализе поведенческих навыков. Именно от него будет зависеть дальнейшее развитие подрастающего поколения, так что к выбору наиболее подходящей кандидатуры работодателю необходимо относиться со всей ответственностью.

Инструкции по охране труда для врача неонатолога

Инструкция по охране труда для врача-неонатолога: ответственность

Как и прочие врачи, специалист-неонатолог должен тщательно следить за осуществлением трудовой деятельности и соблюдением системы контроля и охраны труда. Помимо прочего, врач-неонатолог несет ответственность за:

  • качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;
  • четкое выполнение распоряжений руководства;
  • организацию своей работы и содержание кабинета в надлежащем виде;
  • оформление трудовой внутренней документации учреждения;
  • контроль за соблюдением дисциплины со стороны подчиненных;
  • оперативное принятие мер в случае возникновения внештатной ситуации.

Если за врачом-неонатологом постоянно фиксируются нарушения установленного трудового распорядка, им не соблюдаются правила системы охраны труда и пожарной безопасности, то руководитель имеет полное право уволить сотрудника по статье, после чего – занести соответствующую запись в трудовую книжку.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как составить инструкцию по охране труда;
  2. Как провести инструктаж по охране труда;
  3. Какие виды инструкций по охране труда существуют;
  4. Назначаем ответственного за охрану труда;
  5. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения;
  6. Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкции по охране труда для врача неонатолога.docx
  • Инструкция по охране труда для персонала операционных блоков (бланк).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по охране труда для персонала операционных блоков (образец).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль