Государственный инспектор по охране труда

48
Визиты проверяющих органов для любой организации являются болезненным испытанием, даже в том случае, когда работодатель уверен, что на его фирме все в порядке. Любой государственный инспектор должен выполнять свои обязанности по четко регламентируемым Законодательством законам, о которых и пойдет речь в данной статье.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • государственный инспектор по охране труда: каковы права и обязанности;
  • государственный инспектор по охране труда: как подготовиться к проверке;
  • стоит ли спорить с государственным инспектором;
  • какие наказания назначаются государственным инспектором.

Государственный инспектор по охране труда: права и обязанности

Государственные инспекторы являются, в первую очередь, представителями власти, но они обязаны соблюдать интересы начальников предприятий. Инспектор должен хранить служебную и производственную тайну отдельно взятого учреждения, если он получил к ней доступ во время проверки.

Согласно ст.357 Трудового Кодекса Российской Федерации, государственный инспектор должен:

  • в удобное для себя время посещать работодателей, коих обязан проверить;
  • запрашивать у начальников фирм необходимую для проверки информацию, документы, служебные записки и прочие бланки локальных актов, если в этом присутствует нужда;
  • изымать материалы и продукцию для проверки с обязательным уведомлением о данном факте директора фирмы;
  • участвовать в расследовании несчастных случаев, если таковые имеются;
  • предъявлять работодателям предписания, в соответствии с которым осуществляется проверка;
  • при наличии государственной экспертизы, направлять ответственных лиц в суды для рассмотрения возникших конфликтных ситуаций;
  • запрещать использовать специальную одежду и средства личной защиты, если они не соответствуют нормам;
  • рассматривать дела о правонарушениях и составлять протоколы с собственным заключением;
  • выступать в роли эксперта при рассмотрении проблемных дел в судовом порядке.

При этом работодатели имеют полное право требовать от государственного инспектора предъявить специальное удостоверение и все документы, по которым проверяющий определил факт нарушений.

Государственный инспектор по охране труда: как подготовиться к проверке?

Изначально необходимо определить, какая именно проверка планируется. Данные действия различаются на следующие виды:

  • плановые;
  • внеплановые;
  • внезапные.

Самыми опасными, с точки зрения директора фирмы, являются внезапные проверки, о которых даже не подозреваешь. В таких случаях инспектор получает в свое полное распоряжение всю необходимую документацию, в которой отражается истинный порядок вещей, не подкорректированный недобросовестными начальниками.

Для того чтобы не стать жертвой штрафов и санкций, полученных из-за выявления фактов нарушений, директорам фирм требуется в должном виде содержать нормативную документацию и своевременно следить за соблюдением пунктов, прописанных в законодательных актах. Государственные инспектора, в первую очередь, будут требовать следующие документы:

  • положение об организации работы по охране труда;
  • график контрольных мероприятий;
  • журналы инструктажа;
  • утвержденные инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
  • должностные инструкции работников;
  • заключительные акты медицинских осмотров.

Это далеко не весь перечень проверяемой документации, но любой начальник может уберечь себя от проблем во время визита проверяющих органов, если будет осуществлять трудовую деятельность согласно букве закона.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Стоит ли спорить с государственным инспектором?

Когда нам кажется, что вышестоящее лицо неправомерно обвиняет нас в нарушении каких-либо порядков и правил, мы, в первую очередь, хотим вступить в спор, доказав свою правоту. В случаях проверки данный метод является не совсем правильным.

Если государственный инспектор выполнил все свои обязанности (предъявил необходимые документы, подтверждающие его право осуществлять проверку) и выявил факты каких-либо нарушений, рекомендуется не вступать с ним в спор, а согласиться исправить ситуацию, выполнив предписание.

Если ревизор, по вашему мнению, сам совершает ошибки в работе, то их необходимо документально оформить и, после окончания проверки, предъявить непосредственному начальнику проверяющего. Данные меры, чаще всего, принимаются, если вы хорошо разбираетесь в законе и знаете, что трудовая деятельность на предприятии осуществляется без нарушений.

Государственный инспектор по охране труда

Какие наказания назначаются государственным инспектором?

Чаще всего в качестве наказания проверяющий назначает штрафы в определенных размерах, сумма которых зависит от тяжести нарушений. Обычно, работодателю выделяется определенное время (месяц) на ликвидацию нарушений, но если ситуация остается на том же уровне, то ревизор имеет полное право взыскать с нарушителя определенную денежную сумму.

Следует помнить, что выплата штрафа отнюдь не избавляет нас от необходимости решить возникшую проблему, и если и дальше ее игнорировать, законом не запрещается взыскивать повторные штрафы и наказывать фирму, вплоть до принудительного закрытия.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Права и обязанности работодателя и трудового инспектора при проведении проверки;
  2. Как провести инструктаж по охране труда;
  3. Федеральные государственные контролирующие ведомства, проводящие проверки работодателей по вопросам соблюдения норм охраны труда;
  4. Как ГИТ проверит работы на высоте по новым правилам охраны труда;
  5. Новый подход к проверкам: к кому точно придет инспектор ГИТ;
  6. Когда работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция инспектора по охране труда организации электроэнергетики.doc
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда с учетом требований профстандарта «Специалист в области охраны труда» (бланк).doc
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда с учетом требований профстандарта «Специалист в области охраны труда» (образец).doc
  • Должностная инструкция специалиста по охране труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль