Инженер по охране труда по совместительству

58
Каждый работник, если обладает соответствующей квалификацией, может быть принят на работу по совместительству на дополнительную должность. Любой работодатель может оформить такого сотрудника в соответствии с Законодательством, и данное правило действует по отношению ко всем профессиям без исключений. В данной статье будут рассмотрены нюансы, когда на работу по совместительству директор решает взять инженера по охране труда, в роли которого выступает уже занятый на производстве сотрудник.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • можно ли работать инженером по охране труда по совместительству;
  • инженер по охране труда по совместительству: каковы особенности;
  • как необходимо оформить инженера по охране труда по совместительству.

Можно ли работать инженером по охране труда по совместительству?

В зависимости от порядков, описанных в ст.98 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключить с сотрудником трудовой договор по совместительству, даже если человек уже занят на определенной должности на данном предприятии. Описанная процедура осуществляется по следующей методике:

  • директором определяется нужда в дополнительной работе, но он не желает брать человека со стороны и решает воспользоваться услугами уже нанятых работников;
  • от работника, изъявившего желание наняться на работу по совместительству или согласившемуся на данный условия после предложения начальника, составляется заявление в произвольной форме, где указывается предполагаемая должность, порядок работы и предполагаемый период осуществления работы по совместительству с указанием величины материального вознаграждения за осуществление обязанностей охраны труда;
  • между нанимателем и работником заключается дополнительный трудовой договор.

В трудовом договоре инженера по охране труда указывается, что человек согласен осуществлять трудовую деятельность по дополнительной работе в то время, когда работа по основному направлению деятельности уже выполнена. Работодатель же обязуется осуществить выплату материального вознаграждения, величина которой определяется в зависимости от сложности работы.

Следует учитывать, что сотрудник, нанимаемый на должность инженера по охране труда по совместительству, должен знать нормы и стандарты, прописанные в Законодательстве и имеющие отношение к данной вакансии. То есть, на данную должность не подойдет, к примеру, обычный уборщик, который понятия не имеет, как осуществлять будущие обязанности по охране труда.

Если работодатель и сотрудник согласный, то оформить работу можно по совмещению, что подразумевает составление дополнения к уже существующему трудовому договору, где будет прописано, что работник соглашается выполнять дополнительные обязанности. Такой метод подойдет для небольших компаний, но крупным организациям следует позаботиться о создании обособленной должности инженера по охране труда, что позволит качественно и на высоком уровне заботиться о здоровье и жизнях своих подчиненных.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Инженер по охране труда по совместительству: особенности

При приеме на работу инженера по охране труда по совместительству работодатель обязан проверить, достаточной ли квалификацией обладает сотрудник. Потенциальный инженер должен иметь образование по данному направлению, обязан быть знаком с соответствующими законами. К тому же, работы по охране труда осуществляются со специфическим подходом, так что желательно, чтобы работник имел практический опыт использования навыков и наработал определенный багаж не только теоретических навыков.

Работодатель, как и сам сотрудник, имеют право досрочно разорвать трудовой договор, регламентирующий осуществление обязанностей инженера по охране труда. Только следует помнить, что о желании досрочно прекратить сотрудничество сторона-инициатор должна заранее предупредить другую сторону, иначе факт невыполнения прямых обязанностей становится нарушением закона и влечет определенные последствия.

Инженер по охране труда по совместительству

Как необходимо оформить инженера по охране труда по совместительству?

Как было сказано выше, процедура оформления на работу осуществляется посредством написания заявления и составления трудового договора. Но перед непосредственным приемом на работу работодатель должен внести в штатное расписание вакансию инженера, после чего, если нашелся потенциальный кандидат, создается приказ о начале работы по совместительству.

После того, как приказ издан и сотрудник не имеет претензий по данному поводу, человека отправляются на обучение, где ему предоставят необходимые знания в области обеспечения охраны труда на предприятии. Важно, чтобы работник получил достойную квалификацию и прошел аккредитацию – только при таких условиях у предприятия не возникнет проблем во время визитов проверяющих органов.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Компетенции специалиста в области охраны труда;
  2. Специалист по охране труда. Все особенности должности в одной карточке;
  3. Права и обязанности работодателя и трудового инспектора при проведении проверки;
  4. Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения;
  5. Как ГИТ проверит работы на высоте по новым правилам охраны труда;
  6. Новый подход к проверкам: к кому точно придет инспектор ГИТ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда (бланк).doc
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда с учетом требований профстандарта «Специалист в области охраны труда» (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда (образец).doc
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда с учетом требований профстандарта «Специалист в области охраны труда» (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль